Mannaz stræber efter en mere bæredygtig verden
Hvad betyder bæredygtighed for os?
Bæredygtighed er et komplekst begreb, som dækker mange aspekter. De fleste tænker nok mest på det miljømæssige aspekt. Men bæredygtighed inkluderer også sociale og økonomiske aspekter.
Social bæredygtighed lægger vægt på menneskelige faktorer og inkluderer menneskers liv, adfærd og velbefindende som afgørende for at skabe et bæredygtigt samfund. Her fokuserer vi bl.a. på inklusion, diversitet og psykologisk tryghed.
Økonomisk bæredygtighed handler om at skabe langsigtede resultater og sikre en økonomisk sund forretning.
Vi stræber efter at udvikle Mannaz inden for alle disse aspekter, så vi bliver en fuldt ud bæredygtig virksomhed, der er med til at skabe en bedre verden.
Hvorfor arbejder vi med bæredygtighed?
Det betyder meget for Mannaz at være en bæredygtig virksomhed. Vi lever efter bæredygtige principper, fordi de er i overensstemmelse med de stærke grundlæggende værdier i vores virksomhed og vores syn på livet som individer.
Ligesom hos mange andre virksomheder, så er transformationen til større bæredygtighed hos Mannaz en længere proces. Vi er ikke i mål, men er også selv på en rejse mod større bæredygtighed.
Hvordan er vi bæredygtige?
Det er vores mål at bidrage til at opbygge en bedre og mere bæredygtig fremtid for alle. For Mannaz betyder det at være bæredygtig bl.a. at sikre, at vi formindsker vores CO2-aftryk, begrænser vores brug af materialer, fremmer mangfoldighed samt inklusion og samtidig sikrer en økonomisk sund forretning.
Vi er engageret i at promovere lighed i verden, både internt, gennem vores kurser samt udviklingsforløb og sammen med vores kunder.
FN´s verdensmål
I Mannaz har vi valgt at fokusere på de 5 nedenstående verdensmål som en del af vores strategiske prioriteter. De er tæt knyttet til vores forretning og kundesamarbejde. Vi arbejder løbende på at opfylde disse verdensmål og stræber efter at forbedre og måle vores præstation i forhold til dem.
Vi leverer også på andre verdensmål såsom nr. 3 (Sundhed og trivsel), nr. 8 (Anstændige jobs og økonomisk vækst) og nr. 17 (Partnerskab for handling).
Eksempler på vores initiativer på tværs af de fem udvalgte verdensmål:
- Vi udvikler og tester adfærdsdesign for at gøre det mere klart, nemt og attraktivt at handle bæredygtigt.
- Vi udvikler og tester læringsdesign for hurtigere at engagere og ruste ledere samt medarbejdere med opdateret mindset og kompetencer i at handle bæredygtigt.
Hvor langt er vi?
I 2020 udarbejdede vi en rapporteringsmetode for at kunne måle vores fremskridt inden for bæredygtighed, hvilket vi årligt vil gøre status over.
Vores bæredygtighedsmåling i 2020 viste at:
- Vi har ligelig repræsentation af mænd og kvinder i vores bestyrelse, i ledelsen og i vores arbejdsstyrke.
- Vi kunne blive mere mangfoldige i vores medarbejderes nationaliteter, da det er domineret af vores landekontorers egne nationaliteter.
- Vores største CO2-aftryk kommer fra rejser, som dog er blevet reduceret til en fjerdedel af vores tidligere niveau. Vi forventer at være i stand til at fastholde denne reduktion gennem bevidst udvikling af hybridløsninger, herunder virtuel og fysisk levering.
Bæredygtig indretning på kontoret
I sommeren 2021 flyttede Mannaz fra sine lokaler i Hørsholm til en ny hverdag i hjertet af København i Farvergade. Det var naturligvis en oplagt mulighed for at gennemføre indretningen på så bæredygtig vis som muligt.
Læs mere om vores tilgang til bæredygtig indretning her.
Partnerskaber – fælles om en bæredygtig fremtid
UN Global Compact Network Denmark
Mannaz har et strategisk samarbejde med UN Global Compact Network Danmark. Vi er en del af UN Global Compact på Participant-niveau og har dermed forpligtet os til at efterleve 10 universelle principper inden for bl.a. menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø, antikorruption og verdensmålene.
Som en del af samarbejdet tilbyder vi en række af vores spidskompetencer på UN Global Compact Danmarks program ”Target Gender Equality”.
Læs mere om samarbejdet Se “Communication on Progress 2022 (CoP)”
Sæt bæredygtighed på din virksomheds dagsorden
Har du og din virksomhed brug for viden, værktøjer og træning i at skabe en transformation til større bæredygtighed? Og har I brug for hjælp til at få alle medarbejdere med på bæredygtighedsdagsordenen?
Så tilbyder vi både kurser, virksomhedsinterne forløb og skræddersyede konsulentydelser, der tager din virksomhed til næste niveau.
Hvis du har spørgsmål om vores bæredygtige tilgang, er du velkommen til at kontakte:
Bliv inspireret
4 greb til at lykkes med bæredygtighed
Det kræver både øje for de større sammenhænge og for de vigtige detaljer at lykkes med bæredygtighedsdagsordenen. I artiklen får du tips til, hvordan I får succes med jeres bæredygtighedstransformation.
Sådan får du alle med på bæredygtighedsstrategien
Undgå kynisme og skepsis hos medarbejderne, når du lancerer en bæredygtighedsstrategi for virksomheden. Læs artiklen, og bliv inspireret til at få dine medarbejdere med på bæredygtighedsstrategien.