12. juni 2025
Mirja Olesen, associate
Et stærkt fundament i jeres arbejdsteam skaber rammerne for effektivt samarbejde, hvor relationer kan blomstre, og målsætninger kan omsættes til resultater. Men trivsel og effektivitet opstår ikke af sig selv, og derfor kræver det en bevidst indsats i teamudvikling, hvis I vil bevæge jer i en ny og stærkere retning – mod et fælles mål.
Vil I styrke samarbejdet og kommunikationen i temaet? Se Mannaz’ workshop i teamsamarbejde.
Teamudvikling er et forløb med målrettede initiativer, der skal styrke samarbejdet i et arbejdsteam. Formålet er at styrke teamet som en samlet enhed, den interne kommunikation og skabe klarhed over retning og målsætning.
Målet med teamudvikling er dels at styrke medarbejdertilfredsheden, og dels at skabe et fundament for effektivt samarbejde og innovative løsninger. Det er teamlederens ansvar at udpege svagheder i teamet og facilitere de rette initiativer til teamudvikling.
Læs også: Hvad er lederudvikling?
Arbejdet med teamudvikling skal skræddersyes ud fra konkrete værktøjer og teorier, så jeres team udvikler sig frem mod netop jeres mål. Nogle værktøjer kan styrke forståelsen for jeres personligheder og handlemønstre – mens andre kan give klarhed over roller og ansvarsområder.
Her er et udpluk af de mest anvendte teorier og værktøjer:
Personanalyser bruges til at zoome ind på medarbejderens personlighedstræk, og DiSC er en af de mest anvendte. DiSC er et redskab til at kortlægge medarbejderens typiske adfærd og reaktioner i konkrete arbejdssituationer – en indsigt, der er brugbar i teamudvikling. For hvordan adskiller medarbejderne sig fra hinanden, og hvor kan der opstå gnidninger?
Læs mere om DiSC og personlighedstyper her.
Et værktøj, der bruges til at skabe klarhed over teamets nuværende ståsted og dets behov for videreudvikling, er Tuckmans 5 faser, som et team typisk gennemgår.
Forståelse for jeres udviklingsproces er nødvendig for at skabe resultater og samhørighed. I hvilken fase befinder jeres team jer i nu, og hvordan kan I bevæge jer videre på udviklingskurven?
Læs også: Projektledelse og teamudvikling – sammen.
Med 5R-modellen kan I få indsigt i, hvad der udgør et stærkt team og blive bekendt med, hvilke områder jeres team har brug for udvikling for at blive stærkere. De fem R’er er:
Når hele teamet føler klarhed over de 5 R’er, har teamet en grundlæggende fælles forståelse og dermed et godt fundament for at samarbejde om at skabe resultater.
Vil du styrke din rolle som teamleder? Så se vores uddannelse i teamledelse.
Psykologisk tryghed er grundstenen for både produktivitet og velvære i et team. Et stærkt team med en høj grad af psykologisk tryghed, lader medarbejderne tale højt ved tvivl, føle sig anerkendt og grebet blandt både ledelse og kollegaer.
Forudsætningen for et trygt og stærkt team er en klar målsætning, effektiv kommunikation, tydelige roller, en følelse af inklusion og samarbejde. Derfor er det netop disse områder, som målrettet teamudvikling skal fokusere på at skabe.
Læs mere om psykologisk tryghed her eller se vores kursus i psykologisk tryghed.
Dit team har godt af løbende opmærksomhed på sin udvikling. Det er din opgave som teamleder at tage initiativet til teamudvikling og identificere, hvor teamet har brug for hjælp til udvikling. Her er fire måder at investere i jeres teamudvikling.
Læs også: Mærkbar ledelse skaber målbar værdi.
Det er med god grund at teambuilding er en fast del af mange arbejdspladser. At kunne skabe relationelle forbindelser kan nemlig overføres direkte til arbejdslivet og danne grobund for engagement, samhørighed og effektivitet.
Helt konkret vil en investering i jeres teamudvikling give fordele som:
Se også: Er du virkelig leder af teamet?
Som du kan læse, er der flere tiltag og værktøjer, som kan gøre jer stærkere som team. Hvis I er på udkig efter en målrettet indsats, der kan skabe målbare resultater for både medarbejdere og virksomheden, så skal I vælge et kursus eller workshop i teamudvikling.
Det er afgørende, at du som leder udvikler dig – så dit team kan udvikle sig med dig. Derfor skal du investere i at tilegne dig ny viden og få styrkende redskaber til at skabe teamudvikling. Se Mannaz’ lederkurser og lederuddannelser her.
Få mere viden indenfor ledelse ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.
