Kurser

Introduktion til ligestilling og diversitet

Bliv klogere på Dansk Standard 5001, og lær at arbejde målrettet med ligestilling og diversitet
Mannaz
5.0/5.0 tilfredshed
Baseret på 1 anmeldelser
Bæredygtighed
Varighed 1 dag
Sted Ikke fastlagt
Moduler 1 modul
Sprog Dansk
Pris 5.550 kr. ekskl. moms
Vælg startdato, eller se alle datoer:
onsite Dato er ikke fastlagt
Ikke fastlagt
Dansk
Bliv kontaktet
Array
Introduktion til ligestilling og diversitet

Dansk Standard 5001 ledelsesstandard for ligestilling og diversitet

På dette kursus præsenteres du for den nye standard “Ledelsessystem for ligestilling og diversitet”.

Du får et overblik over kravene i standarden og eksempler på, hvordan du kan omsætte kravene til praksis.

Der vil undervejs være øvelser, der kan inspirere dig til forbedre arbejdet med ligestilling og mangfoldighed i din egen organisation.

Kursets opbygning og indhold

Kurset foregår over en hel dag

På kurset arbejder du bl.a. med:

Dansk Standard 5001 ledelsessystem for ligestilling og diversitet

Dokumentation af egne indsatser og resultater

Ligestillingspolitikker

Mål for kønsbalance og aldersdiversitet via strukturerede rekrutteringsprocesser og fastholdelsesprocesser

Inkluderende kultur

Handlingsplaner og kommunikation inden for området

Krænkende adfærd

Organisationskommunikation, profilering og fysisk miljø

Rekruttering og ansættelsesforløb

i

Praktisk gennemførelse

Undervisningen foregår i et trygt, lærende og refleksivt miljø med fokus på den enkelte deltager. Du vil opleve en blanding af teoretiske oplæg, øvelser, dialog og refleksion.

Prisen inkluderer Dansk Standard 5001 standarden, der udleveres i forbindelse med kurset.

Kursusprisen indeholder

  • 1 dags undervisning
  • Fuld forplejning
  • Kursusmateriale
  • Kursusbevis
  • Mulighed for tilkøb af individuel coaching

Hvem deltager på kurset?

Kurset er målrettet ledere, som arbejder med HRM, QHES, EDI, ESG, CES. Kurset er også for medarbejdere, der arbejder med at indføre, vedligeholde og forbedre et ledelsessystem for diversitet og ligestilling og har ansvar for organisationens rekrutterings- og inklusionsdagsorden, HR-politikker, ledelsesudvikling – og årlige ledelsesprocesser.

Standarden – og kurset – er egnet til alle typer organisationer – virksomheder såvel som institutioner – i alle størrelser og brancher.

Det får du ud af kurset

Når du deltager i dette kursus, får du ikke bare personlige kompetencer, men også færdigheder, som din virksomhed eller organisation kan få stor gavn af.

Dit personlige udbytte

  • Forståelse af diversitetsledelse som begreb

  • Overblik over de grundlæggende krav i Dansk Standard 5001-standarden

  • Værktøjer til forberedelse, etablering, evaluering og forbedring af et ledelsessystem for ligestilling og diversitet

  • Indsigt i at kunne dokumentere egne indsatser og resultater

  • Inspiration til din organisations arbejde med ligestilling og diversitet via øvelser og dialog med kursets øvrige deltagere

Din virksomheds udbytte

  • Mulighed for at skabe en mere inkluderende arbejdsplads

  • Et fælles sprog og en ramme at arbejde inden for samt en fælles forståelse for, hvordan arbejdspladsen kan fremme deres arbejde med ligestilling og diversitet

  • Hvis virksomheden i forvejen har fx ISO 45001 eller ISO 9001 implementeret, så kan I lettere integrere systemerne til ét fælles ledelsessystem

Har du spørgsmål?

Er du i tvivl om, hvorvidt dette kursus er det rigtige for dig?

Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.

Lotte Foged
Commercial & Product Manager

lfo@mannaz.com
+45 4517 6235

Få kurset ud til jer

Med et virksomhedsinternt forløb vælger I et kursus fra vores brede portefølje. Forløbet afholdes kun for jeres medarbejdere og tilpasses jeres konkrete behov, ønsker og forretningsmæssige mål.

Mariann Illum Vendler
Relation Manager

miv@mannaz.com
+45 4517 6189

Mød dine undervisere

Senior Consultant
Seniorkonsulelnt, Dansk Standard

Ofte stillede spørgsmål

Herunder kan du få svar på nogle af de spørgsmål, vi ofte får i forbindelse med dette kursus.

Hvad er DS 5001?

Dansk Standard 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet er en helt ny dansk standard, som er udviklet af mere end 30 danske organisationer, der har set et behov for en fælles ramme at arbejde inden for, når fokus er på at fremme arbejdet med ligestilling og diversitet på arbejdspladsen.

Hvad er målet med DS 5001?

Målet med standarden er at gøre det lettere at etablere og vedligeholde inkluderende arbejdspladser samt at dokumentere egne indsatser og resultater. Det er frivilligt for organisationer, om man ønsker at implementere standarden, og ligeledes om man ønsker at opnå en certificering i den.

At arbejde mere målrettet og systematisk med ligestilling og diversitet har ikke kun et positivt etisk resultat. Det giver også en stærkere kultur, øget innovation og bedre bundlinje*. Og så gør det din arbejdsplads mere attraktiv for kommende medarbejdere.

Kan DS 5001 anvendes med andre ledelsessystemer?

DS 5001 er opbygget efter den samme grundstruktur, som andre ISO ledelsessystemer – High Level Structure (HLS). Det betyder, at hvis virksomheden i forvejen har eksempelvis ISO 45001 eller ISO 9001 implementeret, så kan man lettere integrere systemerne til ét fælles ledelsessystem.

Standarden vil også kunne anvendes, når man ønsker at implementere eksempelvis FN’s verdensmål #5 ligestilling mellem kønnene.

Kurser

Vi anbefaler også

Vores kunder

The potential is people