Mannaz er ekspert i læring, ledelse og samtaler og har lavet udviklingsforløb i over halvdelen af landets kommuner og løser store implementeringsopgaver for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Vi har bl.a. været hovedansvarlige for Projekt Jobrettet samtale og været involveret i Bedre ressourceforløb.

Mannaz var tidligere en del af Rambøll Attractor og var de bærende kræfter i udviklingen af Den Jobrettede Samtale og STARs samtalehåndbog.

Her på siden kan du læse mere om projekter på beskæftigelsesmarkedet

Vores opgaver for jobcentrene har typisk fokus på:

Den Jobrettede Samtale – Læs mere
Den Virksomhedsrettede Indsats og Dialog – Læs mere
Faglig ledelse og læringskultur – Læs mere
Strategi, ledelse og implementering – Læs mere

Se flere eksempler på opgaver Mannaz har løst på beskæftigelsesområdet, længere nede på denne side.

Case

Referencer

”Vi har haft Mannaz til at gennemføre et kompetenceforløb for os i jobrettede samtaleteknikker. Forløbet er noget af det bedste, vi har oplevet. I modsætning til mange andre kursusforløb er det i høj grad lykkedes at få de nye kompetencer indarbejdet i vores dagligdag”

Anne Nielsen, leder i Jobcenter Slagelse

”Vi har brugt Mannaz til et opkvalificeringsforløb om jobrettede samtaler. Forløbet har i høj grad styrket vores samtalekompetencer”

Jobchef, Peter Sidelmann, Roskilde Kommune

”Vi har brugt Mannaz til at hjælpe os med gøre samtalerne mere jobrettede og fokuserede. Vi har været rigtig glade for samarbejdet.”

Camilla Vutborg Bang, teamleder, Jobcenter Thisted

”Vi fik oparbejdet nye kompetencer i bl.a. feedbackkultur, som vi nu aktivt bruger i vores hverdag – til gavn for vores medarbejdere. Mannaz var gode til at afkode vores forventninger og er meget praksisnære i tilgangen til et jobcenter som vores”

Claus Rasmussen, afdelingsleder i Jobcenter Odense

”Vi har fået faciliteret et forløb i ledelse og læringskultur fra Mannaz. Undervisningen og udbyttet var spot-on i forhold til, hvad vi efterspurgte. Vi fik oparbejdet nye kompetencer i bl.a. feedbackkultur, som vi nu aktivt kan bruge i vores hverdag til gavn for vores medarbejdere. Mannaz var gode til at afkode vores forventninger og er meget praksisnære i tilgangen til et jobcenter som vores.”

Claus Rasmussen, afdelingsleder i Jobcenter Odense

Cases og projekter

Projekt Jobrettet Samtale

Mannaz var projektleder og fagligt ansvarlig for Projekt Jobrettet samtale. STAR, 2015-2018.

Kollegial og ledelsesmæssig sparring

Mannaz udviklede værktøjer til kollegial og ledelsesmæssig sparring. STAR 2018-2019.

Implementering af ny LAB-lov

Mannaz hjælper adskillige jobcentre med at implementere den nye tilgang i lovgivningen, 2018-2019.

Ledelse og læringskultur

Mannaz klædte ledere på til at facilitere læring og supervisere medarbejdere. Jobcenter Odense 2019.

Styrkelse af den virksomhedsrettede tilgang

Mannaz hjalp Jobcenter Thisted med at gøre samtalerne mere job- og virksomhedsrettede, 2019.

Samarbejde mellem jobcenter og A-kasser

Mannaz hjalp Jobcenter Slagelse og en række a-kasser med at sikre fælles tilgang til borgerne, 2016.

Bedre ressourceforløb

Mannaz hjalp Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering med at styrke borgerinddragelsen og den virksomhedsrettede indsats i ressourceforløbene i en række kommuner, 2017.

Borgeren først

Oplæg på KLs temadage om forenklet beskæftigelseslov, 2018.

Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål til vores arbejde, er du velkommen til at kontakte:

Lars Nellemann

Manager, Ph.d.

lne@mannaz.com
+45 5139 6043

Læs mere

Morten Flørnæss Kerrn-Jespersen

Client Director

mfk@mannaz.com
+45 5139 6052

Læs mere