Vi leverer i hele verden
Med kontorer i London, København, Malmö og Aarhus, samt et netværk af 300+ konsulenter, kan Mannaz levere i hele verden.
+45 8188 1077
msk@mannaz.com
+45 4022 2922
rba@mannaz.com
+45 5139 6209
bdo@mannaz.com
+45 5139 6178
ltj@mannaz.com
+45 5139 6221
los@mannaz.com
+45 5139 6043
lne@mannaz.com
+45 5139 6048
mok@mannaz.com
+45 5139 6052
mfk@mannaz.com
+45 2295 0151
bkb@mannaz.com
+45 5139 6062
dsp@mannaz.com
+45 5139 6257
tpr@mannaz.com
+45 5139 6055
tbo@mannaz.com
+45 2087 1199
afh@mannaz.com
+45 4166 8864
bos@mannaz.com
+45 8192 5343
mni@mannaz.com
+45 5139 6130
buh@mannaz.com
+45 5139 6033
elv@mannaz.com
+45 5139 6207
lve@mannaz.com
28180692
tog@mannaz.com
+45 5139 6259
hbn@mannaz.com
+46 735 286 071
jer@mannaz.com
+46705669526
geb@mannaz.com
+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com
+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com
+44 7789 546 100
stu@mannaz.com
+44 796 288 1445
nho@mannaz.com
+44 783 402 2486
cda@mannaz.com
+44 759 527 5952
pbl@mannaz.com
+44 7990 036110
ssc@mannaz.com
København
Aarhus
London
3 Queen Square, Bloomsbury
London, WC1N 3AR
United Kingdom
+44 (0)203 119 1240
info@mannaz.com
Malmö
Vil du have et kursus ud til jer?
+45 4517 6140
rfw@mannaz.com
Er du tilmeldt et kursus?
+45 4517 6226
gma@mannaz.com
Mød vores konsulenter
+45 8188 1077
msk@mannaz.com
+45 5139 6178
ltj@mannaz.com
+45 2295 0151
bkb@mannaz.com
+45 5139 6221
los@mannaz.com
+45 2087 1199
afh@mannaz.com
+45 5139 6043
lne@mannaz.com
+45 5139 6048
mok@mannaz.com
+45 5139 6052
mfk@mannaz.com
+45 5139 6062
dsp@mannaz.com
+45 5139 6055
tbo@mannaz.com
+45 8192 5343
mni@mannaz.com
+45 5139 6259
hbn@mannaz.com
+45 4166 8864
bos@mannaz.com
+46 735 286 071
jer@mannaz.com
+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com
+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com
+44 7789 546 100
stu@mannaz.com
+44 796 288 1445
nho@mannaz.com
+44 759 527 5952
pbl@mannaz.com
+44 7990 036110
ssc@mannaz.com
+44 783 402 2486
cda@mannaz.com
Mannaz HR-uddannelsen
Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver
7 anmeldelser Del siden PrintSæt fokus på dig og din HR-rolle
På denne HR uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HR-udfordringer og kommer tæt på alle aspekter af HR-funktionens ansvar.
Du kommer bl.a. til at arbejde med konkrete HR-opgaver såsom rekruttering, ansættelse, afskedigelse, medarbejderudvikling og fastholdelse. En individuel opgave danner grundlaget for din læring.
Efter uddannelsen er du klar til at være en bedre sparringspartner for både medarbejdere og ledelse samt forankre og implementere din nye viden i din dagligdag.
Hvem deltager på HR-uddannelsen?
Uddannelsen er skræddersyet til medarbejdere med HR-ansvar i private og offentlige organisationer.
Du har begrænset eller ingen erfaring inden for HR-faget og arbejder med opgaver inden for personalepolitik, -jura, medarbejderudvikling og –ansættelse.
På HR-uddannelsen arbejder du med:
- Rekruttering, ansættelse og afskedigelse
- Det formelle ansættelsesforhold
- Personalepolitik og -administration
- HR som strategisk sparringspartner
- Medarbejderudvikling og –samtaler, fastholdelse
Lær mere om HR Business Partner og få indsigt i afgørende tendenser
Læs mere her
Kursusindhold på HR-uddannelsen
Mannaz HR uddannelse består af 2 moduler.
Modul 1 er to dage omkring “Ansættelse og fastholdelse af medarbejdere”
Modul 2 er to dage omkring “HR som strategisk partner”
Du får personlig feedback på opgaven og modtager efterfølgende et uddannelsescertifikat som dokumentation på dine nye kundskaber.
Modul 1 – Ansættelse og fastholdelse af medarbejdere (2 dage)
Tiltrækning og rekruttering
- Jobanalyse
- Metodisk kortlægning af jobbets krav
- Personprofil – hvilke kompetencer og personlighedstræk er vigtige for jobbet?
- Gennemførelse af det strukturerede jobinterview
- Anvendelse af psykologiske tests – værktøjer og procedurer
- Udvælgelsen – sådan får du den rette ansat
- Det kvalificerede afslag
Ansættelse
- Kontraktens indhold, forhandling og proces
- Introduktion – få medarbejderen godt fra start
- Få styr på lovkrav omkring ansættelsen Udvikling og fastholdelse af medarbejdere – Del I
- Forholdet mellem medarbejder, chef og HR – hvad er din rolle, og hvad kan forbedres?
- Styrk de vigtige og til tider vanskelige samtaler, HR tager del i
- Få bedre kvalitet i udviklingssamtaler som bl.a. MUS/GRUS/LUS
- Fastholdelse – gode råd og redskaber
- Stresshåndtering – beredskab og muligheder
Det formelle ansættelsesforhold og personalejura
- Formulering af personalepolitik og -administration
- Overenskomster/aftalesystemet
- Barsel, orlov og sygdom – generelle lovkrav
- Løn og kompensation – få styr på rammer, rutiner og muligheder
- Tjenstlige samtaler – hvad må drøftes; hvad er fortroligt?
Modul 2 – HR som strategisk partner (2 dage)
Udvikling og fastholdelse af medarbejdere – Del II
- Karriere- og kompetenceudviklingsværktøjer
- Organisations- og lederudvikling
- Medarbejderundersøgelser og -målinger
- Skab sammenhæng mellem organisationens udvikling og medarbejdernes kompetencer
- Håndtering af forandringsmodstand
HR som strategisk partner – Del I
- HR-strategien i virksomheden – og HR som strategisk partner
- Hvor vil I hen – og hvordan ser vejen ud?
- Nye muligheder for HR
- Styrk HR-funktionens interne gennemslagskraft med klar kommunikation
HR som strategisk partner – Del II
- Hvordan kan du bidrage til virksomhedens udvikling?
- Styrk HR-funktionens assistance ved karrierevejledning og udvikling
- Brug HR-strategien til at målrette og planlægge dit arbejde
- Lær at navigere i interne magtstrukturer
Afskedigelse og ændringer i ansættelsesforholdet
- Afskedigelse, fritstilling og bortvisning – juridiske forhold og HR-funktionens rolle
- Reorganisering og nedskæringer
- Etik i afskedigelsen – få metoder til en god proces og til at tackle menneskelige reaktioner
- Genplacering
- Seniorpolitik, pensionering, efterløn og nedsat tid
- Den fleksible arbejdsplads
Afslutning
Individuel opgave
Som afslutning på Mannaz HR uddannelse udarbejder du en kort, individuel og skriftlig opgave (ca. 5 sider). Opgaven hjælper dig med at få integreret de nye værktøjer i din hverdag. Du arbejder med en konkret udfordring fra din HR-funktion og diskuterer udvalgte emner og værktøjer fra undervisningen i relation til din konkrete udfordring.
Du får personlig feedback fra underviserne på din opgave. Efter afslutning af HR uddannelsen modtager du et uddannelsescertifikat, der dokumenterer dine nye kundskaber.
Udbytte
Dit udbytte
- Bliv opdateret på lovkrav og overenskomster
- Få tjek på alt det med småt
- Styrk dine HR-kompetencer
- Vær klædt på til at rekruttere, ansætte, fastholde og afskedige
- Tag rollen som strategisk sparringspartner
- Få nye værktøjer til medarbejderudvikling
- Få teknikker til de vigtige og vanskelige samtaler
- Vær parat til nye og større udfordringer
Din virksomheds udbytte
- Større gennemslagskraft i HR-funktionen
- Få HR-medarbejderen klædt på til at løfte opgaverne
- Opdatering på alt det formelle
- Få styr på personalejura, overenskomster og aftalesystemet
Fik HR-paletten på plads
Få indblik i, hvad Lene Henriette Poulsen fra Valdal Advokatfirma fik ud af at deltage på Mannaz HR-uddannelse. Og bliv selv inspireret til at styrke HR-funktionen i din virksomhed.
Prisen dækker over:
Før kurset
- Gratis adgang til e-læringsmodulet ”God læring”, som giver redskaber til, hvordan du både før, under og efter din deltagelse øger værdien af dit kursus/uddannelse
- Kursusmateriale via Mit Mannaz
- Spørgeskema
Under kurset
- 2 x 2 kursusdage
- Individuel opgave, inkl. feedback
- Vidensdeling
- 1-2 undervisere (afhængig af deltagerantal)
- Forplejning
- Kursusmateriale
Efter kurset
- Uddannelsescertifikat
- HR-netværk
Praktisk gennemførelse
HR uddannelsen gennemføres med en blanding af undervisning og gruppeøvelser, hvor du får lejlighed til at diskutere konkrete erfaringer og problemstillinger.
Konsulent
Hasse Steenbuch
Hasse Steenbuch er partner i INCIPIA. Hasse har flere lederstillinger bag sig, senest som adm. direktør i en mellemstor konsulentvirksomhed. Han har gennem de seneste 20 år arbejdet indgående med strategisk HR bl.a. med forandringsprojekter, uddannelse af medarbejdere og ledere samt rekruttering af specialister og ledere.
HR’s mange kasketter
Oplever du også, at der stilles flere og flere krav til dig, som arbejder inden for HR? Så er du ikke den eneste. Læs artiklen, og få indblik i, hvad HR-eksperten anser som værende nye og vigtige HR-opgaver.
Interne kurser
Alle vores kurser kan holdes ude hos jer. Der er god økonomi i interne kurser og fælles læring skaber fællesskab i jeres firma.
Kurset holdes kun for jeres virksomhed og tilpasses jeres konkrete ønsker og behov, fx om det skal være med fysisk fremmøde eller virtuelt.
Engelsk er altid en mulighed
Mange af vores kurser har en version, der afholdes på engelsk. Hvis det ikke er tilfældet, kan vi altid lave en afholdelse på engelsk som internt kursus ude hos jer – fysisk eller virtuelt.
Kontakt os for at høre mere om mulighederne.
Individuel coaching
Hvis du ønsker at arbejde målrettet med din udvikling som fx leder, projektleder eller bare din personlige udvikling, kan du supplere dit kursus eller uddannelse med coachingsessioner.
Coachingen er individuel, og vi har altid en coach med mange års praktisk erfaring inden for dit felt.
Hvad er en virksomheds største konkurrencemæssige fordel? Hvad er en organisations vigtigste aktiv?
Det er menneskene.
Vi leverer kurser og uddannelser samt konsulentydelser – altid med fokus på mennesker og deres samspil i organisationer.
Du er altid velkommen til at henvende dig for at få uddybet, hvilket kursus eller hvilken uddannelse der passer bedst til dine behov.
Skal jeg kontakte dig?
Hvis du ønsker at komme på venteliste så udfyld felterne herunder. VI kontakter dig hvis der kommer en ledig plads på kurset.