Sammenligning af ICF og EMCC coachinguddannelsen i Danmark

Typisk varer en EMCC-akkrediteret coachinguddannelse på Senior Practitioner-niveau ca. 19 dage (fordelt over 8 moduler + 2 dage med en læringssamtale). Den samlede varighed er under ét år.

Omfattende forløb med 7 pensumbøger (tilkøbes), logbog, min. 10 eksterne coachingsamtaler. Afrundes med skriftlig synopsis-opgave og mundtlig eksamen (45 min) foran intern eksaminator + ekstern censor.

En typisk ICF-uddannelse er kort og kompakt på ca. 12 dage, fordelt på 4 moduler. Samlet bliver det til 78 timers ICF-godkendt undervisning.

EMCC – systemisk, reflekterende og flerstrenget kompetenceprofil: Mannaz’ uddannelse har eksplicit systemisk coaching som omdrejningspunkt. Systemisk tilgang betyder, at man ser samtaler i kontekst af de systemer (relationer, organisation) de foregår i. Coaching uddannelsen beskrives som at løfte kommunikationen til “højeste niveau” og lære at styre “professionelle samtaler på procesniveau”. Dette indebærer, at deltagerne opøver en meta-kompetence: at kunne designe og lede en samtaleproces mod et mål (coachen som “gamemaster” nævnt i teksten, der både styrer mod mål og skaber rum for refleksion).

Tilgangen hos ICF er løsningsorienteret og handlingsrettet – deltagerne øver sig i at coache frem mod mål og resultater, hvilket ses i emphasis på målopfyldelse og resultater i beskrivelsen. ICF’s etiske kodeks og professionalisme ligger til grund (via Expand’s ICF-godkendelse), så deltagerne indføres også i etik og coachingkontrakter som en del af forløbet, om end dette ikke fylder meget i teksten. Samlet set fremmer uddannelsen en coachende ledelsesstil: at bruge coachingværktøjer til at motivere medarbejdere, styrke kommunikation og skabe udvikling i teamet. Kompetencemæssigt bliver deltagerne i stand til at anvende en coachende tilgang i daglige ledelsessituationer, med solide færdigheder i samtaleteknik – i tråd med ICF’s mantra om at frigøre andres potentiale gennem coaching.

Både EMCC og ICF tilbyder fler-trins certificering af individuelle coaches, men med forskellig terminologi og antal niveauer:

• EMCC tilbyder 4 niveauer af individuel akkreditering (EIA – European Individual Accreditation): Foundation, Practitioner, Senior Practitioner og Master Practitioner[*]. Master Practitioner er topniveauet, der indikerer en meget erfaren coach med betydelige bidrag til professionen.

• ICF opererer med 3 niveauer af individuel coach-credential: ACC (Associate Certified Coach), PCC (Professional Certified Coach) og MCC (Master Certified Coach)[*]. Disse er globale standardbetegnelser, hvor MCC er det højeste niveau.

ICF kræver mentorcoaching primært under akkreditering, men kræver ikke løbende supervision efter certificering, undtagen ved fornyelse på ACC-niveau. EMCC lægger derimod stor vægt på regelmæssig og løbende supervision som en del af den professionelle udvikling og som et krav for reakkreditering med en stærkere reflekterende praksiskultur i Europa.

Kort fortalt:
ICF’s fokus er på mentorcoaching under indlæringen (feedforward før certificering), mens EMCC fokuserer på vedvarende sparring/supervision gennem hele coachens virke.

I en dansk kontekst er supervision af coaches generelt anerkendt som god praksis, og EMCC’s krav formaliserer dette i højere grad end ICF.

Det længere svar:

• EMCC – supervision: EMCC lægger betydeligt fokus på løbende supervision som en integreret del af professionel coachingpraksis. For at opnå akkreditering forventes det, at coachen indgår i regelmæssig faglig supervision/vejledning. EMCC Global har retningslinjer der anbefaler minimum 1 times supervision per 35 timers coaching og mindst 4 supervision-sessioner om året[*].
  I akkrediteringsansøgningen skal ansøgeren typisk redegøre for sin brug af supervision og hvordan det har underbygget udviklingen af egen praksis[*].
  Ved EMCC’s re-akkreditering (hvert 5. år) skal coachen bekræfte fortsat professionel udvikling og modtagelse af supervision.
  Denne vægtning af supervision ses som et kvalitetsstempel, der sikrer refleksion og læring af egen praksis løbende – en kerneværdi i EMCC’s tilgang[*].

• ICF – mentorcoaching: ICF stiller eksplicit krav om mentorcoaching i certificeringsprocessen. For alle niveauer skal ansøgeren modtage mindst 10 timers mentorcoaching af en erfaren ICF-coach (PCC eller MCC) over minimum 3 måneder[*].
  Mentorcoachens rolle er at give feedback på ansøgerens coachingfærdigheder i forhold til ICF’s kernekompetencer, typisk ved gennemlytning af samtaler.
  Efter opnået certificering er formel supervision ikke et krav fra ICF, skal ACC’er, når de fornyer efter 3 år, igen dokumentere 10 timer mentorcoaching som en engangsfornyelseskrav[*].
  For PCC og MCC er mentorcoaching ikke obligatorisk ved fornyelse, men op til 10 timers modtaget mentorcoaching eller supervision kan tælle som CCE-point (efteruddannelse) i fornyelsen.

I praksis er forskellene nuancer.

Begge rammer dækker essentielle elementer som aftaleindgåelse, relationsopbygning, aktiv lytning og facilitering af indsigt og handling.

EMCC lægger særlig vægt på selvbevidsthed, livslang læring og brugen af ​​modeller/teorier, mens ICF fremhæver tilstedeværelsen og den direkte observation af coachingfærdigheder.

For en dansk coach med en mere systemisk/psykologisk tilgang (altså individer er selvskabende mennesker) er EMCC’s kompetenceramme at foretrække (vægt på selvrefleksion, teoretisk fundament).

Læs udbydningen her

Begge rammer dækker essentielle elementer som aftaleindgåelse, relationsopbygning, aktiv lytning og facilitering af indsigt og handling.

EMCC lægger særlig vægt på selvbevidsthed, livslang læring og brugen af ​​modeller/teorier, mens ICF fremhæver tilstedeværelsen og den direkte observation af coachingfærdigheder.

Danske coaches med tæt tilknytning til fx det danske erhvervspsykologiske miljø eller europæiske mentorprogrammer kan hælde mod EMCC, mens coaches med internationalt sigte vælger ofte ICF-certificering.

Overordnet har EMCC et stærk brand i Europa, og passer derfor godt til den europæiske coachingkultur. EMCC er også kendt for at kunne tilrettelægge uddannelsen ud fra deltagerne fokus og erfaringsniveau. Sidst, men ikke mindst, har EMCC et stærkere fokus på supervision.

ICFs styrker ligger i dets globale brand, en stram og enkel niveaustruktur og klare eksamensdrevne proces.