Kurser i personaleledelse

Hvad er personaleledelse?

Personaleledelse handler om at lede og motivere medarbejdere til at yde deres bedste og nå de organisatoriske mål, der er sat, og samtidig skabe en sund og produktiv arbejdskultur. Personaleledelse handler altså i høj grad om at skabe en støttende arbejdsplads, hvor medarbejderne er engagerede, motiverede og føler sig værdsatte. 

Som personaleleder indgår du i mange forskellige relationer til bl.a. medarbejdere, andre ledere, eksterne samarbejdspartnere og chefer. Derfor skal du som personaleleder kunne navigere i de forskellige relationer, hvilket kræver gode kommunikationsevner og en stor indsigt i forskellige personligheder.

Hvorfor er personaleledelse vigtigt?

Personaleledelse er en vigtig disciplin, fordi en synlig og nærværende ledelse har stor betydning for, om medarbejderne trives på en arbejdsplads. Der er flere forskellige hensyn at tage, hvis du gerne vil være en god personaleleder.     

Effektiv personaleledelse handler om at: 

• Navigere i komplekse dynamikker.
• Skabe en god kultur på arbejdspladsen, hvor medarbejderne føler sig set, føler deres job er meningsfuldt og trives. 
• Balancere forskellige hensyn. 
• Have en klar vision og strategi for, hvordan man udnytter medarbejdernes potentiale.
• Skabe et godt og sundt arbejdsmiljø. 
• Finde den rette balance mellem at være autentisk og personlig, men samtidig professionel. 
• Kommunikere klart og skabe stærke og fortrolige relationer til de ansatte.

Hvad er god personaleledelse?

En god personaleleder er en, der forstår at sætte de nødvendige rammer for medarbejderne, som de herefter kan arbejde inden for. Det betyder med andre ord, at medarbejderne ikke er i tvivl om, hvad der forventes af dem, og at personalelederen er tilgængelig.

Derudover er en god personaleleder en, der formår at give medarbejderne konstruktiv feedback og sørger for en kontinuerlig udvikling af hver enkelt medarbejder.

Kursus i personaleledelse

Med et kursus i personaleledelse hos Mannaz får du værktøjer til at håndtere de ledelsesudfordringer, der måtte være i organisationen, samt får redskaber til, hvordan du bedst muligt leder personalet gennem organisatoriske forandringsprocesser.   

Hvad består kurserne af? 

På Mannaz’ ledelseskurser får du konkrete ledelsesværktøjer, sparring på dine ledelsesudfordringer og bliver inspireret af de nyeste ledelsesteorier. Du arbejder med ledelse i praksis og bliver trænet i, hvordan du gør mål til handlinger og kommunikerer dem til dine medarbejdere. 

Udbytte af vores kurser i personaleledelse:

Vores kurser i personaleledelse giver dig høj læringseffekt og indsigt i nogle af de mest anerkendte ledelsesværktøjer. 

Vores high-impact learning-tilgang sikrer, at læring forankres i organisationen som en integreret del af ledernes daglige arbejde.

Vi stræber efter at gøre lederne i stand til at vokse og realisere det maksimale individuelle og organisatoriske potentiale.

Personligt udbytte

Du får en bedre forståelse for forandringsprocesserne i din organisation samt hvilken indflydelse din egen rolle i virksomheden har på dette. Derudover får du konkrete værktøjer til: 

• At tage lederrollen på dig med resultatskabelse for øje
• At anvende både klassiske og de nyeste ledelsesmetoder
• At placere din afdelings indsats i en større strategisk sammenhæng
• At lede i forhold til en vision
• At skabe motivation og følgeskab
• At lede udviklings- og forandringsprocesser
• At have fokus både på individet og på afdelingens samlede performance

Virksomhedens udbytte

Udover at du selv som kursist får en række værktøjer til at udvikle dig som personaleleder, så får din virksomhed også udbytte af din deltagelse på kurset. Virksomheden får bl.a.: 

• En leder med opdateret viden om nye tendenser og effektive ledelsesmetoder
• En leder med konkrete og direkte anvendelige ledelsesværktøjer
• En leder med et solidt ledelsesmæssigt fundament til at sætte mål, retning og skabe resultater
• En leder der er bevidst om sin egen lederrolle og ledelsesadfærd
• En leder der agerer situationsbestemt i forhold til gruppe og individ
• En leder der driver en forandringsproces og håndterer de menneskelige reaktioner