HR-ledelse

Jeg har ledet adskillige vellykkede ledelses- og organisations transformationer. Dels som strategisk ledelseskonsulent og rådgiver. Ikke mindst i min nuværende funktion, og tidligere positioner som administrerende direktør samt ledelsespositioner på koncernniveau indenfor HR. Jeg har også fungeret som Head of Diversity & Inclusion i en årrække.

Jeg er forfatter til bogen “Gid vi gad – om vejen til ligestilling, diversitet og inklusion”. Jeg finder det meningsfuldt at støtte ledere og organisationer på D&I agendaen. Idet jeg tror på, at nøglen til sunde organisationer og en bæredygtig fremtid ligger i at forstå og udnytte styrken ved diversitet og inklusion.

Jeg er drevet af at arbejde med komplekse udfordringer, at skabe løsninger og finde veje fremad, der passer til konteksten og de involverede mennesker. Jeg besidder en høj grad af diplomati og evnen til at etablere forbindelser og arbejde på alle niveauer af en organisation samt på tværs af sektorer og ekspertiseområder.

Jeg designer og faciliterer involveringsprocesser, så folk træder frem og gør en forskel ved at bidrage med deres engagement, færdigheder, idéer og handling. Da bæredygtighed er en af de største udfordringer i vores tid, er jeg dedikeret til at gøre en forskel på bæredygtighedsdagsordenen.