Nedenfor kan du vælge de områder/kompetencer, du ønsker at blive klogere på.
Søger du noget helt bestemt, skal du bruge søgefunktionen øverst på siden.
Indtast søgeordet og vælg ‘Søg i artikler’.
Mannaz styrker det strategiske partnerskab med Goodtalks for at fremme positive forandringer på danske arbejdspladser. Vores fælles mission er at støtte ledere i at skabe inkluderende og robuste arbejdspladser, så de kan navigere dygtigt og effektivt trods modstand. Tidens lederskab handler om at gøre en langsigtet, positiv forskel – både for ’people, planet & profit.’
Vi har brug for klarhed, fællesskab og styrket sammenhold, skriver Marianne Egelund Siig i POV-International, hvor hun ser på ligestillingsåret, der gik. I 2024 gik det tilbage for kvinders rettigheder i mange dele af verden. Men der bliver også kæmpet imod tilbageslagene og for en anden retning. Det er der i høj grad brug for.
Arbejder du med diversitet, ligestilling og inklusion, så kender du alt for godt til den modstand, man ofte møder. I denne artikel deler jeg mine bedste råd til, hvordan du kan forstå modstanden, imødekomme den konstruktivt og engagere flere i DEI-arbejdet for at fremme inklusion og skabe varige forandringer.
Dr. Brené Brown er en amerikansk professor, forfatter og podcast-vært, der er kendt for sit arbejde med skam, sårbarhed og ledelse. Hun er forskningsprofessor ved University of Houston.
Amy Edmondson er en amerikansk psykolog og professor ved Harvard Business School og er bl.a. kendt for sin forskning i teaming, psykologisk tryghed og innovation.
Talenter findes i alle aldersgrupper. Ved hovedsageligt at fokusere på de unge overses seniorernes talent og kompetencer. Det er uhensigtsmæssigt, da seniorerne kan øge rekrutteringsmassen og bidrage med unik viden, erfaring og kvalificeret beslutningstagen.
Ligestilling på det danske arbejdsmarked er en fortsat udfordring, men det er også en vigtig prioritet for at sikre retfærdige arbejdsforhold for alle. Mens der er gjort fremskridt i de seneste år, er der stadig en række problemer, der skal tackles for at opnå fuldstændig ligestilling.
Bare fordi du taler et rimeligt engelsk og er nogenlunde berejst, er det ikke ensbetydende med, at du har en høj kulturel intelligens. Men det tror mange af os fejlagtigt, og det skaber forhindringer i mødet med andre kulturer. Et potentielt katastrofalt problem i en tid, hvor virksomheder i stigende grad bliver internationale.
Mangfoldighed og inklusion kommer ikke af sig selv. Det er noget, vi skaber sammen – for sammen kan vi mere. Derfor har vi indgået et nyt strategisk partnerskab med Goodtalks.
