Mannaz HR Business Partner-uddannelsen

Bind forretningen sammen ud fra et HR perspektiv

Det kan være en stor udfordring at binde strategien sammen med det komplekse HR-arbejde og samtidig tale forretningens sprog. Ved du, hvordan du sikrer, at HR arbejder værdiskabende, målrettet og synligt understøtter virksomhedens strategi og vision? På denne HR Business Partner uddannelse får du værktøjer til og træning i at mestre både strategiske HR-indsatser samt operationelle og taktiske HR-tiltag i organisationen, der direkte understøtter og skaber værdi i kerneforretningen.

Hvem deltager?

HR Business Partner uddannelsen er for dig, der har min. 3 års HR-erfaring, eller som i dag allerede arbejder i en HR Business Partner rolle. Du arbejder med at understøtte og supportere kerneforretningen på alle områder inden for HR.

Du kan fx være HR-chef, HR-udviklingskonsulent, HR Business Partner eller erfaren HR-konsulent.

På uddannelsen arbejder du med:

Modul 1

Modul 2

Afslutning

Individuel opgave

Som afslutning på Hr Business Partner uddannelsen udarbejder du en strategisk vigtig, individuel og skriftlig opgave (på 5-7 sider). Opgaven hjælper dig med at få integreret de nye værktøjer i din hverdag. Du arbejder med en konkret udfordring fra din organisation (forretning/HR) og diskuterer udvalgte emner og værktøjer fra uddannelsen i relation til din konkrete udfordring. Du får personlig feedback fra underviserne på din opgave. Efter afslutning modtager du et uddannelsescertifikat, der dokumenterer dine nye kundskaber.

Udbytte

Prisen dækker over:

Før kurset

• Invitation til 2-timers gratis møde om God læring
• Kursusmateriale via Mit Mannaz
• 1-2 timers læseforberedelse (artikler/cases)
  Spørgeskema

Under kurset

• 2 x 2 kursusdage
• Egen motivationstest (mellem 1. og 2. modul)
• Individuel opgave, inkl. feedback
• Vidensdeling
• 1-2 undervisere (afhængig af deltagerantal)
• Forplejning
• Kursusmateriale
• Udlevering af bog

Efter kurset

• Uddannelsescertifikat
• HR-netværk

Praktisk gennemførelse

HR Business Partner uddannelsen er opbygget af en blanding af undervisning, gruppeøvelser og egne refleksioner, hvor du får lejlighed til at diskutere konkrete erfaringer og problemstillinger. Du får også mulighed for at medbringe egne HR-udfordringer, som kan indgå i undervisningen.

En individuel opgave danner undervejs og afslutningsvis grundlaget for din læring og kobling til egen organisation. Vi bygger løbende under uddannelsen bro til din egen rolle, dine egne opgaver og din egen virksomhed.

Konsulent

Hasse Steenbuch

Hasse Steenbuch er partner i INCIPIA. Hasse har flere lederstillinger bag sig, senest som adm. direktør i en mellemstor konsulentvirksomhed. Han har gennem de seneste 20 år arbejdet indgående med strategisk HR bl.a. med forandringsprojekter, uddannelse af medarbejdere og ledere samt rekruttering af specialister og ledere.

HR’s mange kasketter i 2018

Oplever du også, at der stilles flere og flere krav til dig, som arbejder inden for HR? Så er du ikke den eneste. Læs artiklen, og få indblik i, hvad HR-eksperten anser som værende nye og vigtige HR-opgaver i 2018.

Læs artiklen, og bliv inspireret