Professionel coaching

Vores coachingkurser er målrettet medarbejdere og ledere på alle niveauer, som ønsker at styrke deres coaching- og samtalefærdigheder. Du kan f.eks. være:

• HR-konsulent, der arbejder med samtaler i det daglige
• Leder, der gennemfører MUS- og medarbejdersamtaler
• Projektleder med små eller store teams, der skal finde fælles mål og definitioner
• Udviklingskonsulent, der jævnligt arbejder med de svære samtaler

Det er vigtigt for kursusudbyttet, at du som deltager øver de færdigheder, som du udvikler på vores coachingkurser, og at du indgår i netværksgrupper mellem hvert modul.

• Systemisk coaching
• Forskellige coaching- og samtaleteknikker
• Teori om kommunikation og sociale systemer

• Anerkendelse
• Løsningsfokuseret coaching
• Motivation og engagement hos dine samtalepartnere
• Samtalestyring, sprogspil og nysgerrighed

EMCC-akkrediteret coachcertificering

Efter ”Professionel coaching” kan du tage “Certificering (overbygning på Professionel coaching)” og få den EMCC-akkrediterede coachcertificering under European Mentoring & Coaching Council, der sikrer et højt fagligt etikniveau i professionelle samtaler.

Systemisk coaching

Udgangspunktet for undervisningen er den systemiske teori, der tilbyder en række stærke forståelser, redskaber og teknikker til en anerkendende, positiv og konstruktiv coachingstil. Coaching handler her om at udvikle den coachede person med udgangspunkt i hans/hendes styrker og evner – ikke om at finde fejl og mangler.

Vi arbejder med en forståelse af coachen som gamemaster. Gamemasteren har en ”dobbelt færdighed”, der gør ham/hende i stand til effektivt at styre og koordinere samtaler hen mod fælles definerede mål samtidig med, at han/hun skaber rum for udvikling gennem inspirerende spørgsmål og hypoteser, der tilbyder nye vinkler på situationer.

Coaching kurser eller én samlet coaching uddannelse

Vi ser det som en stor fordel at samle to coaching kurser til ét samlet forløb, da du derved følger den samme netværksgruppe gennem hele uddannelsen. Gennem coachinguddannelsen opbygger du et tættere forståelsesmæssigt forhold til de øvrige deltagere, og derfor giver det mening forblive i samme netværk, når du uddanner dig til coach. Læs mere om coaching uddannelsen som et samlet forløb Certificeret systemisk coach – et EMCC-akkrediteret forløb.

Hvis du ønsker at opdele coachinguddannelsen i to dele, skal du  først deltage på Professionel coaching. Derefter kan du deltage på Certificering (overbygning på Professionel coaching).

Dit personlige udbytte

• Effektive samtaleteknikker til at coache teams og grupper
• Udvikling i dine samtaler
• Evne til at skabe motivation og engagement i forhold til virksomhedens mål
• Ny energi i dine samtaler fx MUS, ansættelsessamtaler og evalueringsmøder
• Evne til at bruge coaching som ledelses- og udviklingsværktøj
• En anerkendende tilgang som coach, der åbner nye muligheder og uset potentiale
• Nye løsninger på komplekse problemer og opgaver ved brug af coach samtaler
• Medarbejdere, der er i stand til selvstændigt at løse problemer

Din virksomheds udbytte

• Bedre kommunikation i virksomheden
• Mere motiverede medarbejdere
• Stærkere teams på baggrund af team coaching

Før kurset

• Mulighed for at tilkøbe 3 coachingsessioner

Under kurset

• 6 undervisningsdage fordelt over 3 moduler á 2 dage
• Netværksdage
• 1-2 faste undervisere
• Forplejning
• Kursusmateriale

Efter kurset

• Kursusbevis
• Mulighed for at fortsætte på “Certificering (overbygning på Professionel coaching)” og blive certificeret systemisk coach.

Modul 1 – Introduktion til systemisk coaching

• Teori om kommunikation og sociale systemer
• Samtalestyring, sprogspil og nysgerrighed
• Coaching som fænomen i tiden
• Kontakt og kontrakt mellem coach og fokusperson

Modul 2 – Anerkendelse og spørgsmålstyper

• Spørgeteknikker med et systemisk og cirkulært afsæt
• Spørgeteknikker inspireret af den anerkendende- og værdsættende tilgang (AI)
• Anerkendende feedback og praksis
• Spørgsmålstyper i coaching
• Coachens refleksivitet og kontekstbevidsthed

Modul 3 – Løsningsfokuseret coaching og Teamcoaching

• Løsningsfokuseret tilgang i coaching (LØFT)
• Hypotesedannelse
• Reflekterende team
• Etiske forholdemåder

Marianne Bruun Okholm

Christian Seidelin