Offentlig ledelse & Organisationsudvikling

Ældrereformen

Ældrereformen har til formål at forbedre livskvaliteten for ældre borgere ved at sikre bedre pleje og flere valgmuligheder. Hvad skal du være obs på i implementeringen? Kan godt igang med denne introduktion.

26. oktober 2025
Henrik Schelde Andersen og Anne Friland, Client Directors in Mannaz

intro

Ældrereformen 2025

Formålet med reformen er at styrke faglig kvalitet og værdi for borgerne og i endnu højere grad imødekomme borgernes ønsker i forhold til indsatser, bl.a. ved at skabe større fagligt handlerum for med arbejdere og faglige ledere.

Reformen er baseret på tre grundlæggende værdier:
(1) Selvbestemmelse for den ældre,
(2) tillid til medarbejdere og ledelse og
(3) tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civil samfund.

Konkret omfatter reformen en række initiativer – bl.a. helhedspleje og borgernær visitation, udbredelse af faste teams, nyt tværkommunalt ældretilsyn, etablering af lokalplejehjem, udvidet frit valg og ligestilling mellem offentlige og private leverandører, tættere samspil med civilsamfund samt en ambition om afbureaukratisering.

Hvad skal du være OBS på?

Skabe et tydeligt ambitionsniveau for graden af valgfrihed.
Sikre at medarbejderne faktisk ønsker at “overtage” en større del af ansvaret for tilrettelæggelse af plejen i samarbejde med borgerne

Hvad kan vi hjælpe med?

Vi kan hjælpe med at gennemføre en implementering af reformen med fokus på en løbende involvering af de vigtigste interessenter.
Vi tidligere arbejdet med opgaver indenfor ældreområdet.
Vi vil bl.a. fokusere på at udfolde den nye reform, så I har en fælles forståelse af den, samt hvad det betyder for dig, jer og kommune. Vi skaber også et landkort over vigtige fokusområder ift. loven, samt hvad I allerede gør, og hvor I vil hen.

Kontakt

eller læs
“Kom i mål med implementeringen”

Artiklen blev først gang udgivet i februar 2025, og den er siden hen blevet opdateret.

Vil du høre mere?

Vores to eksperter har begge erfaringer fra samarbejde om implementering af tidligere reformer.

Kontakt Anne Friland og Henrik Schelde Andersen, og få svar på dine spørgsmål.

Henrik Schelde Andersen

Client Director

hsa@mannaz.com
+45 2156 0156

Læs mere

Anne Friland

Client Director

afr@mannaz.com
+45 2256 6461

Læs mere

Inspiration

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Reformstorm sender medarbejdere ud i gevaldigt blæsevejr

Folketinget har vedtaget en lang række reformer i 2025, som skal gentænke velfærden på nogle væsentlige områder. Både en ældrereform, den grønne trepart, sundhedsreformen, ny folkeskoleaftale, nye bæredygtige rammer på socialområdet og på sigt en beskæftigelsesreform. Alle disse reformer skal implementeres, og det får stor betydning for medarbejderne. Derfor taler mange medarbejderne lige nu om, at de står i en reformstorm.

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Sundhedsreformen

Formålet er at styrke sundhedstilbud tæt på borgerne og sikre mere lige adgang til sundhedsydelser i hele landet. Hvad skal du være obs på i implementeringen? Få svaret i denne introduktion.

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Ældrereformen

Ældrereformen har til formål at forbedre livskvaliteten for ældre borgere ved at sikre bedre pleje og flere valgmuligheder. Hvad skal du være obs på i implementeringen? Kan godt igang med denne introduktion.

Se flere nyheder og artikler

kurser