Mød
Lydie Lambert

Lydie Lambert

Senior Consultant

lla@mannaz.com

LinkedIn

Lydie rådgiver primært inden for Diversitet & Inklusion.

Erfaring og baggrund

Jeg er en forandringsleder og projektleder. Jeg har haft ansvar for rådgivning, strategi og implementering i projekter fra forskellige områder, for eks. IT, ejendomsudvikling, organisationsudvikling, HR, DEI, universitetsverden, og finansbranchen.

For mig er det især vigtigt, at medarbejdere og ledere i organisationer kan udfolde deres fulde faglige potentiale, mens de er på arbejde. Derfor bruger jeg min specialiseret viden i diversitet og inklusion for at integrere nye processer og strukturer som støtte op om netop det. Jeg faciliterer i et trygt og professionelt miljø hvor nye løsninger skabes mens vi også anerkender det der allerede virker godt.

Mit fokus er på udvikling i virksomhedskultur og ledelse, som bringer forskellige perspektiver sammen for at skabe unikke, pragmatiske og systemiske ændringer der optimerer performance og trivsel. Det kan kun ske når der er praktiske og realistiske processer som er let at forstå og nemme at tage i brug.

Jeg er opvokset i USA og har lært flere sprog, samt boet i Tyskland og Danmark som voksen. Udover min international baggrund, har jeg dyrket meditation i mere end 20 år og undervist i mindfulness på arbejdspladser.

“Jeg ser flere muligheder end udfordringer. Begge dele giver læring og begge dele er spændende. Jeg møder mennesker og organisationer der hvor de er for at finde de bedste løsninger sammen med dem.”
Lydie Lambert
Lydie Lamberts kommende kurser
23. sep - 24. sep 2024
7. nov - 8. nov 2024
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Diversitet & Inklusion
Bæredygtighed Regenerativ ledelse - hvad er det og hvad kan det bruges til

Quick guide til regenerativ ledelse – hvad er det, hvad kan det bruges til og hvorfor det er vigtigt for en virksomhed at bruge regenerativ ledelse.

Diversitet & Inklusion 5 råd til psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Psykologisk tryghed på arbejdet er afgørende for trivsel og produktivitet. Når medarbejdere føler sig trygge, tør de tage chancer og komme med idéer.

Diversitet & Inklusion Mannaz og Goodtalks indgår strategisk partnerskab

Mangfoldighed og inklusion kommer ikke af sig selv. Det er noget, vi skaber sammen – for sammen kan vi mere.
Derfor har vi indgået et nyt strategisk partnerskab med Goodtalks.

The potential is people