Forandringsledelse – fra modstand til følgeskab

Hvem deltager?

Kurset er for dig, som står midt i eller skal til at gennemføre en forandring, hvor du skal lede andre igennem processen eller støtte andre i at udøve forandringsledelse.

Du kan fx være leder, projektleder eller forandringsagent fra en stabsfunktion.

Du ønsker værktøjer til at drive en forandringsproces, selvindsigt i din rolle som forandringsleder og en konkret plan for næste skridt i forandringen.

På kurset arbejder du med:

• Teori og øvelser inden for forandringsledelse
• Træning som tager afsæt i dine udfordringer og erfaringer
• Værktøjer og virkemidler til den gode forandringsproces
• Udarbejdelse af en handlingsplan for din forandring
• Forandringens dynamikker og håndtering af modstand
• Sparring og feedback i forhold til dine konkrete udfordringer
• Kobling af værktøjerne til din forandringsproces

Dit udbytte

• Du får indsigt i forandringens psykologi og dynamik
• Du bliver bedre til at identificere modstandsniveauer
• Du får konkrete værktøjer til at tage lederskab i forandringsprocesser
• Du lærer at blive bedre til at bevare troværdigheden i turbulente situationer
• Du får forståelse for hvordan du skaber følgeskab og mening
• Du lærer hvordan du kommunikerer forandringen

Din virksomheds udbytte

• En leder, der kan navigere sikkert igennem en forandringsproces
• En leder, der både kan håndtere forandringens psykologi og dynamik
• Redskaber til at gennemføre forandringsprocesser
• Højere grad af motivation i organisationen
• En handleplan for forandringsprocessen

Prisen dækker over:

Før kurset

• Gratis adgang til e-læringsmodulet ”God læring”, som giver redskaber til, hvordan du både før, under og efter din deltagelse øger værdien af dit kursus/uddannelse

Under kurset

• 3 undervisningsdage
• Kursusmateriale med relevant teori og øvelser
• Forplejning under kurset

Efter kurset

• Kursusbevis

Praktisk gennemførelse

Selve kurset foregår over 2 sammenhængende, intensive kursusdage, hvor der er fokus på forandringsledelsesteorier, træning på dine egne cases, øvelser og simuleringsspil. Afsættet for træningen er dine egne erfaringer og refleksioner over det teoretiske input. Du får hele tiden mulighed for udvikling, da du gennem forløbet modtager feedback og sparring fra både deltagere og underviser.

Efter forløbet er der en opfølgningsdag, hvor du får mulighed for at reflektere over egen praksis, udveksle erfaringer med dine medkursister og bygge videre på de værktøjer, du har trænet, således at dine nye kompetencer styrkes og fastholdes.

Ta et dybere dyk ned i forandringsledelse ved eks. at læse Lær at lede dig selv og andre gennem forandring.