Mød
Marianne Egelund Siig
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/10/Marianne-Egelund-Siig-A.jpg

Marianne Egelund Siig

Mannaz
CEO

mes@mannaz.com
+45 5139 6070
LinkedIn

Marianne rådgiver primært inden for:

  • Diversitet & Inklusion
Erfaring og baggrund

Jeg har ledet adskillige vellykkede ledelses- og organisations transformationer. Dels som strategisk ledelseskonsulent og rådgiver. Ikke mindst i min nuværende funktion, og tidligere positioner som administrerende direktør samt ledelsespositioner på koncernniveau indenfor HR. Jeg har også fungeret som Head of Diversity & Inclusion i en årrække. Jeg er forfatter til bogen “Gid vi gad – om vejen til ligestilling, diversitet og inklusion”. Jeg finder det meningsfuldt at støtte ledere og organisationer på D&I agendaen. Idet jeg tror på, at nøglen til sunde organisationer og en bæredygtig fremtid ligger i at forstå og udnytte styrken ved diversitet og inklusion. Ved turde lytte til forskellige perspektiver fra mangfoldige interessenter gearer vi os selv til succes. I løbet af min karriere har jeg deltaget i flere bestyrelser og advisory boards. I øjeblikket er jeg blandt andet bestyrelsesmedlem i DI Managementrådgiverne. Min topprioritet nu er at sikre den vedvarende succes for Mannaz – til gavn for de talrige mennesker og organisationer, vi servicerer og samarbejder med, og i respekt for de medarbejdere, associates og samarbejdspartnere, som hver eneste dag gør en positiv forskel.

Kompetenceområder
  • Bias Bevidst Ledelse
  • Forretningsudvikling
  • Forandringsledelse
  • Coaching Executive
  • Diversitet og inklusion
  • Employee engagement
  • HR-strategi
  • HR-transformation
  • Involveringsprocesser
  • Lederudviklingsprogrammer
  • Organisatorisk ledelsesudvikling
  • Strategisk organisationsudvikling
  • Organisationers fremtid
  • Transformation
  • Vis alle 14
Uddannelse
  • Kaospilot
  • Cand.scient.soc
“Act as if what you do makes a difference - It does. - William James”
Marianne Egelund Siig
Marianne Egelund Siigs kommende kurser
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Diversitet & Inklusion
Om Mannaz Mannaz, Goodtalks, Dansk Industri og PFA Pension i strategisk partnerskab

Ambitionen om at styrke ledelse, diversitet og mental sundhed er afgørende for danske arbejdspladser i målet om at skabe vækst og bæredygtige arbejdsliv. Derfor bliver Mannaz strategisk partner både på Danish Diversity Awards og Mental Health Week & Awards i 2026 – to centrale initiativer, der sætter fokus på trivsel, inklusion og psykologisk tryghed.

Diversitet & Inklusion Ligestillingsåret 2025:
Vingeskudte tider

2025 går over i ligestillingshistorien som et år, hvor det blev bekymrende tydeligt på et hav af planer, at verden basker rundt som en skamskudt fugl med en brækket vinge – skævt og ustabilt med konstant tab af potentiale. Hvis ikke vi snart får rettet op og skabt bedre kønsbalance i verden, spinner vi ukontrollabelt i den helt forkerte retning. Med seriøs fare for at styrte, skriver Marianne Egelund Siig i sin kronik i POV International, bragt den 30.12.2025.​

Om Mannaz FRA MASKINRUM TIL MENINGSRUM: 50 års indsats for at gøre specialister til ledere med hjerte og rygrad

I 1945 slog Haldor Topsøe alarm i Ingeniøren. Han kaldte det »et sørgeligt kapitel«, at ingeniører stod magtesløse, når det kom til økonomisk forståelse og ledelse. Det blev starten på en revolution, der 30 år senere manifesterede sig som DIEU – og i dag lever videre som Mannaz. En international kursus- og konsulentvirksomhed, som er ejet af IDA, og som i alle årene har bidraget til at gøre ingeniørerne til dygtige ledere. I 2025 fylder virksomheden 50 år. Vi har talt med CEO Marianne Egelund Siig om rejsen fra efteruddannelse i regneark til dannelse i ledelse, empati og bæredygtighed.

The potential is people