Hogan Assessment - Personanalyse

Denne test vurderer personlighed og forudsigelse af arbejdspræstation, herunder hvordan du håndterer stress, omgås andre, griber sine arbejdsopgaver an og løser problemer.

Testen er eksternt valideret, dvs. du får resultatet af andres vurdering af omdømme og adfærd via ca. 200 spørgsmål. Testen er valideret efter mere end 200 jobtyper og efter danske normer.

Under tilbagemeldingssamtalen giver vores konsulent dig feedback ud fra en rapport, der fokuserer på 7 skalaer, fx afbalanceret, omgængelig, pålidelig og videnssøgende samt 6 erhvervsskalaer.

Testen beskriver dine kerneværdier og mål, og hvordan de kan påvirke din karriere. Værdier er en vigtig del af din identitet. De fortæller noget om, hvem du er, hvad du står for og om de miljøer, hvori du trives.

Den viser, hvordan dine værdier og en organisations kultur passer sammen og beskriver, hvilken kultur du som leder vil skabe omkring dig.

Under tilbagemeldingssamtalen giver vores konsulent dig feedback ud fra en rapport, der fokuserer på 10 værdiskalaer, såsom socialt engagement, økonomi, videnskab m.m. Hver af disse skalaer indeholder fem subskalaer, der afdækker: livsstil, overbevisninger, jobmæssige præferencer, antipati og foretrukne samarbejdspartnere.

Denne personlighedsbaserede vurdering fokuserer på dit potentiale for derailment, så du kan udvikle strategier til at undgå “derailment”. Gennem en ekstern validering med besvarelse af 168 spørgsmål får du viden om, hvordan du reagerer under pres, og hvilken negativ adfærd det medfører.

Testen er designet til brug ved rekruttering eller karriererelaterede beslutninger såsom omplacering, forfremmelse, karriererådgivning, coaching og teamudvikling.

Under tilbagemeldingssamtalen giver vores konsulent dig feedback ud fra en rapport, der fokuserer på 11 primære skalaer, fx i hvor høj grad du er skepsis, reserveret, dramatisk, uforpligtet m.m.