Ledertrivsel starter i organisationen

Maja Rottbøll er en erfaren konsulent, coach og facilitator med over 15 års erfaring inden for ledelsesudvikling og organisationsudvikling. Hun har stærk erfaring med organisatoriske forandringer, kompetenceopbygning og med at støtte både nystartede teams og teams, der står med samarbejds‑ eller udviklingsmæssige udfordringer.

Maja er særlig stærk i udvikling af ledergrupper og i at understøtte dem i at omsætte strategi til praksis, styrke samarbejde og drive kulturelle forandringer.

Hun har omfattende erfaring fra den offentlige sektor, hvor hun understøtter ledere i at skabe trivsel, udvide ledelseskapaciteten og udvikle stærke, samtalebaserede arbejdsgange.

Gennem ledertræning, facilitering og coaching hjælper hun organisationer med at navigere i kompleksitet og opbygge inkluderende, sunde arbejdspladser baseret på tillid.

Maja har desuden erfaring fra den private sektor med fokus på strategiimplementering, kompetenceopbygning og organisationsudvikling.

Med afsæt i to årtiers erfaring og løbende efteruddannelse inden for ledelse, psykologi, coaching og menneskelig adfærd bidrager hun med dyb indsigt og et systemisk perspektiv – altid forankret i nysgerrighed og respekt

Cecilie Nørby Lyhne har en baggrund i folkesundhedsvidenskab, er ph.d. og lektor ved Aarhus Universitet. Hun har i mere end 10 år forsket i, hvordan trivsel, mental sundhed og sygdom håndteres på arbejdspladsen, med særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø, arbejdsdeltagelse og forebyggelse. Hun har erfaring med forskning i både private og offentlige organisationer og rådgiver arbejdspladser om, hvordan de kan fremme mental sundhed i arbejdslivet.

Cecilie arbejder tæt sammen med praksisfeltet og har særlig erfaring med at omsætte forskningsbaseret viden til konkrete og anvendelige værktøjer, der kan bruges af ledere og medarbejdere i hverdagen. Hun har bl.a. stået i spidsen for udvikling af praksisværktøjer i samarbejde med Aarhus School of Business and Social Sciences, kommuner og private virksomheder og arbejder aktuelt med at udvikle evidensbaserede værktøjer til at styrke trivsel, forebygge mistrivsel og reducere sygefravær på arbejdspladser.

På Ledelsesugen vil Cecilie sætte fokus på lederes trivsel og på, hvordan vi kan forstå og arbejde med trivsel som mere end et individuelt ansvar. Hun vil bl.a. koble forskningsviden om mental sundhed og arbejdsmiljø med konkrete perspektiver på lederrollen og de organisatoriske rammer, der har betydning for lederes mulighed for at trives og lykkes med deres ledelsesopgave.