Vi anbefaler her en række bøger og podcast, til faglig inspiration.
I dette kuraterede udvalg af artikler deler CEO i Mannaz, Marianne Egelund Siig, sin omfattende indsigt i både litteratur, politik, undersøgelser og analyser inden for ligestillings-, diversitets- og inklusionsområdet, perspektiveret af hendes personlige iagttagelser og arbejde i feltet.
Gid vi gad er skrevet med kærlighed til alle, der ønsker en dybere forståelse af udfordringerne, der opstår i forbindelse med området. Den indeholder et arsenal af argumenter og refleksioner, som let og tilgængeligt formidler de komplekse temaer.
Bogen viser, hvordan ligestilling, diversitet og inklusion er en del af løsningen, ikke problemet. Er du leder eller politiker, så er der ekstra god grund til at læse med, for bogen inspirerer med viden og indsigt, der er afgørende for fremtidens lederskab.
Hvorfor deler vi mennesker op i normale og unormale? Christian Groes gør op med normsamfundets idé om, at hjerner skal tilpasses. Med begrebet neurodiversitet og personlige historier viser bogen, hvordan forskellighed er en styrke – og hvorfor samfundet skal indrettes som naturen: mangfoldigt og ligeværdigt. Et stærkt manifest for et mere omsorgsfuldt og inkluderende fællesskab.
Hvordan skaber du bæredygtige resultater – uden at gå på kompromis med trivsel og arbejdsglæde? Med Inner Development Goals (IDG) som ramme giver bogen ledere praktiske metoder og inspiration til at udvikle de indre kompetencer, der kræves for at tackle komplekse udfordringer. En guide til fremtidens lederskab, hvor innovation, balance og menneskelig styrke går hånd i hånd.
Mangfoldighedsledelse handler både om at sikre lige muligheder for alle, men adgang og rettighed til ressourcer er mindst lige så vigtigt. I denne bog, som vores konsulent, Lars Nellemann, er redaktør på, bliver du introduceret til MIA-modellen (mangfoldighed i arbejdslivet), som afspejler den tætte sammenhæng mellem mangfoldighed og ligebehandling.
Bogen gennemgår blandt andet lovmæssige krav til virksomheder, ressourcemæssige gevinster samt de 5 MIA-principper for mangfoldighedsledelse. Bliv introduceret til en ny rettighedsbaseret og ressourceorienteret tilgang til mangfoldighedsledelse.
Menneskesynet er en skarp og underholdende samtidssatire om arbejdslivets skjulte magtkampe. Gennem Julie og Svends hverdag udfordres vores forestillinger om det almægtige individ og fællesskabets betydning. En medrivende fortælling, hvor fiktive scener spejler virkelighedens dilemmaer – og stiller det afgørende spørgsmål: Hvilket menneskesyn styrer din arbejdsplads?
Ole Fogh Kirkeby genopliver den oldgræske samtalekunst protreptik – en dialogform, der vender os mod vores egne værdier og grundholdninger. Bogen giver en unik indsigt i, hvordan protreptiske samtaler skaber intensitet og symmetri, og afslører både praktiske tips og nye perspektiver som protreptisk geometri og ”thetikken”. En inspirerende lærebog for alle, der vil mestre kunsten at hjælpe andre med at tage livets store spørgsmål op til revision.
Tre små ord med stor effekt: godmorgen, tak og undskyld. Når ledere husker dem, styrkes trivsel, motivation og præstationer. Bogen giver dig 23 enkle, men kraftfulde genveje til bedre ledelse – knivskarpt og humoristisk formidlet. Et must-read for alle, der vil skabe psykologisk tryghed, passion og resultater gennem nærvær og menneskelig forståelse.
Hvordan ser coaching ud i morgen? Reinhard Stelter – ophavsmand til tredje generations coaching® – gør status og peger fremad. Fra præstationsfokus til meningsfulde, transformative dialoger, hvor vi støtter hinandens drømme og livsønsker. Bogen samler perspektiver fra førende eksperter om alt fra etik og filosofi til teknologi og AI. Et inspirerende bud på, hvordan coaching kan skabe værdi i fremtidens arbejdsliv og relationer.
Hvordan påvirker din adfærd relationer, kultur og resultater? Denne bog viser, hvordan opmærksomhed – inspireret af gestaltpsykoterapi – kan styrke din personlige lederudvikling og kobles direkte til virksomhedens strategi. Med konkrete modeller og refleksioner hjælper bogen dig til at se dig selv i spejlet og opdage nye veje til autentisk lederskab, hvor trivsel og præstation går hånd i hånd.
Tør du forlade den sikre karrierevej for noget nyt og uprøvet? Mette Maix udforsker de spørgsmål og tvivl, der opstår, når mod møder usikkerhed. Med forskning, personlige erfaringer og praktiske værktøjer giver bogen dig styrke til at skabe en karriere på dine egne præmisser – og udfordre normerne for, hvad et godt arbejdsliv er. En inspirerende guide til dig, der står ved en skillevej.
Hvad betyder det egentlig at lede – og hvordan ser god ledelse ud i fremtiden? Karsten Mellon og Søren Frimann udforsker ledelsesbegrebets udvikling, fra historiske rødder til nye tendenser som med- og selvledelse. Bogen samler forskernes og topledernes bud på, hvilke krav fremtidens ledere står overfor – og stiller det afgørende spørgsmål: Hvad bør ledelse være?
Hvordan sikrer du effektive processer i agile teams? Denne værktøjskasse giver konkrete metoder til beslutning, prioritering, planlægning, styring og samarbejdsdialoger. Bogen hjælper dig med at skabe selvstyrende projektteams, der arbejder agilt og lykkes med udvikling, problemløsning og fælles mål. Et must-have for ledere og facilitatorer, der vil styrke agilitet i praksis.
Effective Directors er en samling af kapitler, der er skrevet af bestyrelsesmedlemmer og respekterede figurer inden for corporate governance. Bogen bliver derfor beskrevet som “uundværlig” for bestyrelsesmedlemmer og meget anvendelig for ledere, der kan bruge bogen ift., hvilke spørgsmål de sandsynligt vil og bør modtage fra bestyrelsen. Der bliver således taget fat på mange brede og vigtige emner, der strækker sig helt fra datasikkerhed til diversitet og inklusion.
I denne bog har CEOi Mannaz, Marianne Egelund Siig, bidraget med tiende kapitel “Equality, Diversity & Inclusion”.
Biasbevidst ledelse giver dig en forståelse for, hvordan diversitet er et afgørende redskab i ledelse, der hjælper til bedre beslutningstagning. Du får indsigt i, hvordan man som leder minimerer ubevidste bias ved at invitere forskellighed ind i organisationer, så den kan udfolde sig både menneskeligt og teknologisk. Ved at holde fokus på inklusion, kan man derfor undgå de helt klassiske faldgruber, der er i beslutningsmønstre, så der kan skabes gode raammer for nytænkning.
Bogen er blandt andet skrevet af Christina Lundsgaard Ottsen, som er tidligere konsulent inden for diversitet og inklusion hos Mannaz.
Vores CEO Marianne Egelund Siig har sammen med fagchef for HR og ledelse, Pernille Taarup, gæstet Liselotte Lyngsø og Lars Tvedes podcast Supertrends fra Dansk Erhverv.
Det blev til en samtale om fremtidens leder-DNA, om den nordiske ledelsesmodel kan inspirere verden, og om hvordan man leder i en verden, der konstant forandrer sig.
Marianne og Pernille deler deres visioner for reskilling, psykologisk tryghed, strategisk tænkning og ledelse i turbulente tider.
In this episode, Trine Askholm is in conversation with the researcher and postdoc, Caroline Demeyère and strategic leadership consultant, Marianne Egelund Siig, regarding the resistance people working with DEI face every day.
You will learn about the types of the resistance the consultants are faced with. The degree of the resistance and exactly how many of the participants in the research project experienced resistance in their DEI work.
Læs mere Diversitet eller hvordan du vender modgang til følgeskab.
Christina Lundsgaard Ottsen deltager på fjerde episode af denne podcast, der er dedikeret til snakken om bias, privilegier og blindhed. Podcasten fokuserer på at få definitionerne på plads og udfordringen i, at selv eksperter på området kan have svært ved at erkende deres egne bias.
Lyt til podcasten på Apple Podcasts eller i Google Podcasts.
Når vi træffer beslutninger i ensartede grupper, kan vi hurtigt overse blinde vinkler. Ved at invitere forskellighed ind – for eksempel i form af alder – kan vi få flere perspektiver på bordet og træffe bedre beslutninger. Biasbevidsthed er en muskel, der skal trænes dagligt, fastslår Christina Lundsgaard Ottsen.
Lyt til podcasten på Finansforbuddets hjemmeside.
3 bøger, der styrker din HR-rolle – Læs mere.
Bøger til proceskonsulenten.
Bøger der spirer din innonvationsevner.
Bogpakke til Certificeret systemisk coach-uddannelse – bestil bogpakken til coaching.
Når ord og billeder mødes – Læs mere om bogen til grafisk facilitering.
PRINCE2®-manual – “Projektledelse med succes” – Bestil manuallen til PRINCE2® her.
Systemisk Coaching – En grundbog. Læs anmeldelsen om bogen “Systemtisk coaching – en grundbog”.
Har du spørgsmål om vores kurser eller uddannelser? Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.
Du er altid velkommen til at henvende dig for at få uddybet, hvilket kursus eller hvilken uddannelse der passer bedst til dine behov.
Skal jeg kontakte dig?
Besøg Kontakt os og få flere muligheder.
Her kan du møde nogle af vores konsulenter, der underviser i bæredygtighed.
Vil du lære mere om bæredygtighed og få alle med på strategien? I denne guide giver vi dig 7 tips til at engagere alle og skabe ejerskab. Udfyld formularen, så sender vi guiden til din mail. Ved bestilling tilmelder du dig vores marketingemails og nyhedsbrev.
