Artikler

Bliv inspireret

Få inspiration og viden i Mannaz’ artikler. Artikler om ledelse, projektledelse, personlig udvikling og strategi og organisation.

Siden 2001 har Mannnaz udgivet artikler om aktuelle tanker og perspektiver på nutid, fremtid og forskning i kompetenceudvikling. Artiklerne indeholder relevante input fra vores forskellige ekspertiseområder: Ledelse, projektledelse, personlig udvikling samt strategi og organisation.

Alle Proces og facilitering Salg & Forhandling Om Mannaz Kommunikation Personlig & faglig udvikling Ledelse Projektledelse Strategi & organisation HR Coaching Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Artikel Diversitet & Inklusion

Hvem er Amy Edmondson

Amy Edmondson er en amerikansk psykolog og professor ved Harvard Business School, som er kendt for sin forskning i teaming, psykologisk tryghed og innovation.

Læs mere

Artikel Ledelse Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Hvad er Psykologisk tryghed

Vi bruger en tredjedel af vores liv på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt, at vi føler os trygge her. Det er en væsentlig faktor i det psykiske arbejdsmiljø og kan have afgørende betydning for både medarbejdernes trivsel og virksomhedens succes.

Læs mere

Artikel Ledelse Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på det danske arbejdsmarked er en fortsat udfordring, men det er også en vigtig prioritet for at sikre retfærdige arbejdsforhold for alle. Mens der er gjort fremskridt i de seneste år, er der stadig en række problemer, der skal tackles for at opnå fuldstændig ligestilling.

Læs mere

Artikel Ledelse Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Kvinder i ledelse

Kvinder i ledelse er et aktuelt emne i Danmark og resten af verden. I Danmark har vi længe fokuseret på at øge antallet af kvinder i ledende stillinger, men hvor står vi egentlig i dag?

Læs mere

Artikel Ledelse Proces og facilitering Diversitet & Inklusion

Styr udenom flokmentaliteten

Kender du det, at diskussionen på møder nogle gange bliver afsporet eller går ud ad en tangent, fordi enkeltpersoner eller tilfældige udtalelser og synspunkter kommer til at fylde uforholdsmæssigt meget i samtalen? Så er det formentlig, fordi du oplever gruppedynamiske faldgruber og fordi flokmentalitet får lov at styre mødet. Det kan du undgå med enkle faciliteringsmetoder.

Læs mere

Artikel Ledelse Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Sådan skaber du en bæredygtig feedbackkultur, som kan ses på bundlinjen

Få indblik i, hvordan du styrker feedback-kulturen i din organisation. Som leder synes du måske allerede, at du giver masser af feedback, men der er et kvantespring fra feedback til en reel feedbackkultur.

Læs mere

Artikel Ledelse Strategi & organisation Diversitet & Inklusion

5 råd til psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Psykologisk tryghed på arbejdet er afgørende for trivsel og produktivitet. Når medarbejdere føler sig trygge, tør de tage chancer og komme med idéer.

Læs mere

Artikel Ledelse Strategi & organisation Diversitet & Inklusion

Ligestillingsåret 2022 er farvet af både mørke og modstand

I denne artikel ser vores CEO og ekspert inden for ligestilling, mangfoldighed og inklusion tilbage på 2022 med ligestillingsbrillen på. Sidste år var en orkan, der raserede pigers og kvinders rettigheder verden over, smadrede demokratier og sendte millioner af mennesker ind i et mørke, vi ikke kan se igennem. Som et modsvar rejste sig dog en modstand og styrket vilje til at kæmpe og til at støtte hinanden.

Læs mere

Artikel Ledelse Strategi & organisation Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Ligestillingsåret 2022 er farvet af både mørke og modstand - DEL 2

I denne artikel ser vores CEO og ekspert inden for ligestilling, mangfoldighed og inklusion tilbage på 2022 med ligestillingsbrillen på. Sidste år var en orkan, der raserede pigers og kvinders rettigheder verden over, smadrede demokratier og sendte millioner af mennesker ind i et mørke, vi ikke kan se igennem. Som et modsvar rejste sig dog en modstand og styrket vilje til at kæmpe og til at støtte hinanden.

Læs mere

Artikel Ledelse Bæredygtighed Diversitet & Inklusion

Få mere værdi ud af jeres bæredygtighedsrapportering

Med EU-taksonomi og CSRD-direktivet kommer der nye krav til årsregnskabet, som rammer mange virksomheder allerede i det kommende år. Mens jagten på de nye bæredygtighedstal allerede er gået ind, overser de fleste det kæmpe potentiale, der følger med. Find ud af, hvordan I kan bruge tallene mere aktivt som katalysator for at styrke jeres bæredygtige impact og vækst?

Læs mere

Vis flere artikler

Kontakt Mannaz

Kontakt os for personlig rådgivning.

KONTAKT OS