Når forandringer er konstante, bliver excellent, strategisk ledelse uvurderlig. Vi hjælper jer med at samle organisationen, navigere i kompleksiteter, få interessenternes opbakning og øge værdiskabelsen – foruden naturligvis medarbejdernes følelse af at høre til.
Når medarbejderne kan mærke jeres værdier i hjertet, er vejen banet for at forbedre jeres kollektive performance.
Som mennesker har vi ofte en grundlæggende modstand mod forandring. Derfor er forandringsprocessen sjældent gjort med et nyt organisationsdiagram, en ændring i forretningsgangen eller øvrige, strukturelle tiltag. Den reelle forandring er ofte uformel, og kan kun komme indefra – og i fællesskab. Derfor bør ledelsen kigge strategisk på, hvordan organisationens kultur bliver bæredygtig.
Men hvordan skaber man en kultur, der navigerer efter forandringer? Når ledelsen fx skal implementere en ny struktur, handler det om at holde fokus på samarbejde, transparens og adfærd. Alle skal mærke, at de har noget at bidrage med.
Det handler om at aktivere jeres medarbejdere med en autentisk grundfortælling som ledestjerne. Hvis I lykkes med at definere det dybereliggende formål, vil medarbejderen finde mening med forandringerne – og skubbe på.
Vores Whole System tilgang binder den strategiske grundfortælling sammen med bl.a. stakeholder management og mobilisering af medarbejdere, så alle får lyst til at stille deres ressourcer og kreativitet til rådighed, når I skal implementere morgendagens forretnings-løsninger.
– Involvere teammedlemmer og stakeholders for at løfte virksomhedens kollektive intelligens i
– Skabe åbenhed og psykologisk tryghed så alle får lyst til at byde ind med perspektiver og idéer
– Opdyrke et økosystem, som sikrer at forskellige interessenter, afdelinger o.s.v. deler samme forståelse af det kollektive formål og de samlede mål
– Facilitere co-creation hvor medarbejder samarbejder om at innovere og skabe nye løsninger
– Skabe systemisk opmærksomhed – stimulere en nysgerrighed efter at forstå de underligggende drivkræfter, opfattelse, antagelser og adfærd, der påvirker organisationen
Vores rådgivere har en bred, imponerende baggrund inden for specifikke fagområder, akademisk teori og menneskelig adfærd.
