HR-Personalejura

Vi starter med en introduktion til de grundlæggende principper inden for personalejura, som danner fundamentet for resten af kurset.

Deltagerne vil få indsigt i, hvordan overenskomster påvirker generelle arbejdsforhold og de individuelle ansættelsesvilkår.

Vi identificerer almindelige faldgruber i rekrutteringsprocessen og diskuterer, hvordan man kan undgå dem.

Vi gennemgår kravene til ansættelsesbeviser/ansættelseskontrakter, herunder både minimumskrav og øvrig sædvanlig regulering.

Vi gennemgår arbejdstidsregler og kravet om tidsregistrering af arbejdstid. Dertil vil deltagerne få indsigt i undtagelserne til arbejdstidsreglerne.

Regler, krav og rettigheder ved barsel, orlov, sygdom og anden fravær gennemgås.

Deltagerne får en grundig gennemgang af regler og rettigheder i henhold til ferieloven.

Vi diskuterer udvikling og implementering af personalepolitikker og medarbejderhåndbøger, som er essentielle for et godt samarbejde.

Kurset dækker procedurer og lovgivning ved afskedigelser, bortvisninger samt håndtering af ændringer i ansættelsesforholdet.

Vi beskriver hvilke overvejelser, man skal gøre sig i forbindelse med konkurrence- og kundeklausuler. Hvordan beregnes kompensation og hvilke faldgruber skal man være opmærksomme på.

Til sidst introduceres deltagerne til ikke-diskriminationslovgivningen og dens betydning for HR-arbejdet.

Kurset strækker sig over to dage og kombinerer præsentationer, diskussioner samt praktiske øvelser og cases. Dette sikrer, at den nye viden bliver anvendt i praksis.

Der er en del løbende opdatering på kurset, da der løbende kommer nye love, ændring af eksisterende love, vejledninger, domme mm.

Efter kurset vil deltagerne have en grundlæggende forståelse af de vigtigste juridiske aspekter inden for HR og være i stand til at anvende denne viden i deres daglige arbejde.

Kurset i personalejura kan tages som et modul sammen med Mannaz HR-uddannelsen.