Mød
Joakim Eriksson

Joakim Eriksson

Client Director

jer@mannaz.com
+45 4517 6000

Joakim rådgiver primært inden for Inner Development Goals og Diversitet & Inklusion og Kunder & projekter.

Erfaring og baggrund

Jeg har mange års erfaring som ledelseskonsulent og har tidligere haft forskellige ledende stillinger i store organisationer. Som konsulent har jeg ledt adskillige strategiimplementeringsprocesser og ledelsesudviklingsprogrammer både inden for den private og offentlige sektor.

Meningsdannelse og betydning er centrale emner, når jeg faciliterer forandringsprocesser, og jeg arbejder ud fra en forståelse af, at organisationer kun ændrer sig, når de mennesker, der er en del af dem, gør det. Derfor lægger jeg vægt på både det kollektive og det individuelle behov for refleksion, selvbevidsthed og selvledelse.

Jeg er en certificeret underviser i det af Google udviklede Search Inside Yourself-program, der anvender neurovidenskab, følelsesmæssig intelligens og mindfulness til at støtte ledelsesudvikling og forandringsledelse.

Kompetenceområder
  • Change management
  • Coaching Executive
  • Design Thinking
  • Facilitation
  • Leadership Development & Training
  • Mediation
  • Mindfulness
  • Neuroscience
  • Organisation Development
  • Personal Development
  • Resilience
  • Situational Leadership
  • Social Intelligence
  • Talent development
  • Team Development
  • Vis alle 15
Certificering
  • DiSC
  • EQi 2.0
  • Hogan (HPI)
  • MBTI® Step 1
  • MBTI® Step 2
  • Vis alle 5
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Inner Development Goals
Ledelse Fra god til fantastisk leder – et spørgsmål om EQ?

Dine egne faglige kompetencer giver dig tit entrebilletten til ledelse, men det er dine evner til at skabe resultater gennem andre, der løfter dig videre. Når du udvikler din ledelse, giver det mening at kigge på, hvordan du udvikler din EQ. Få indblik i dette nedenfor.

Leadership Sustainable High Performance

Over the past decades we have seen how a never-ending stream of new methods and technology has been introduced to help us handle our work, be more effective and save us time. Do you remember when email was introduced? It was supposed to save us so much time now that we didn’t have to send fax messages… We all know where that has led us.

Strategi & organisation Organisatorisk resiliens – lær at navigere i usikre tider

Hos Mannaz tror vi på opbygning af resiliens baseret på åbenhed, fleksibilitet og tilpasningsevne fremfor oprustning. Læs med i denne artikel, og få indblik i, hvordan du kan opbygge netop denne form for resiliens i din organisation.

The potential is people