Nedenfor kan du vælge de områder/kompetencer, du ønsker at blive klogere på.
Søger du noget helt bestemt, skal du bruge søgefunktionen øverst på siden.
Indtast søgeordet og vælg ‘Søg i artikler’.
En velmenende tanke, en genial idé eller et forandret perspektiv, giver ingen resultater, hvis ikke de føres ud i livet. Det kræver handling at skabe nødvendige forandringer. Læring er tilegnelsen af de kompetencer, der er nødvendige for at skabe den bevidste og målrettede handling.
Virksomheder med fokus på inklusion og psykologisk tryghed oplever færre sygedage, højere engagement og bedre resultater. Data viser, at for hver krone investeret i mental sundhed kommer fem til seks kroner igen. Inklusion er ikke blot en værdi – det er en forretningsstrategi med dokumenteret effekt. Hvad kan du selv gøre i dag for at skabe mere trivsel omkring dig?
Mannaz styrker det strategiske partnerskab med Goodtalks for at fremme positive forandringer på danske arbejdspladser. Vores fælles mission er at støtte ledere i at skabe inkluderende og robuste arbejdspladser, så de kan navigere dygtigt og effektivt trods modstand. Tidens lederskab handler om at gøre en langsigtet, positiv forskel – både for ’people, planet & profit.’
Trump-regeringen er i fuld gang med at afvikle ligestilling og inklusion – ikke kun i USA, men globalt. Ord som køn, racisme og bias bandlyses, forskningsmidler tilbageholdes, og FN advarer om alvorlige konsekvenser – især for kvinder og piger i verdens konfliktzoner. Danske virksomheder mærker allerede presset. Skal vi justere sproget for at bevare forretningen – eller holde fast i værdierne og tage kampen?
Vi har brug for klarhed, fællesskab og styrket sammenhold, skriver Marianne Egelund Siig i POV-International, hvor hun ser på ligestillingsåret, der gik. I 2024 gik det tilbage for kvinders rettigheder i mange dele af verden. Men der bliver også kæmpet imod tilbageslagene og for en anden retning. Det er der i høj grad brug for.
Arbejder du med diversitet, ligestilling og inklusion, så kender du alt for godt til den modstand, man ofte møder. I denne artikel deler jeg mine bedste råd til, hvordan du kan forstå modstanden, imødekomme den konstruktivt og engagere flere i DEI-arbejdet for at fremme inklusion og skabe varige forandringer.
En større forståelse for mennesker og hvordan kulturer påvirker arbejdet og virksomhedens overskud, skaber det bedste fundament for fremtiden. Det argument er dokumenteret i flere undersøgelser bl.a. fra Boston Consulting Group (BCG).
Vores hjerner er alle forskellige, og med den rette ledelse kan hver medarbejders fulde potentiale blive indfriet. Det kræver, at der bliver skabt plads til alle kvaliteter - og støtte til udfordringer.
Dr. Brené Brown er en amerikansk professor, forfatter og podcast-vært, der er kendt for sit arbejde med skam, sårbarhed og ledelse. Hun er forskningsprofessor ved University of Houston.
Amy Edmondson er en amerikansk psykolog og professor ved Harvard Business School og er bl.a. kendt for sin forskning i teaming, psykologisk tryghed og innovation.
