Strategisk Lederuddannelse – for erfarne ledere

Et år, der udvikler og styrker dig

Programmet løber over ca. et år og er nøje tilrettelagt med afsæt i de ledelsesmæssige dilemmaer, der er en del af hverdagen på dit ledelsesniveau. Du bliver inspireret af ny teoretisk viden og globale tendenser, ligesom du får nye perspektiver på din lederrolle gennem sparring med og feedback fra konsulenter og de øvrige erfarne ledere på holdet.

Indholdet på modulerne er fast, men dybden i de enkelte temaer afstemmes med holdets interesser, aktuelle udfordringer og resultaterne fra 360-graders målingerne.

Programmet indeholder bl.a.:

Programmet starter med en 360 graders måling, som afdækker dit behov for udvikling.

Derefter vil aktiviteterne på modulerne være sammensat inden for områderne Management, Leadership og Personal. Ud over generel læring og træning, vil du få lejlighed til at fokusere på lige præcis dine udviklingsbehov.

Ca. et år efter opstarten runder du forløbet af med en 15FQ+ test, så du får fokus på dine resultater og får endnu et værdifuldt fremadrettet skub for din udvikling.

Jeg har mødt rigtig mange mennesker på forløbet, som har haft et kæmpe engagement og en enorm vilje til at dele ud af deres viden og erfaring. Det har skabt et utroligt inspirerende og udviklende forum.

Gennem 360-graders målingen har jeg fået input fra dem i min nære virkelighed. Samtidig har jeg fået lov til at se både mig selv og min organisation gennem undervisernes og andre lederes øjne.

Rent personligt har min deltagelse givet mig stor energi og glæde – selvom det også har været hårdt og udfordrende. I dag er jeg blevet en mere opmærksom og forhåbentligt også en bedre leder.

Sine Søgaard Jeppesen
Uddannelses- og Forskningsstyrelsen

Ny inspiration og nye færdigheder
På Strategisk Lederuddannelse videreudvikler du dine strategiske og forretningsmæssige ledelseskompetencer, samtidig med at du får ny inspiration og sparring fra konsulenter og netværk.

Målinger giver et solidt grundlag
Programmet starter med en 360-graders måling. Målingen bruges som udgangspunkt for en personlig udviklings- og handleplan. Programmet afsluttes med en 15FQ+ test til afdækning af emotionel intelligens i ledelsesregi.

11 intense dage i løbet af et år
Programmet løber over 11 intense undervisnings- og træningsdage, netværksdag og coachingsessions fordelt over et år. Selve forløbet starter med et kick-off-modul, hvorefter der følger fire moduler, der i et dynamisk flow skaber fokus på henholdsvis Management, Leadership og Personal, som indholdsmæssigt dækker de tre områder fra 360-graders målingen.

Du skal regne med en forberedelsestid på ca. 1-1,5 dag mellem hvert modul samt aktiviteter i form af hjemmeopgaver og møder med egne medarbejdere, chef, mentor eller lignende.

Cases, dilemmaer og action learning
På modulerne træner du aktivt og bliver udfordret på dine ledelseskompetencer inden for konkrete ledelsesmæssige opgaver, dilemmaer og udfordringer baseret på virkelighedsnære cases og action learning principper. Du skal være klar til at give og modtage feedback med det formål at udvikle dig selv og dine deltagerkolleger.

Som hold bruger I således hinanden aktivt til sparring, feedback, erfaringsudveksling, reflekterende teams m.v. Alle deltagere bliver medlemmer af en gennemgående udviklingsgruppe

Individuel afslutningssamtale
På afslutningsmodulet får du individuel feedback på din 15FQ+ test med fokus på forbedringer og nye indsatsområder. Dertil samles trådene, og der tjekkes op på dine overordnede succesmål.

Konsulenter og undervisere

Undervisningen bliver varetaget af et team af erhvervspsykologer og managementkonsulenter med solid praktisk og teoretisk ledererfaring. Du møder undervisere med stor indsigt i organisatoriske, ledelsesmæssige og psykologiske problemstillinger.

Der er gæsteforelæsere undervejs, når I dykker ned i emner såsom bæredygtig ledelse, strategiimplementering og digital transformation.

Lone Mandix

Lone Mandix er en erfaren erhvervspsykolog og executive coach.

Lone udvikler ledere på alle niveauer i organisationer og virksomheder. Hun har et særligt fokus på at hjælpe personer og teams til at udfolde og udfordre deres potentiale.

Lone har mere end 20 års erfaring inden for ledelse, strategiudvikling og coaching. Hun har både stærke analytiske evner og fokus på praksisnær læring – med humor og anerkendelse som kernedrivere for processen.

Line Thatt Jensen

Line Thatt Jensen er autoriseret cand.psych., Client Director og underviser hos Mannaz. Hun har en HD(O) i forandring og innovation samt en certificering i digital transformation fra Digitaliseringsinstituttet.

Line har mange års erfaring med ledelses- og organisationsudvikling samt coaching af ledere – både i den private og offentlige sektor samt med internationale og skandinaviske kunder.

Hver dag arbejder hun for, at vores kunder bliver endnu bedre til at nå deres mål. Det handler om at opnå en mærkbar effekt og forankring.