Ledelse
Kurser i personligt lederskab og kommunikative lederkompetencer

Kurser i dit personlige lederskab

Mange ledere er dygtige, men de møder modstand kan de kommunkative evner være en game changer.

Dit personlige lederskab handler om, hvordan du bruger dig selv som leder i det daglige. Her trækker du på dine interpersonelle lederkompetencer – kompetencer, som du kan træne og blive langt mere effektiv i rollen som leder.

 

Tag på opdagelse i kursuskataloget og få viden og redskaber, der styrker dine kommunikative lederkompetencer.

 

Se kursuskatalog

 

Kurser i personligt lederskab

Led dig selv for at kunne lede andre.

Når du leder med autenticitet og tydelighed, skaber du tillid, følgeskab og stærkere relationer i dit team.

Her præsenteres en række kurser der øger din selvindsigt til bedre ledelse. Personligt lederskab handler om at kende dine egne værdier, styrker og udviklingsområder – og bruge dem aktivt i samspillet med andre, også kaldet interpersonelle lederkompetencer.

Kurser i Personligt lederskab

Har du brug for personlig rådgivning?

Har du spørgsmål om vores kurser eller uddannelser? Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.

René Fabricius Weichel
Senior Product Manager

rfw@mannaz.com
+45 4517 6140

Mød vores undervisere

Her kan du møde nogle af vores konsulenter, der underviser i vores kurser i personligt lederskab.

Senior Consultant
Associated Consultant

Ofte stillede spørgsmål

Herunder kan du få svar på nogle af de spørgsmål, vi ofte får i forbindelse med dette kursus.

Hvad er personligt lederskab?

Personligt lederskab handler om meget mere end blot at være en leder. Det handler om at have en dyb forståelse for sine egne værdier, styrker og svagheder, og at bruge denne viden til at lede med autenticitet og integritet.

Kort sagt skal du kunne lede dig selv, før du kan lede andre.

Med reel selvindsigt om dine indre værdier vil du som leder fremstå autentisk, hvilket vil ræsonnere med dine medarbejdere. Når dine medarbejdere kan mærke, at du har dig selv med i din ledelse, vil din ledelse automatisk være mere troværdig.

Omvendt kan ikke-autentisk ledelse føre til en utroværdig fornemmelse omkring din ledelsesstil, hvilket kan skade motivationen og engagementet blandt dine medarbejdere.

Hvad er et eksempel på personligt lederskab?

Et eksempel på personligt lederskab i praksis kunne være en leder, der tror på, at work-life-balance er essentielt for medarbejdertrivslen.

Hvis lederen selv har svært ved at lægge arbejdet fra sig, og ofte arbejder udover den almindelige arbejdstid, vil det sende et forvirrende signal til medarbejderne. Der er en diskrepans mellem ord og handling.

Det skaber en fornemmelse af utroværdighed hos lederen, hvor medarbejderne må gætte sig frem til, hvilken adfærd der således er at foretrække; at respektere work-life-balance eller gøre ekstra meget for arbejdet?

Det skaber unødig forvirring.

Og hvis vi forudsætter, at lederen rent faktisk mener, at work-life-balance er vigtigt, men ikke selv kan prioritere det, vil det potentielt lede til indre konflikter og kognitiv dissonans, som alt andet lige er dårligt for lederens langsigtede arbejdsevne.

Hvis lederen omvendt respekterer sin egen work-life-balance, vil det skabe en autentisk harmoni mellem ord og handling, hvilket vil styrke de enkelte medarbejdere i at respektere deres grænser mellem arbejdstid og fritid.

Samtidig vil lederen opleve et harmonisk sammenfald mellem egne udtalelser, indre værdier og faktiske adfærd – en opskrift på trivsel og bæredygtig arbejdsevne.

Hvorfor er personligt lederskab vigtigt?

Personligt lederskab er afgørende for både individuel og organisatorisk succes. På individuelt plan kan personligt lederskab hjælpe med at forbedre selvtillid, beslutningstagning og stresshåndtering. På organisatorisk niveau kan det bidrage til at skabe en kultur af tillid og respekt, hvilket kan forbedre medarbejdertilfredshed og produktivitet.

For eksempel kan en leder, der udviser personligt lederskab, være i stand til at inspirere sit team til at yde deres bedste, hvilket kan føre til forbedret teampræstation. Samtidig kan denne leder også være bedre rustet til at håndtere stress og udfordringer, hvilket kan bidrage til bedre trivsel og mindre udbrændthed.

Hvordan kan Mannaz hjælpe dig med at udvikle dit personlige lederskab?

Mannaz tilbyder forskellige kurser i personligt lederskab, der er designet til at hjælpe dig med at styrke dit lederskab og udvikle din egen unikke lederidentitet.

Deltagere på kurserne kan forvente en række fordele, herunder et styrket personligt lederskab, et tydeligt og afklaret ledelsesrum, troværdig kommunikation, styrket dømmekraft og større indflydelse gennem dit lederskab og mange andre fordele.

Mannaz’ kurser i personligt lederskab er praktisk orienteret og veksler mellem teoretiske oplæg, træning af konkrete værktøjer og refleksion og træning i mindre grupper.

Bliv en endnu mere kompetent leder med stærk integritet og evne til at skabe følgeskab og engagement blandt dine medarbejdere med en værktøjskasse inden for personligt lederskab!

The potential is people