Mannaz HR Business Partner-uddannelsen

Hvem deltager?

HR Business Partner uddannelsen er for dig, der har min. 3 års HR-erfaring, eller som i dag allerede arbejder i en HR Business Partner rolle. Du arbejder med at understøtte og supportere kerneforretningen på alle områder inden for HR.

Du kan fx være HR-chef, HR-udviklingskonsulent, HR Business Partner eller erfaren HR-konsulent.

På uddannelsen arbejder du med:

• HR som strategisk sparringspartner
• Forandringer og forandringsagentens rolle
• Dilemmaer i HR – fravalg og tilvalg i rollen
• HR-transformationen
• Trusted Advisor – noget man gør sig fortjent til
• Workforce planning

Modul 1

Dag 1:

• Partnerskab med forretningen
• At tale forretningens sprog
• At blive Trusted Advisor med strategisk sigte
• HR som værdiskabende enhed – den strategiske HR-funktion
• ROI – kan det betale sig?

Dag 2:

• Transformation via HR/HR Business Partneren
• Forretningsstrategien og HR-indsatserne
• Nøgletal – virksomheden og HR

Modul 2

Dag 1:

• HR Business Partneren som forandringsagent
• HR som innovator, der integrerer nyskabelse i forretningen
• HR-SWOT (styrker, svagheder, muligheder og trusler)
• HR-teamet og din rolle/motivation (inkl. motivationstest)

Dag 2:

• HR Business Partnerens dilemma i organisationen
• At være mentalt klædt på til udfordringen
• Fravalg og tilvalg i rollen for at lykkes
• Workforce planning
• Leder og specialist pipeline i jeres organisation

Afslutning

Individuel opgave

Som afslutning på Hr Business Partner uddannelsen udarbejder du en strategisk vigtig, individuel og skriftlig opgave (på 5-7 sider). Opgaven hjælper dig med at få integreret de nye værktøjer i din hverdag.

Du arbejder med en konkret udfordring fra din organisation (forretning/HR) og diskuterer udvalgte emner og værktøjer fra uddannelsen i relation til din konkrete udfordring.

Du får personlig feedback fra underviserne på din opgave. Efter afslutning modtager du et uddannelsescertifikat, der dokumenterer dine nye kundskaber.

Dit udbytte

• Kobling mellem din virksomheds strategi og målrettede HR-tiltag
• Bedre synliggørelse af nytteværdien af HR’s arbejde og indsatser
• Succesfulde forandringer med udgangspunkt i forretningens strategiske fokus

Din virksomheds udbytte

• En forretningspartner, der binder strategi, vision og HR-arbejdet sammen
• Målrettet og transformationsorienteret HR, der forstår forretningen
• Øget værdi og synlighed omkring HR’s rolle og strategiske/taktiske tiltag

Før kurset

• Kursusmateriale via Mit Mannaz
• 1-2 timers læseforberedelse (artikler/cases)
  Spørgeskema

Under kurset

• 2 x 2 kursusdage
• Egen motivationstest (mellem 1. og 2. modul)
• Individuel opgave, inkl. feedback
• Vidensdeling
• 1-2 undervisere (afhængig af deltagerantal)
• Forplejning
• Kursusmateriale
• Udlevering af bog

Efter kurset

• Uddannelsescertifikat
• HR-netværk