Kurser

HR’s rolle i arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion

Deltag på 2-dages kursus, og få værktøjer til at skabe større kønsbalance, diversitet og inklusion i din virksomhed/organisation
4.6/5.0 tilfredshed
Baseret på 28 anmeldelser
Varighed 2 dage
Sted København
Moduler 1 modul
Sprog Dansk
Pris 12.999 kr. ekskl. moms
Vælg startdato, eller se alle datoer:
23. sep - 24. sep 2024
København
Dansk
Ledige pladser
7. nov - 8. nov 2024
København
Dansk
Ledige pladser
HR
HR’s rolle i arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion

Diversitet og inklusion er drivkraft for større resultater

Værdien af kønsbalance, diversitet og inklusion i virksomheder er omfattende og veldokumenteret. Men det kræver viden og indsigt at arbejde med at skabe de nødvendige forbedringer og arbejde strategisk samt organisatorisk med udfordringerne.

Det forgangne år har vist danske organisationer, at sexisme og krænkende adfærd er langt mere udbredt, end de fleste anede.

HR har en essentiel rolle i at skabe konkrete tiltag for at bekæmpe en krænkende kultur og i stedet styrke en kultur baseret på tryghed og inklusion.

På kurset får du viden om, hvordan du som HR-ansvarlig skaber et inkluderende arbejdsmiljø med alle de fordele, det giver fra øget bundlinje og performance til bedre trivsel, beslutninger og innovation.

“Et godt og velovervejet undervisningsforløb eksekveret af et Mannaz undervisningsteam med stor faglighed, og en god blanding af kompetente gæsteforelæsere og med inddragelse af erfaringer fra rummet i et trygt læringsmiljø - gav samlet set et meget positivt og stærkt udbytte af kursus både set i et -praksisnært og teori perspektiv. Personligt gav det mig et stort udbytte og med elementer som kan inddrages i mit fremtidige arbejde med DEI.”
Kim Guldbech

Kursets opbygning og indhold

Kurset foregår over 2 sammenhængende dage som er opbygget af en kombination af oplæg/teori, cases, træning i egne samtaler og dialog/feedback deltagerne imellem.

På kurset arbejder du bl.a. med:

HR’s rolle i arbejdet med at skabe mangfoldige og inkluderende organisationer

Diversitetens dybde og omfang; fra alder, køn, religiøs overbevisning, seksuel orientering til kognitive og professionelle forskellige tilgange til arbejdsprocesser

Forbedringer til din organisationsproces/værdikæde for at skabe bedre kønsbalancer, diversitet og inklusion

Konkrete HR- og måleværktøjer samt viden om, hvordan du strategisk arbejder med emnet fra et HR-perspektiv

Hele værdikæden af HR-relevante processer og medarbejderens ”arbejdslivsfaser” for at se, hvor og hvordan vi kan øge inklusion og diversitet

i

Praktisk gennemførelse

Træningen tilrettelægges, så alle får mulighed for at afprøve individuelle læringspunkter på dagen.

Efter kursusdagene vil der være en opfølgende virtuel samtale med underviseren, hvor du får sparring på netop din udfordring.

Ud over ovenstående punkter arbejder du også med:

  • Hvordan diversitet og inklusion tænkes ind i alle HR-processer – fra rekruttering, ledelsesudvikling, talentudvikling til løn og incitamentsvilkår
  • Hvordan juridiske og personalepolitiske aspekter kan spille ind i arbejdet med inklusion
  • Værktøjer til at forebygge og håndtere diskrimination samt uønsket og/eller krænkende adfærd – kortlægningsfase, kulturændringsfase og evalueringsfase
  • At blive en værdifuld sparringspartner for din organisation og ledelsen

Hvem deltager på kurset?

HR-direktører, HR-chefer, HR-partnere og HR-konsulenter inden for både offentlige organisationer og private virksomheder, som skal skabe en organisationskultur, der fremmer medarbejdertrivsel og effektivisering samt en mere innovativ tilgang til opgaver, kunder og produkter.

Det får du ud af kurset

Når du deltager i dette kursus, får du ikke bare personlige kompetencer, men også færdigheder, som din virksomhed eller organisation kan få stor gavn af.

Dit personlige udbytte

  • Viden og indsigt der gør dig i stand til at arbejde strategisk og organisatorisk med ligestilling, diversitet og inklusion

  • Forståelse og bevidsthed om, hvorfor det er en god business case at arbejde med diversitet og inklusion

  • Konkrete HR-værktøjer der sætter dig i stand til at arbejde konkret med emnet

  • Personalejuridiske aspekter af diversitet, ligestilling og inklusion

  • Redskaber til at skabe psykologisk tryghed

  • Mulighed for at sætte en (ny) organisatorisk dagsorden

Din virksomheds udbytte

  • Viden, metoder og værktøjer der skaber bedre kønsbalancer, diversitet og inklusion

  • En HR-ambassadør der kan formidle vigtigheden af kønsbalance, diversitet og inklusion i virksomheden

  • Forståelse af det afgørende samspil mellem diversitet og inklusion for at opnå stærkere resultater

  • Forståelse af hvordan organisationsdesign kan bruges aktivt til at øge ligestilling og inklusion samt skabe en mere mangfoldig og bæredygtig forretning

  • En HR-funktion som kender de redskaber i HR-værktøjskassen, der skal til for at skabe trygge teams og en sund samarbejdskultur

  • Værktøjer til kontinuerligt at arbejde med “unconscious bias” både i virksomheden, teams og egen stabsfunktion

Det siger andre kursister om kurset
”Jeg var så heldig at deltage på Mannaz’ kursus, HR’s rolle i arbejdet med ligestilling, diversitet & inklusion, som gav en rigtig god introduktion til det overordnede arbejde med emnerne. Gennem både faglige, personlige og forskningsmæssige oplæg blev vi af kompetente oplægsholdere klædt på til både at forstå og arbejde med D&I, og hvordan vi metodisk kan gå til et komplekst arbejde. Jeg kan kun give mine varmeste anbefalinger til alle HR-professionelle, som skal til at begynde arbejdet med D&I til at deltage i kurset og få indsigt i, hvordan arbejdspladsen kan blive mere mangfoldig og inkluderende.”
Muneeza Rosendahl, Direktør, Lige Adgang
”Tak for et super kursus! Jeg oplevede en rigtig god balance mellem: Strategi, forskning og de praktiske elementer (tak, for mange gode og konkrete værktøjer). Herudover, skøn energi og meget professionel facilitering.”
Line Vestergaard Larsen, Danske Commodities
”Jeg føler mig rigtig godt rustet til at komme i gang i min egen HR afdeling og ikke mindst sammen med resten af organisationen, som jo er en afgørende medspiller for, at vi kan lykkes. Jeg kan varmt anbefale kurset hos Mannaz som en rigtig god kickstarter til få viden og komme i gang med arbejdet med at få skabt diversitet, ligestilling og inklusion i min egen organisation.”
Dorthe Sahner, HR Forretningsudvikler/Partner, Naviair

Har du spørgsmål?

Er du i tvivl om, hvorvidt dette kursus er det rigtige for dig?

Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.

Lotte Foged
Commercial & Product Manager

lfo@mannaz.com
+45 4517 6235

Få kurset ud til jer

Med et virksomhedsinternt forløb vælger I et kursus fra vores brede portefølje. Forløbet afholdes kun for jeres medarbejdere og tilpasses jeres konkrete behov, ønsker og forretningsmæssige mål.

Mariann Illum Vendler
Relation Manager

miv@mannaz.com
+45 4517 6189

Mød dine undervisere

Kurser

Vi anbefaler også

Bæredygtighed NYHED

Diversitets- og inklusionsuddannelse – Bliv certificeret facilitator og rådgiver i DEI

Skab en fremtidssikret organisation med diversitet, ligestilling og inklusion.
Deltag på denne unikke uddannelse, og få fyldt din værktøjskasse med viden og konkrete strategier, så du kan lede og understøtte forankringen af diversitet og inklusion i din organisation. Dermed øger du trivslen, skaber bedre beslutningskraft og øger bundlinjen.

12 - 377 dage 49.999 kr. ekskl. moms
Bæredygtighed NYHED

Biasbevidst Ledelse (Masterclass)

Træf bedre beslutninger med diversitet.
Den biasbevidste leder ved, at det er lederens mindset, der skal trænes, så der kan opøves en adfærd, som gør diversitet til den virksomme ingrediens. Deltag på kurset, og lær at mestre den nye ledelsesstil, der gør op med fordomme, stereotyper og vanemønstre, så du kan opnå endnu større succes.

3 dage 16.999 kr. ekskl. moms
Ledelse

Psykologisk tryghed

Skab et inkluderende miljø, hvor alles perspektiver kan komme i spil .
Få viden, værktøjer og træning i at skabe tillid, psykologisk tryghed og et miljø, hvor alle føler sig hørt og inkluderet. Det styrker læring, resiliens og innovationskraft i din organisation.

2 dage 12.999 kr. ekskl. moms
HR

Mannaz HR Business Partner-uddannelsen

Forretningsdrevet HR – fra strategi og vision til målrettede HR-aktiviteter .
På denne uddannelse får du værktøjer til og træning i at mestre både strategiske HR-indsatser samt operationelle og taktiske HR-tiltag, der direkte understøtter og skaber værdi i kerneforretningen.

4 dage 22.999 kr. ekskl. moms
HR

Mannaz HR-uddannelsen

Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver.
Et intensivt forløb med udgangspunkt i konkrete HR-udfordringer, hvor du med træning og teori bliver klædt på til at varetage HR-funktionens kerneopgaver.

4 dage 22.999 kr. ekskl. moms

Mød vores kunder

The potential is people