Mød
Sarah DiMuccio
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/12/Sarah-DiMuccio-591.jpg

Sarah DiMuccio

Mannaz
Senior Consultant

sdi@mannaz.com

LinkedIn

Sarah rådgiver primært inden for:

  • Diversitet & Inklusion
Erfaring og baggrund

Mit navn er Sarah DiMuccio, og jeg er en DEI-forsker og facilitator med en ph.d. i Socialpsykologi fra New York University. Jeg specialiserer mig i at forstå og kommunikere med virksomheder om at identificere og ændre negative arbejdsklimaer, øge mænds engagement i lighedsinitiativer og hjælpe organisationer med at nå deres DEI-mål på alle niveauer. Jeg har ekspertise i allieretsskab, DEI-engagementværktøjer, bias, sexisme, inkluderende ledelse, psykologisk tryghed, rekruttering og fastholdelse.

Uddannelse
  • Psykologi
  • Sociologi
Certificering
  • Lumina Spark
Sarah DiMuccios kommende kurser
18. nov 2024
4. feb - 28. maj 2025
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
3. jun - 6. nov 2025
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
4. sep 2025 - 22. jan 2026
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
5. feb - 8. jun 2026
DI x Mannaz bæredygtighedsuddannelse
Crowne Plaza, København S
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Diversitet & Inklusion
Diversitet & Inklusion Få seniortalenterne i spil og løs jeres rekrutteringsudfordringer

Talenter findes i alle aldersgrupper. Ved hovedsageligt at fokusere på de unge overses seniorernes talent og kompetencer. Det er uhensigtsmæssigt, da seniorerne kan øge rekrutteringsmassen og bidrage med unik viden, erfaring og kvalificeret beslutningstagen.

Diversitet & Inklusion Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på det danske arbejdsmarked er en fortsat udfordring, men det er også en vigtig prioritet for at sikre retfærdige arbejdsforhold for alle. Mens der er gjort fremskridt i de seneste år, er der stadig en række problemer, der skal tackles for at opnå fuldstændig ligestilling.  

Diversitet & Inklusion Er du kulturblind?

Bare fordi du taler et rimeligt engelsk og er nogenlunde berejst, er det ikke ensbetydende med, at du har en høj kulturel intelligens. Men det tror mange af os fejlagtigt, og det skaber forhindringer i mødet med andre kulturer. Et potentielt katastrofalt problem i en tid, hvor virksomheder i stigende grad bliver internationale.

The potential is people