Vores tilgang til bæredygtighed er at move what matters.
Vi mener, at inklusion, mangfoldighed, psykologisk tryghed og sikring af en bæredygtig grøn fremtid er essentielle for forretningsdrift, der er økonomisk sund og fremtidssikret.
Bæredygtighed er et komplekst begreb, der dækker over flere elementer. Vi stræber efter at udvikle Mannaz indenfor adskillige aspekter, så det bliver en fuldt ud bæredygtig forretning, der bidrager til en bedre verden. Disse aspekter inkluderer:
Miljømæssig bæredygtighed, hvor vi fokuserer på cirkularitet og minimering af Mannaz’ CO2-udslip.
Kernen af vores tiltag for sociale bæredygtig består af inklusion, diversitet og psykologisk sikkerhed.
Vores governance tiltag fokuserer på at have en både strategisk og praktisk tilgang til vores impact, risiko og muligheder relateret til bæredygtighed. For eksempel fokuserer vi på at opdatere vores indkøbspolitik og vores onboarding af associates til at omfatte ESG-elementer, der er centrale for Mannaz.
For Mannaz betyder finansiel bæredygtighed et fokus på at skabe langsigtede resultater og at sikre en økonomisk sund forrentning.
Det betyder meget for Mannaz at være en bæredygtig virksomhed. Vi lægger vægt på bæredygtige principper, fordi de er i overensstemmelse med virksomhedens stærke grundlæggende værdier og vores syn på livet som individer.
Ligesom hos mange andre virksomheder er transformationen til bæredygtighed hos Mannaz en længere proces. Vi er ikke i mål, men er også selv på en rejse mod større bæredygtighed.
Mannaz Sustainability Ambition 2025
Mannaz Sustainability Ambition 2025 er tæt forbundet med vores overordnede strategi. For at move what matters og sikre impact.
Mannaz har valgt at fokusere på de seks nedenstående Verdensmål som del af vores strategiske prioriteter. De er nært relaterede til vores virksomhed og kundesamarbejde.
Vi arbejder dedikeret mod at indfri denne ambition og stræber efter at forbedre og måle vores præstation op mod disse seks Verdensmål. Denne ambition er godkendt af vores bestyrelse.
Vores tilgang til at lykkes med vores Sustainability Ambition 2025 er at skabe engagement og handling gennem en balanceret portefølje af årlige mål og initiativer. Vi balancerer kortsigtede og langsigtede mål såvel som mindre mål der er nemmere at implementere og større, mere ambitiøse, mål.
Eksempler på initiativer på tværs af de seks udvalgte Verdensmål:
Mannaz har et strategisk samarbejde med UN Global Compact Network Danmark.
Vi er en del af UN Global Compact på Participant-niveau og har dermed forpligtet os til at efterleve 10 universelle principper inden for bl.a. menneskerettigheder, arbejdsrettigheder, miljø, antikorruption og verdensmålene.
Som en del af samarbejdet, tilbyder vi en række af vores spidskompetencer på UN Global Compact Danmarks program ”Target Gender Equality”. Læs mere om samarbejdet.
Se og læs ‘Communication on Progress 2023 (CoP)’
Læs også vores retningslinjer i Code of Conduct.
Mannaz er blevet vurderet af EcoVadis.
Ecovadis har lavet en omfattede gennemgang af Mannaz’ politikker, handlinger og præstation inden for forskellige bæredygtighedskategorier, inklusiv miljø og klima, arbejdstager- og menneskerettigheder, etik og bæredygtig indkøb.
Resultatet er en EcoVadis sølvmedalje, som vi særligt stolte af, da det placerer Mannaz i top 25% af de mest bæredygtige virksomheder i vores industri.
En vigtig del af vores mulighed for at øge vores bæredygtighedsimpact er ved at hjælpe med at inspirere, uddanne og gøre vores kunder i stand til at handle bæredygtigt og move what matters.
Har jeres virksomhed brug for viden, værktøjer og træning i transformation mod større bæredygtighed?
Vi tilbyder kurser, virksomhedsinterne programmer og skræddersyede konsulentydelser der vil accelerere jeres virksomheds bæredygtighedstransformation.
Hvis I har spørgsmål om vores tilgang til bæredygtighed, kontakt gerne:
