Transformationsprocesser i det offentlige

Intet sker i isolation. Jeg nyder kompleksiteten i at hjælpe organisationer med at vokse på flere områder – samtigt. Også, når det er konfliktfyldt.

Størstedelen af min tid bruges på at støtte ledere, ledelsesteams og bestyrelser i at udvikle stærke og bæredygtige organisationer. Jeg anvender en integreret tilgang til personlig udvikling sammen med organisatorisk og forretningsmæssig udvikling.

Jeg bringer 16 års aktiv ledelse i forskellige positioner samt redskaber, koncepter og måder at forstå ledelse på. Mit mål de sidste 8 år har været at hjælpe ledere og organisationer med at tackle komplekse ambitioner og situationer på en så nem måde, som muligt. Det inkluderer også at forløse den friktion og de konflikter, der ofte opstår, når man skal lykkes sammen på tværs.

Jeg hjælper teams med at afgrænse og gennemføre strategiske transformationsinitiativer ved at identificere og handle på både gode og dårlige mønstre i organisationen på en systemisk hensigtsmæssig måde. Med en videregående uddannelse i lingvistik og 18 års erfaring fra multinationale, tværfunktionelle virksomhedsprojekter på tværs af en lang række brancher er jeg overbevist om, at vi kan, og skal, løse de rigtige problemer bedre ved aktivt at forholde os til kompleksiteten.

Mit arbejde befinder sig oftest i krydsfeltet mellem strategisk eksekvering, kompleks projekt- og porteføljestyring samt forandringsledelse. Jeg bor i København, sidder i rådgivningsudvalget for Pioneer Center for AI og er gæsteforelæser ved Danmarks Tekniske Universitet på kurset Innovation og Ingeniørvidenskab. Derudover er jeg forfatter til bogen: The Opposite of Noise: Engaging with Variety for Positive Change.