7. januar 2026
Marianne Egelund Siig, CEO
2025 blev et år, hvor de store globale fremskridt for reel ligestilling udeblev, og hvor Danmark kun rykkede sig ganske lidt – og slet ikke så meget, som selvbilledet som foregangsland lægger op til.
Marianne Egelund Siig folder den nye danske perspektiv- og handlingsplan med 79 ligestillingsinitiativer ud og viser både potentialet og kløften mellem politiske intentioner og den faktiske vilje til at ændre strukturer og kultur.
Forsvaret bliver et centralt eksempel: Fra 1. juli 2025 får alle unge samme værnepligtsforpligtelse uanset køn, men spørgsmålet er, om en traditionelt maskulin kultur kan forandres, så kvinder reelt mødes med respekt, tryghed og lige muligheder. KVINFOs rapport om situationen i Forsvaret dokumenterer, at mange kvinder fortsat føler sig mindre værdsatte og dårligere inkluderet.
Samtidig viser World Economic Forums Gender Gap Report 2025, at Danmark kun ligger nummer 14 samlet og helt nede som nummer 84, når det gælder kvinders deltagelse på ledende niveauer – et tydeligt signal om, at vi risikerer at tabe både talent, trivsel og demokratisk kvalitet. Der er dog lyspunkter, blandt andet EU-direktiver om løngennemsigtighed og kønsbalance i bestyrelser, men kronikkens første del understreger, at lovgivning kun virker, hvis den følges af kulturel forandring.
Del 1 tegner dermed et billede af et ligestillingsår, der både er vingeskudt og fuld af handlemuligheder – og lægger det analytiske og følelsesmæssige afsæt for 2. del, hvor backlash, global udvikling og unges pres for forandring foldes ud.
Læs hele første del af kronikken her: Ligestillingsåret 2025: Vingeskudte tider. Del 1
Anden del af Marianne Egelund Siigs kronik dykker ned i den mørke bagside af ligestillingsåret 2025 – fra ”ar på hjernen” efter sexisme til dødsdomme mod kvindelige aktivister – men også de sprækker af lys, der viser veje frem. En stor hjernescanningsundersøgelse viser, hvordan kønsulighed bogstaveligt talt sætter sig i kvinders hjerner og efterlader varige spor af hverdagsdiskrimination.
Samtidig udfoldes et globalt backlash, hvor hypermaskuline ledere og manosfæren driver en autoritær maskulinitet, der angriber ligestilling og DEI, lukker klinikker og forsøger at slette ord som ”kvinde”, ”køn” og ”racisme” fra den offentlige dagsorden. FN’s Global Gender Gap Report 2025 viser næsten stillestående fremskridt, mens kønsbaseret vold, femicide og kvinders tab af rettigheder fra Letland til Afghanistan og Iran understreger alvoren.
Kronikken løfter samtidig de modige stemmer, der bryder igennem – som Virginia Roberts Giuffre, der efter sin død ved selvmord står tilbage som et stærkt symbol på, hvordan enkeltpersoners mod kan ryste magtfulde systemer. Midt i mørket peger Siig på kulturelle og politiske modfortællinger, nye mandebilleder og stærke kvindefællesskaber – og hylder de mange kvinder og ledere, der med kunst, aktivisme og politik viser, at en anden verden er mulig.
Kronikken slutter med en stærk appel: Kvinder udgør halvdelen af jordens befolkning – og resten har de født – og uden deres stemmer og indflydelse vil verden fortsætte som en vingeskudt fugl. Læseren inviteres til at tage del i missionen om en kønsbalanceret verden, der endelig flyver med to vinger – og til at læse hele essayet for at forstå både omfanget af tilbageslaget og de inspirerende kræfter, der insisterer på forandring.
Læs anden og sidste del af artiklen her: Ligestillingsåret 2025: Vingeskudte tider. 2. del
Denne uddannelse er til dig, der ønsker at blive certificeret facilitator og rådgiver i diversitet, ligestilling og inklusion (DEI). Her lærer du at skabe en bæredygtig organisation, hvor forskellighed er en styrke.
Denne uddannelse er til dig, der ønsker at blive certificeret facilitator og rådgiver i diversitet, ligestilling og inklusion (DEI). Her lærer du at skabe en bæredygtig organisation, hvor forskellighed er en styrke.
Deltag på 2-dages kursus, og få værktøjer til at skabe større kønsbalance, diversitet og inklusion i din virksomhed/organisation.
Få viden, værktøjer og træning i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvilket bidrager til øget bundlinje, bedre trivsel og innovation. På kurset lærer du at kunne bruge diversitet og inklusion som drivkraft for medarbejdertilfredshed, bedre organisering og resultater.
Inklusion kommer ikke af sig selv. Med denne digitale værktøjskasse bliver det lettere og mere konkret at arbejde med diversitet og inklusion i din organisation.
Inklusion kommer ikke af sig selv. Med denne digitale værktøjskasse bliver det lettere og mere konkret at arbejde med diversitet og inklusion i din organisation.
Få mere viden indenfor diversitet og inklusion ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.