Kurser og uddannelsen i Proceskonsultation siden 2006.
Mannaz’ faglige fundament hviler på en stærk tradition for proceskonsultation og ledelsesudvikling i praksis.
Attractor var et dansk konsulent-og kursushus med fokus på ledelsesudvikling, organisationsudvikling og proceskonsultation.
Attractor startede i Danmark i 2006, og blev kendt for at levere uddannelsen indenfor Proceskonsultation og procesledelse.
Allerede i 2007 blev Virksomheden en del af Rambøll Management Consulting og opererede i markedet typisk under navnet Rambøll Attractor.
Op mod 2016–2017 vurderede Rambøll, at ledelsesudvikling, HR-konsulentydelser og kursusdrift
ikke længere var en del af koncernens kerneforretning.
Rambøll ønskede i højere grad at fokusere på tværfaglige løsninger i krydsfeltet mellem consulting og engineering, f.eks. evaluering, analyse og forretningsteknologi. Derfor blev Attractor solgt fra.
Attractor blev 1. januar 2017 en del af Mannaz A/S, som er internationalt førende i kompetenceudvikling, og hedder derfor nu: “Attractor – en del af Mannaz.”
Mannaz er et af Danmarks bedst anerkendte kursus- og konsulenthus med over 120 kurser, uddannelser, virksomhedskurser og skræddersyet forløb i hele verden. Mannaz har over 50 års erfaring og udmærker sig inden for det systemiske menneskesyn.
Mannaz er en førende kursusudbyder af kurser og uddannelser inden for både ledelse, projektledelse, coaching og proceskonsultation, samt personlig udvikling.
Bliv inspireret på siden her, og find det forløb, der passer til dit udgangspunkt og dine ambitioner.
Hvis du har spørgsmål eller ønsker rådgivning i forbindelse med valg af kursus, er du velkommen til at kontakte os.
Du er altid velkommen til at henvende dig for at få uddybet, hvilket kursus eller hvilken uddannelse der passer bedst til dine behov.
Skal jeg kontakte dig?
Besøg Kontakt os og få flere muligheder.
Når man skræller organisationsform og branding væk, kan Attractors faglige DNA beskrives i fem kerneprincipper:
Attractor ændrede ledelsesudvikling fra lederværktøjer til ledelsespraksis:
Ledelse som situeret, relationel praksis
Fokus på selvindsigt, autoritet, samspil og organisationsdynamikker
Ledelsesudvikling hos Mannaz er i dag betoning af:
Personlig ledelsesautoritet
Kontekstforståelse
Refleksiv praksis
Ledelsesuddannelser, der kombinerer:
Teori
Praksiscases
Egen organisatorisk virkelighed
På den måde opleves at Mannaz’ ledelseskurser som praksisnære og modne, og mindre som teoretiske MBA-light‑forløb.