Når en medarbejder står over for en jobmæssig forandring, er det afgørende at møde situationen med støtte, klarhed og nye muligheder. Mannaz’ outplacement-program er skabt til netop dette formål: at hjælpe opsagte medarbejdere videre i deres karriere med værdiskabende sparring, opkvalificering og personlig udvikling.
Programmet kombinerer coaching og kompetenceudvikling i et fleksibelt forløb, der tilpasses den enkeltes behov og ambitioner. Gennem individuelle samtaler, målrettet rådgivning og adgang til over 145 kursustilbud, styrker vi både selvtillid og handlekraft – og baner vejen for nye jobmuligheder.
Uanset om fokus er på afklaring, netværk, CV-optimering eller opkvalificering, er målet det samme: at skabe en tryg og effektiv overgang til næste kapitel i arbejdslivet.
Indhold og formål
Det første møde markerer starten på outplacement-forløbet. Det er designet til at skabe klarhed, opbygge tillid og sikre, at programmet er tilpasset den enkeltes unikke behov og ambitioner.
Introduktion til programmet og tilknyttede konsulenter
En coach og en rekrutteringsspecialist præsenterer strukturen, formålet og de centrale elementer i outplacement-programmet. Dette inkluderer et overblik over den støtte, der tilbydes, de værktøjer og ressourcer der anvendes, samt hvordan processen forløber.
En individuel afklaringssamtale giver deltageren et trygt rum til at bearbejde jobtabet og se fremad. Samtalen fokuserer på at forstå den enkeltes situation, anerkende forandringen og skabe klarhed over styrker, værdier og ambitioner. Formålet er at begynde at definere realistiske karrieremål, udforske nye muligheder og identificere overførbare kompetencer, så deltageren står stærkere i den næste fase af arbejdslivet.
• Forstå den enkeltes følelsesmæssige reaktion og tilstand i forbindelse med jobtabet
• Anerkend forandringen og normalisér oplevelsen
• Udforsk personens karrierehistorik, styrker og resultater
• Forstå deres motivation, værdier og ambitioner
• Begynd at definere kortsigtede og langsigtede karrieremål
• Drøft mulige karriereveje eller skift
• Identificér overførbare kompetencer og unikke styrker
Vores outplacementforløb giver opsagte medarbejdere mulighed for at vælge mellem to fleksible spor:
Sporene kan vælges enkeltvis eller bygges oven på hinanden, så hver medarbejder får præcis den støtte, der hjælper dem bedst videre i karrieren.
Vi hjælper jeres opsagte medarbejdere med at skabe klarhed over deres kompetencer, værdier og styrker, så de står stærkt i deres næste karriereskridt. Gennem individuelle samtaler arbejder vi med at identificere passioner og tidligere succeser, styrke motivationen og afdække ressourcer. Vi reflekterer sammen over tidligere roller og fremtidige muligheder og udarbejder en personlig SWOT-analyse, der giver et solidt grundlag for at træffe de rigtige valg.
Vi sikrer, at jeres medarbejdere bliver synlige og attraktive på arbejdsmarkedet. Det sker gennem en målrettet strategi for netværksopbygning og aktivering – blandt andet via LinkedIn – samt træning i personlig branding og elevator pitch. Derudover tilbyder vi sparring på ansøgningsmateriale, herunder CV, ansøgning og LinkedIn-profil, og vi forbereder medarbejderen til jobsamtaler med træning, feedback og realistiske mock-interviews. Målet er at give dem de bedste forudsætninger for hurtigt at lande et nyt job.
Netværk og synlighed
Ansøgningsmateriale og jobsamtaler
Opkvalificerings-pakken giver adgang til et bredt udvalg af Mannaz kurser og uddannelsesforløb, der er designet til at styrke kompetencer, udforske nye karriereveje eller fordybe eksisterende ekspertise.
Uanset om målet er at skærpe nuværende færdigheder, karriereskifte eller blot forblive konkurrencedygtig på et arbejdsmarked i forandring, tilbyder opkvalificerings-pakken en fleksibel og effektiv måde at investere i fremtidig læring.
Opkvalificerings-pakken giver mulighed for at vælge kurser, uddannelser eller certificeringer svarende til op til 6 dages varighed.
Med Opkvalificerings-pakken Double Up får deltageren adgang til et endnu større udvalg af kurser, certificeringer og uddannelsesprogrammer – svarende til op til 12 dage
Deltagerne kan vælge mellem over 140 kurser, tilgængelige både på dansk og mange også på engelsk, via Mannaz’ kurser og uddannelser. Emnerne omfatter blandt andet:
Kontakt os, og vi finder sammen den løsning, der passer bedst til jeres medarbejder – om det er coaching, rekrutteringssparring eller opkvalificering gennem kurser
Send os en mail med de væsentligste informationer, som virksomhedsnavn, antal deltagere og hvornår.
