25. oktober 2025
Jesper Teglgaard
Forskellige medarbejdere bidrager med forskellige perspektiver, og det resulterer i bedre beslutninger. Jeg er derfor meget begejstret over partnerskabet med Goodtalks, der til dette års Danish Diversity Week sætter fokus på mangfoldighed og mental trivsel. For det er uhyre vigtigt, at vi alle – ledere såvel som medarbejdere – trives, føler os anerkendt og som en del af fællesskabet. For kun sammen kan vi mere.”
– Marianne Egelund Siig, mangeårig DEI-rådgiver og CEO i Mannaz.
Gennem et helt arbejdsliv bruger vi i snit 80-90.000 timer på vores arbejde. Det er utrolig mange timer. Og det er derfor vigtigt, at vi alle – ledere såvel som medarbejdere – trives, føler os værdsat og som en del af fællesskabet.
Men gode arbejdspladser kommer ikke af sig selv. Dem skaber vi i fællesskab. Og særligt ledere spiller en essentiel rolle i at skabe bæredygtige arbejdspladser, hvor mangfoldighed og mental sundhed prioriteres.
Derfor styrker Mannaz sit engagement i Danish Diversity Week (DDW) 2025, der gennem en uges tæt pakket program sætter fokus på ”Mangfoldighed og Mental Sundhed.” Her vil Mannaz som Academic Partner bidrage med faglig viden, facilitering og events, der understøtter virksomheders arbejde med ledelse, DEI og mental trivsel.
Pernille Sandberg Bech, stifter af og CEO i Goodtalks, siger om partnerskabet:
Samarbejdet med Mannaz styrker vores fælles mission om at skabe reel forandring på de danske arbejdspladser og i samfundet. Ved at kombinere vores viden og netværk kan vi sammen drive udviklingen inden for diversitet, inklusion og mental sundhed.”
I forbindelse med Danish Diversity Week 2025 kan virksomheder deltage i en lang række spændende aktiviteter fra den 5. til 9. maj.
I kan også selv være med til at skabe forandring ved at arrangere lokale aktiviteter i jeres egen organisation. Det kan være workshops, debatter eller andre initiativer, der sætter fokus på mangfoldighed og mental sundhed.
Ræk endelig ud til en af vores mange eksperter inden for ledelse, DEI og trivsel på arbejdspladsen, hvis du vil høre mere om, hvordan I som organisation kan stå stærkt i dag og i fremtiden.
Mandag den 5. maj:
Kickoff og lokale aktiviteter i deltagende virksomheder igangsættes
Tirsdag den 6. maj:
Danish Diversity Day & Awards i Industriens Hus
Tid: 15:00-18:00
Læs mere her og se programmet: Danish Diversity Awards 2025
Onsdag den 7. maj:
Digital Danish Diversity Day – Streaming til hele Danmark
Online, digitale events for alle
Følg med på siden her, for informationer om adgang til digitale events
Torsdag den 8. maj:
Danish Diversity Day konference i Aarhus, hvor vores egen CEO Marianne Egelund Siig, vil holde et oplæg
Tid: 12:30-18:00
Tilmeld dig her
Fredag den 9. maj:
Fortællinger og erfaringer fra ugen + fortsat udvikling og inspiration
Konkurrencen er slut og vinderne er trukket og kontaktet.
Artiklen blev først gang udgivet i april 2025, og den er siden hen blevet opdateret.
Ønsker du at vide mere om hvordan du skaber mangfoldighed på arbejdspladsen, er du velkommen til at kontakte:
’Sammen kan vi mere’ er kernen i Danish Diversity Week 2025, der bliver til med støtte fra følgende stærke samarbejdspartnere: Dansk Industri, Microsoft, Idéa Nordic, BEC Financial Technologies, Finansforbundet, NCC, Bestseller, Coop, DHL og Goodtalks.
Sammen arbejder vi for at fremme diversitet, inklusion og mental sundhed i erhvervslivet. Og på arbejdsmarkedet generelt
Få de nyeste trends og tendenser inden for ledelse, diversitet og mental sundhed, tilmeld dig Mannaz’ nyhedsbrev eller følg os på sociale medier.
Denne uddannelse er til dig, der ønsker at blive certificeret facilitator og rådgiver i diversitet, ligestilling og inklusion (DEI). Her lærer du at skabe en bæredygtig organisation, hvor forskellighed er en styrke.
Denne uddannelse er til dig, der ønsker at blive certificeret facilitator og rådgiver i diversitet, ligestilling og inklusion (DEI). Her lærer du at skabe en bæredygtig organisation, hvor forskellighed er en styrke.
Deltag på 2-dages kursus, og få værktøjer til at skabe større kønsbalance, diversitet og inklusion i din virksomhed/organisation.
Få viden, værktøjer og træning i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvilket bidrager til øget bundlinje, bedre trivsel og innovation. På kurset lærer du at kunne bruge diversitet og inklusion som drivkraft for medarbejdertilfredshed, bedre organisering og resultater.
Inklusion kommer ikke af sig selv. Med denne digitale værktøjskasse bliver det lettere og mere konkret at arbejde med diversitet og inklusion i din organisation.
Inklusion kommer ikke af sig selv. Med denne digitale værktøjskasse bliver det lettere og mere konkret at arbejde med diversitet og inklusion i din organisation.
