Offentlig ledelse & Organisationsudvikling

Opkvalificering af ledere og medarbejdere i beskæftigelsesområdet

Få hjælp til at styrke faglighed, implementere reformen og realisere potentialet i STAR’s nye pulje.


star

Opkvalificering i beskæftigelsesindsatsen

Beskæftigelsesreformen stiller nye krav til faglighed, kvalitet og virksomhedssamarbejde. Kommuner og a-kasser kan nu søge STAR’s pulje til opkvalificering af medarbejdere og ledere i beskæftigelsesindsatsen. Mannaz hjælper med at udvikle kompetencer, skabe stærk faglig ledelse og understøtte en effektiv implementering af den kommende beskæftigelsesreform.

Vi tilbyder også rådgivning og sparring i forbindelse med jeres ansøgning.

Book sparring på jeres ansøgning

Hvad er STAR’s pulje til opkvalificering?

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har afsat midler til at styrke kompetencer i kommuner og a-kasser i forbindelse med reformen af beskæftigelsesindsatsen.
Læs mere om puljen her.

Første ansøgningsfrist er: 9. januar 2026.

Puljen kan bl.a. søges til:

  • Opkvalificering af ledere
  • Opkvalificering af medarbejdere
  • Implementering af nye metoder og praksis
  • Supervision, læring og faglig sparring
  • Kompetenceudviklingsforløb på tværs af organisationen

Mannaz tilbyder målrettede forløb, der
matcher puljens formål.

Se vores tilbud til ledelsen

Se vores tilbud til medarbejdere

Opkvalificering af ledere og medarbejdere i beskæftigelsesområdet

Faglig lederudvikling, der styrker kvaliteten i jeres beskæftigelsesindsats

Mannaz hjælper ledere i beskæftigelsesområdet med at stå stærkt i en tid med store forandringer.

Vi tilbyder:

  • Faglig ledelse i beskæftigelsesindsatsen

  • Supervision, ledersparring og faglig coaching

  • Opbygning af lærings- og feedbackkultur

  • Ledelse af tværfaglige og virksomhedsrettede indsatser

  • Forandrings- og implementeringsledelse

Effekter:

  • Bedre kvalitet i indsatserne

  • Mere robust og tydelig faglig ledelse

  • Stærkere sammenhæng mellem strategi og praksis

Kontakt os om et forløb til jeres ledere

 

Relevante cases

Faglig ledelse og læringskultur i Jobcenteret – Jobcentrets virksomhedsrettede indsats

”Nu, hvor de ledige selv kan vælge, hvad de vil tale med os om, hører jeg pludselig ord som ”tak!”. Det giver mig en større arbejdsglæde at se medlemmerne være glade, når de går ud af døren.”
Konsulent i a-kasse. Kilde: dengodesamtale.net
”Hyppigheden af samtalerne gør en forskel sammen med tilgangen, hvor vi har skarpt fokus på at lægge ansvar hos borgeren og helt konkret aftale, hvad borgeren skal gøre inden næste samtale. Det er vigtigt med tidlig indsats, fordi motivationen hos den ledige er størst i starten.”
Afdelingsleder Heidi Juel Frederiksen, Jobcenter Frederikshavn
”Man kan sidde i hver sin lejr og lave rigtig gode ting. Men det er ikke sikkert, det passer sammen med det andet, der er i gang. Der er måske noget, der er vigtigt først, eller noget, der godt kan foregå samtidig.”
UU-vejleder Kirsten Sørensen, UU-Vest, Region Hovedstaden
”Det er lettere at navigere i systemerne, når man forstår systemerne. Jo mere isoleret hvert enkelt indsatsområde er – jo lettere er det at glemme hinanden.”
Mentor Leif Vissing, Jobcenter Odder
”Med det tværfaglige arbejde kan vi strikke andre løsninger sammen og rykke hurtigere. Der er kortere fra tanke til handling. De professionelle giver hinanden håndslag på, hvad de skal gøre – og så gør de det.”
Arbejdsmarkedschef Birgit Thorup, Jobcenter Ikast-Brande
”Mange virksomheder siger, at de vil have én kontakt i jobcentret, som de kender. Det er 100 procent vigtigt.”
Virksomhedskonsulent Karina Winther, Jobcenter Horsens
”Hvis jobcentret ikke har gjort forarbejdet ordentligt, så bliver døren hurtigt lukket. Jobcentret skal ramme i plet første gang.”
Arbejdsmarkedschef Ole Steen Olsen, Dansk Erhverv
”Når ledige kommer ud på en virksomhed, er de mere end et stykke papir – uanset om de bliver ansat, skal i praktik eller afklares. De er en del af et fællesskab, hvor der er brug for dem. Det giver dem en hverdag, hvor de er værdsat, og på arbejdspladsen kan rigtigt mange ting i deres sag stå deres prøve.”
Redningsdirektør i Falck Danmark A/S Lars Vester Pedersen

Kompetenceudvikling til frontlinjen i jobcentre og a-kasser

Vi styrker medarbejdernes faglighed, trivsel og virkning i mødet med borgere og virksomheder.

Vi tilbyder:

  • Løsningsfokuserede samtaler

  • Den målrettede samtale
  • Salg og service til virksomhederne
  • Grafisk facilitering i samtalerne
  • Feedback-træning og kollegial sparring
  • Professionel kommunikation og adfærdsforståelse
  • Relationskompetencer og virksomhedsrettet kontakt

Effekter:

  • Stærkere samtalekvalitet

  • Mere progression i borgernes jobsøgning
  • Mere effektiv virksomhedsdialog

Kontakt os om et forløb til jeres medarbejdere

Vi hjælper jer med en stærk og skarp ansøgning til STAR-puljen

Selvom Mannaz ikke kan søge puljen på jeres vegne, hjælper vi jer med at komme sikkert og effektivt i mål. Vi tilbyder støtte til:

  • Behovsafklaring og målbeskrivelser
  • Design af kompetenceforløb
  • Formulering af indhold og aktiviteter
  • Argumentation og sammenhæng til reformens mål
  • Budgettering og tidsplaner
  • Afstemning med STAR’s formelle krav og retningslinjer

Book sparring på jeres ansøgning

Opkvalificering af ledere og medarbejdere i beskæftigelsesområdet

Hvorfor Mannaz?

Mannaz har mere end 40 års erfaring med udvikling af ledelse, læringskultur og professionel praksis i det offentlige – og vi kan støtte jer i både ansøgning og gennemførelse.

Hvorfor Mannaz?

  • 40+ års erfaring med den offentlige sektor

  • Dokumenterede resultater i kommuner og jobcentre
  • Dyb indsigt i beskæftigelsesområdet og den nye reform
  • Eksperter i ledelse, læring, implementering og adfærd
  • Skalérbare forløb, der tilpasses jeres afdelinger og behov

Sådan kan et forløb se ud

  • Kickoff og behovsafdækning

  • Tilpasning til STAR-ansøgningskrav
  • Leder- / medarbejderforløb (modulopbygget)
  • On-the-job læring og supervision
  • Måling af effekt og implementeringsstøtte

En uforpligtende samtale

Vil I søge STAR-puljen – og sikre maksimal effekt af midlerne?

Vi tilbyder en uforpligtende samtale om jeres behov, muligheder og ansøgningsstrategi.

Direkte kontakt
Kontakt mig gerne, hvis I ønsker sparring om jeres kompetenceudvikling i forbindelse med STAR-puljen.

Jeg kan hjælpe med at finde de forløb, kurser og rådgivning, der passer til jeres ledere og medarbejdere – og støtte jer i ansøgningsprocessen.

Lars Nellemann
Manager, Ph.d.

lne@mannaz.com
+45 5139 6043

Læs mere
Inspiration
Case study Den jobrettede samtale

Den Jobrettede Samtale er den nye samtale i jobcentret. Metoden er udviklet af Mannaz og ministerier, styrelser og kommuner. Læs mere her.
Case study Beskæftigelsesområdet - Jobcenter - Den Jobrettede Samtale

Få indsigt i hvordan flere af landets kommuner, a-kasser og jobcentre lykkes med at få borgerne videre til godt liv på arbejdsmarkedet.
Case study Jobcentrets virksomhedsrettede indsats

Få indsigt i hvordan flere af landets kommuner, a-kasser og jobcentre fik styrket den virksomhedsrettede indsats.
Se flere nyheder og artikler
kurser
kurser til offentlige ansatte

Bliv inspireret til udvikling og transformation

Ledelse ECTS-point

Mannaz Offentlige Lederuddannelse (MOL)

Kompleksitetsbaseret og systemisk lederuddannelse i teori og praksis.
Få mulighed for at få 10 ECTS-point under Den Offentlige Lederuddannelse.
Opbyg dit ledelsesmæssige fundament på baggrund af et systemisk og kompleksitetsteoretisk blik på individer, grupper og organisationer. Styrk din kommunikation, indflydelse og handlekraft gennem en målrettet fokus på sprog, relations opbygning og procesfærdigheder.

12 dage 49.999 kr. ekskl. moms Proceskonsultation

Proceskonsulentuddannelsen

På Mannaz' proceskonsulentuddannelse får du redskaber til at lede forandringer, processer og møder gennem facilitering.
Kom på Danmarks mest eftertragtede uddannelse som proceskonsulent. Du får viden og indsigt, der er skræddersyet til arbejdet med processer i organisationer af enhver art.

12 dage 49.999 kr. ekskl. moms Ledelse

Lederen som facilitator af innovation og forandring

Mannaz’ kursus i facilitering er for dig, som ønsker at styrke dine kompetencer i at facilitere idéer og forandringer som leder i en virksomhed.
Bliv bedre til at facilitere som leder. Få indsigt og træning i forskellige faciliteringsteknikker og -værktøjer, fx grafisk facilitering. Bliv bedre til at gribe ideer og øge engagementet.

3 dage 16.999 kr. ekskl. moms Innovation

Innovation med impact

Bliv klædt på til at skabe innovative løsninger der skaber vækst og nye retninger.
Innovation kan godt være et lidt abstrakt begreb, uden konkret indhold. Her får du overblik over forskellige aspekter af innovation. Du bliver i stand til rent faktisk at få innovation til at virke, ved hjælp af konkrete værktøjer og metodikker.

2 dage 11.999 kr. ekskl. moms Innovation

Designtænkning – skab innovative løsninger

Lær brugerdreven innovation med Design Thinking, som egner til at lave prototyper og processer. Mobilisér dit team omkring et fælles mål gennem aktiv inddragelse. Få redskaberne til at starte store forandringer i de små.

3 dage 14.999 kr. ekskl. moms Ledelse

Adfærdsdesign og ledelse

Dette kursus er for ledere, der øsnker at skabe adfærdsændringer blandt dine medarbejdere og mindske udfordringer med dine medarbejdere.
På dette kursus får du en teoretisk og praktisk indføring i adfærdsdesign. Med udgangspunkt i virkelige cases får du konkrete teknikker til, hvordan du som leder kan påvirke dine medarbejderes adfærd.

2 dage 16.999 kr. ekskl. moms Ledelse

Forandringsledelse 1 – fra modstand til følgeskab

På kurset i forandringsledelse lærer du at skabe resultater gennem succesfulde forandringer.
Kurset i forandringsledelse tager afsæt i dine udfordringer. Her vil du få de nødvendige værktøjer til at skabe resultater gennem dine forandringsprocesser.

3 dage 17.999 kr. ekskl. moms
Vis alle
The potential is people