Nedenfor kan du vælge de områder/kompetencer, du ønsker at blive klogere på.
Søger du noget helt bestemt, skal du bruge søgefunktionen øverst på siden.
Indtast søgeordet og vælg ‘Søg i artikler’.
Hvad kan Kotter lære os om forandringsledelse? Følg Kotters 8-trinsmodel, og få råd til, hvordan du undgår at den forandring, du står i spidsen for, mislykkes.
Det kan være udfordrende at bygge bro mellem kulturelle og generationelle kløfter. Ofte står ledere over for at skulle tilpasse sig de skiftende krav fra såvel kunder som medarbejdere, alt imens Generation Z driver transformationen på arbejdspladsen. For at forblive konkurrencedygtige skal arbejdsgivere tilpasse deres strategier og imødekomme disse ændrede forventninger for at kunne tiltrække og fastholde top-talenter.
Et år takker af og et nyt siger goddag. Men hvordan takker man for et år fyldt med krige, konflikter og naturkatastrofer? Hvordan ønsker man et lyst og trygt 2025, når det nye år ikke virker mere lyst end det foregående?
Er du leder eller facilitator af et agilt team? Og er du optaget af hvordan dit projektteams lykkes? Tilmeld dig for at modtage løbende tips og tricks til effektiv agil teamfacilitering direkte i din indbakke.
Transformationsledelse handler om at skabe en så dyb forandring, at organisationen ikke blot tilpasser sig, men reelt fornyer sig. I den offentlige sektor drives transformationer ofte af politiske reformer, der har til formål at skabe mere sammenhængende løsninger for borgerne, styrke tværgående samarbejde og frigøre ressourcer til kerneopgaverne. Dette kræver helt nye måder at tænke og levere borgerservice på. Derfor fokuserer transformationsledelse på mennesker og på at skabe mening, tryghed og engagement – selv når vejen frem ikke er entydig.
Mannaz har i årevis klædt ledere, medarbejdere og organisationer på til bedre at kunne håndtere forandring. En af de stærke profiler er Ditte Enevoldsen, der ikke alene har en solid baggrund inden for forandringsledelse og strategirealisering, men som også er en efterspurgt foredragsholder på feltet.
Der er mange meninger om prisforhandlinger. Læs artiklen, og find ud af, hvilke forhandlingsteknikker der anbefales i bestemte forhandlingssituationer.
Forandringsbalancen er en enkel og effektiv metode til at skabe fælles forståelse for både muligheder og udfordringer og hjælper dig og dit team med at tale åbent og nuanceret om forandringer.
I en tid præget af konstant bevægelse og kompleksitet er det afgørende, at ledere forstår forskellen mellem forandringsledelse og transformationsledelse. Begge discipliner har til formål at skabe udvikling, men de adskiller sig markant i tilgang, dybde og formål.
Kun gennem samarbejde, kan vi drage fordel af fællesskabets viden og skabe resultater, hvor alle bliver en del af løsningen. Eksekvering af en strategi er ikke bare et enkeltstående udrulningsprojekt – det er en fælles indsats, der dyrker vedvarende vækst og fælles ejerskab.
