Alt om personlighedstest af medarbejdere
Generelt om personlighedstests
Med en af vores mange tests, får du dybere indsigt i dig selv, så du kan indfri dit fulde potentiale med personlig udvikling i fokus. Som organisation kan I bruge personlighedstestene til at kortlægge medarbejdernes personprofiler, som kan effektivisere situationsbestemt ledelse. Desuden kan personlighedstestene være værdifulde redskaber til ansættelsessamtaler.
Nogle af vores personlighedstests er for alle, mens andre er lavet specifikt til ledere og projektledere. Find den rigtige personlighedstest til dig her på siden.
Hvorfor er personlighedstests vigtige for organisationer?
Ingen medarbejdere er ens, dermed skal de også ledes forskelligt alt efter deres arbejdssituation, personlighed og adfærdsmønstre. Derfor er personlighedstests vigtige i situationsbestemt ledelse. Når du har identificeret medarbejdernes styrker og udviklingsområder, kan du bedre forstå og udnytte organisationens vigtigste ressourcer: medarbejderne.
Med relevante personlighedstest er du bedre i stand til at kortlægge medarbejdernes personprofiler. Med klare personprofiler kan du få værdifulde indsigter i, hvordan du kan effektivisere samarbejde og teamindsatser.
Personlighedstest af medarbejdere
Hos Mannaz tilbyder vi et hav af forskellige test/målinger, så du kan blive en endnu bedre version af dig selv. Du kan tage testen som del af et kursusforløb eller særskilt, fordi du ønsker at finde ud af, hvordan du kan udvikle dig.
Er du i tvivl om hvilken test du skal bruge, kan du kontakte Mannaz her.
Kom godt i gang med personlighedstests
Læs mere om personlighedstest DiSC®, MBTI®, Hogan Assessment, Insights® Discovery eller Lumina Spark
Tests for alle
Hogan Assessment - Personanalyse
Tests kun for ledere
Mannaz 360° Leadership Profile - Basic
Mannaz 360° Leadership Profile - Advanced
Test kun for projektledere
I denne artikel får du indblik i, hvorfor selvindsigt som leder er en essentiel kompetence, hvis du ønsker at skabe resultater i en foranderlig verden.
Læs artiklen
FaQ om personlighedstest
DiSC ® - Personanalyse
“Everything DiSC® er et af de mest populære personprofilværktøjer, der findes. Værktøjet er nemt at bruge – og sætter fokus på menneskers adfærd i organisationer. DiSC® er velegnet til medarbejderudvikling, men kan også være et værdifuldt redskab til ansættelsessamtalen.
MBTI ® - Persontypetest & personlighedstest
MBTI® står for Myers-Briggs Type Indikator og er en personlighedstest, som tager udgangspunkt i menneskets forskellige præferencer og tilbøjeligheder, når det kommer til at træffe beslutninger og håndtere information. Med personlighedstesten får du et nyttigt redskab til mange forskellige udviklingsprocesser, til at identificere og forstå adfærdsmønstre i forskellige sammenhænge og situationer – både i almindelige arbejdssituationer, men også under pres. Baseret på den viden du får, kan du opnå bedre relationer. Testen er to-delt og består af MBTI® Step I™ og Step II™.
Hogan Assessment - Personlighedstest
Hogan Assessment er en personlighedstest, som bruges til at vurdere en persons adfærd og arbejdsstil. Testen er udviklet med henblik på at hjælpe arbejdsgivere med at træffe bedre beslutninger i rekrutteringsprocesserne og til medarbejderudvikling. Hogan Assessment giver en omfattende rapportering om den mulige medarbejders styrker, svagheder, motivationsfaktorer og adfærdsmønstre, som er vigtig information, når personens egnethed og rolle skal vurderes. Testen er baseret på omfattende forskning og er blevet brugt af virksomheder i mere end 30 år.
Insights ® Discovery - Personprofil
Ved Insights® Discovery personprofilen kan du få en bedre forståelse for dig selv – men også andre personer – i en lettilgængelig model bestående af fire profilfarver, som i unikke kombinationer skaber vores unikke personligheder. Resultatet af testen kan bruges til nemmere at kunne tilpasse din relation til andre – både kolleger, samarbejdspartnere og medarbejdere i organisationen.
Lumina Spark - Individual
Lumina Spark er en personlighedstest, som fokuserer på at udvikle en persons fulde potentiale ved at afdække deres unikke personlighedstræk og adfærdsmønstre. Gennem testen får du en dybere forståelse af en persons og hvordan vedkommende interagerer med andre. Resultatet af Lumina Spark personlighedstesten kan blandt andet bruges til at skabe mere effektiv kommunikation, forbedre lederskab, styrke samarbejdet i teams og samtidigt optimere individuelle præstationer.
Test med obligatorisk feedback
Når du har gennemført en af vores tests, så tilbydes du altid en tilbagemeldingssamtale med en af vores konsulenter, der er certificeret i at bruge den specifikke måling. På den måde får du bedst muligt udbytte af testresultatet, så du faktisk kan bruge resultatet til noget og får indfriet dit fulde potentiale og til bedre at kunne forstå den daglige håndtering af dine livs-og arbejdsvilkår.
Du kan også ved personlighedstest, såsom DiSC®, få en praktisk orienteret handlingsplan for udvikling lavet hos Mannaz.
Vidste du...?
Interne kurser
Alle vores kurser kan holdes kun for din virksomhed – enten ude i virksomheden eller virtuelt. Der er god økonomi i interne kurser, og fælles læring skaber fællesskab. Kurset tilpasses jeres konkrete ønsker og behov.
Personlighedstest
Hos Mannaz tilbyder vi et hav af forskellige tests/målinger med feedbacksamtale, så du kan blive en endnu bedre version af dig selv. Du kan bl.a. vælge mellem MBTI®, Hogan, Lumina Spark, Mannaz 360° m.m.
Coaching
Hvis du ønsker at arbejde målrettet med din udvikling, kan du supplere dit kursus med coachingsamtaler. Coachingen er individuel, og vi har altid en coach med mange års erfaring inden for dit felt.
Engelsk er altid en mulighed
Mange af vores kurser har en version, der afholdes på engelsk. Hvis det ikke er tilfældet, kan vi altid lave en afholdelse på engelsk som internt kursus ude hos jer – fysisk eller virtuelt.
Hvad er en virksomheds største konkurrencemæssige fordel? Hvad er en organisations vigtigste aktiv?
Det er menneskene.
Vi leverer kurser og uddannelser samt konsulentydelser – altid med fokus på mennesker og deres samspil i organisationer.
