Coaching

Under højt forandringspres er trivsel og motivation essentielt

Mannaz’ tilgang til coaching antager, at alle mennesker er talentfulde og unikt strålende. Vi bruger og underviser i coaching til at åbne, forbedre og engagere talentet og glansen, der allerede findes i individer og organisationer. Vi støtter individet i deres autentiske selv og udfordrer deres antagelser, når de er en hæmsko.

Alle organisationer har brug for at engagere medarbejderne gennem samtaler, der med succes øger motivation, adfærd og performance.

​Nøgleudfordringer

• Skabe en bæredygtig organisation med høj trivsel og produktive medarbejdere
• Effektiv forandring af kultur, så medarbejderne ændrer adfærd i praksis
• Skabe tillid på tværs af organisationen og derved undgå samarbejdsproblemer og frustration
• At sikre forebyggende dialoger, der mindsker stressniveauet
• At støtte ledere og medarbejdere, der får nye roller, så de hurtigt finder sig til rette og kan bidrage positivt i den nye kontekst
• At udstyre ledere med færdigheder til bedre at styre og lede deres medarbejder og teams.

Coaching øger kvalitet og effekt af vores samtaler

​Hvordan, vi taler om problemer, påvirker, hvordan vi forstår dem, hvilke løsninger vi ser, og hvordan vi handler og integrerer løsningerne i vores adfærd. Derfor arbejder Mannaz’ coachingtilgang målrettet med sprog, kommunikation og relationer for at muliggøre større motivation og højere performance.

​Gennem samtaler giver vi ledere og medarbejdere mulighed for at se sig selv og deres organisation fra nye perspektiver, så de kan vælge klogt i lyset af kompleksitet og forandring. Vi hjælper med at bygge tillid fra et anerkendende grundlag, og vi hjælper ledere til at fungere som coaches i deres organisation og motivere og engagere medarbejderne.

​Coachingydelser:

• Kurser, seminarer og workshops i samtaleteknikker og professional coaching
• 1:1 coaching, der understøtter eksempelvis forandringsprocesser og ledelses- og talentudvikling
• Store programmer, der arbejder direkte ind i organisationens kontekst og målrettet skaber forandring gennem bedre samtaler og dialog
• Åbne kurser med mulighed for EMCC-akkrediteret certificering.