Offentlig ledelse & Organisationsudvikling

Den Offentlige Lederuddannelse (DOL)

Er du leder i den offentlige sektor? Eller står du i spidsen for en politisk styret organisation? Så kan Den Offentlige Lederuddannelse give dig læring og værktøjer til at opkvalificere dine ledelseskompetencer.


Artikel

Hos Mannaz tilbyder vi lederuddannelse målrettet den offentlige sektor, som tager udgangspunkt i aktuelle, daglige udfordringer i din ledelse. Uddannelsen inkluderer moduler på diplomniveau inden for DOL.

Få redskaber til at navigere i din rolle som leder: Se Mannaz Offentlige Lederuddannelse her.

Hvad er Den Offentlige Lederuddannelse?

Den Offentlige Lederuddannelse, DOL, er en diplomuddannelse skabt til at styrke dine kompetencer som leder i den offentlige sektor. Formålet med uddannelsen er at give lederen anvendelige værktøjer til at løfte ledelsesmæssige opgaver i eksempelvis daginstitutioner, politiet, jobcentre eller hjemmeplejen.

DOL er en praksisnær uddannelse med fokus på at omsætte ledelsesteori og metoder til redskaber, der kan tackle aktuelle udfordringer i rollen som leder. Det kan både være ledere og andre personer med interesse i ledelse, som arbejder i offentlige instanser eller politisk styrede organisationer.

Dit udbytte af Den Offentlige Lederuddannelse

DOL giver dig et stærkt fundament at bakke dine beslutninger op med i din daglige drift som leder – med styrkede kompetencer på både et personligt og fagligt plan.På lederuddannelsen får du:

  • Et teoretisk fundament at træffe svære valg og afgørende beslutninger ud fra
  • Indføring i den nyeste viden, metoder og empiri fra feltet
  • Perspektiver på din ledelsesstil og skræddersyet hjælp til at håndtere konkrete situationer i dit arbejdsliv
  • Casearbejde, der tager udgangspunkt i aktuelle problematikker knyttet til offentlig ledelse
  • Sparring med andre offentlige ledere

Hos Mannaz tilbyder vi en offentlig lederuddannelse, som er målrettet ledere i alt fra kommuner og offentlige institutioner til interessegrupper og NGO’er. Du kan også danne dig et fuldt overblik over vores efteruddannelser og kurser i ledelse her, hvor du finder kompetencegivende uddannelser til erfarne ledere.

Opbygning af Den Offentlige Lederuddannelse

DOL udgør i alt 60 ECTS-point inden for ledelse og er dermed en uddannelse på diplomniveau. Uddannelsen er bygget op af moduler og et speciale. Du kan tage modulerne i den rækkefølge, du ønsker, så den passer bedst ind i dit arbejdsliv.

dol

For at blive optaget på Den Offentlige Lederuddannelse skal du minimum have en erhvervsakademiuddannelse og 2 års relevant erhvervserfaring. Uddannelsen er planlagt som en deltidsuddannelse, der kan strække sig hen over 3,5 år. DOL giver dig også mulighed for at tage enkeltstående moduler af uddannelsen.

Mannaz Offentlige Lederuddannelse

Hos Mannaz har vi et udvalg af lederuddannelser til erfarne ledere, der ønsker at styrke deres kompetencer og opkvalificere sig indenfor ledelse. Vores Offentlige Lederuddannelse er en systemisk uddannelse, der giver mulighed for at få 10 ECTS under Den Offentlige Lederuddannelse, DOL.

Mannaz’ Offentlige Lederuddannelse henvender sig til ledere inden for alle faggrupper i den offentlige sektor og politisk styrede organisationer. Uddannelsen styrker kompetencer inden for relationel ledelsesforståelse, projektledelse og forandringsledelse. På den måde får deltagerne et fundament for at skabe målbare resultater i organisationen.

Med afsæt i din egen ledelsespraksis bliver du trænet i systemiske ledelse, herunder at være en stærk personaleleder, som kan motivere og facilitere opgaveløsningen.

Mannaz er certificeret udbyder i offentlig ledelse på diplomniveau. Det betyder, at vi har tilrettelagt vores Offentlige Lederuddannelse, så den kan afsluttes med en eksamen, der giver 10 ECTS-point under DOL.

Læs også: Hvad er systemisk ledelse?

Hvem egner Mannaz’ Offentlige Lederuddannelse sig til?

Mannaz’ Offentlige Lederuddannelse er til dig, der er offentlig leder og ønsker træning i at være en stærk personaleleder. Uddannelsen er skabt til at give ledelseskompetencer i at facilitere opgaveløsning og skabe resultater i organisationen.

Ledelsesuddannelsen kombinerer fokus på dit personlige lederskab med forandrings- og udviklingsledelse. Med konkrete værktøjer bliver du klædt på til at drive organisationen frem mod konkrete mål.

Udbyttet af Mannaz’ Offentlige Lederuddannelse:
  • Læring i den nyeste viden og forskning indenfor politisk styrede organisationer
  • Konkrete værktøjer til at løse problemstillinger knyttet til det offentlige
  • Mulighed for at få 10 ECTS-point under Den Offentlige Lederuddannelse (DOL)

Er du på udkig efter en kompetencegivende lederuddannelse, der er skræddersyet dit erhverv i det offentlige? Så læs mere om Mannaz’ Offentlige Lederuddannelse her.

Vil du høre mere? 

Commercial & Product Manager

rfw@mannaz.com
+45 4517 6140

Kom på uddannelse

Indsigter
Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Reformstorm sender medarbejdere ud i gevaldigt blæsevejr

Folketinget har vedtaget en lang række reformer i 2025, som skal gentænke velfærden på nogle væsentlige områder. Både en ældrereform, den grønne trepart, sundhedsreformen, ny folkeskoleaftale, nye bæredygtige rammer på socialområdet og på sigt en beskæftigelsesreform. Alle disse reformer skal implementeres, og det får stor betydning for medarbejderne. Derfor taler mange medarbejderne lige nu om, at de står i en reformstorm.

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Støt lederne for at få succes
med delt lederskab

Ledere i delte lederpositioner har større behov for støtte end almindelige sololedere for at lykkes med deres ledelse. Duolederne har særligt behov for at forventningsafstemme med hinanden, men de kender ikke nødvendigvis til vigtigheden heraf eller er klædt på til det. Topledelsen i organisationen skal derfor insistere på, at det sker. Få hjælp til det – udefra eller fra en uvildig intern. Det vil styrke jeres ledelse og de resultater, I opnår.

Offentlig ledelse & Organisationsudvikling Hvorfor er tillid så svært?

Fremtidens velfærdsproblemer kræver, at vi undersøger politikernes ønsker om endnu en tillidsreform og identificerer årsagerne til, hvorfor det er svært at erstatte kontrol med tillid. Og derfor bliver ledere nødt til at ændre deres forståelse for, hvordan tillid til medarbejdere opbygges og fastholdes.

Arbejder du inden for det offentlige?

Tilmeld dig nedenfor og få ny inspiration inden for offentlig ledelse.


The potential is people