Mød
Anne Sofie Lausen

Anne Sofie Lausen

Consultant

asu@mannaz.com

LinkedIn

Anne rådgiver primært inden for Diversitet & Inklusion.

Erfaring og baggrund

Med en baggrund som antropolog har jeg en naturlig nysgerrighed på mennesker og kultur, der har bragt mig rundt omkring i verden og på længere ophold i bl.a. San Francisco, Buenos Aires og på Zanzibar.

Som antropolog er jeg trænet i kvalitativ metode og analyse, og i Mannaz arbejder jeg blandt andet med udvikling og design af kultur- og adfærdsanalyser for store danske kunder. Jeg er desuden en stærk formidler og formår at videregive komplekse datasæt og analyser på en simpel og klar vis.

Derudover har jeg specialiseret mig i diversitet, lighed og inklusion (DEI), der i kombinationen med min antropologiske værktøjskasse, gør mig i stand til at identificere barrierer for inklusion – i samfundet, på arbejdspladsen og i teams. Jeg hjælper virksomheder med at udvikle og implementere DEI strategier, der er tilpasset netop dem, og hvor de er på deres DEI rejse.

Kompetenceområder
  • Action Learning / Research
  • Behavioural Design
  • Co-creation
  • Communication and teamwork
  • Cross Cultural Collaboration
  • Cultural assessment
  • Culture
  • Data analysis: qualitative and quantitative methods
  • Diversity & Inclusion
  • Dynamics of power and influence
  • Facilitation
  • Facilitation (large groups)
  • Generations
  • Group process facilitation
  • Involvement processes
  • Process design & facilitation
  • Research, evaluation and feedback
  • Virtual Facilitation
  • Working in multicultural environments
  • Workshop Facilitation
  • Vis alle 20
Certificering
“Det vigtigste, jeg kan gøre, er at lytte – og ikke kun på det der bliver sagt, men særligt efter det der ikke bliver sagt. Rigtig meget forbliver usagt eller skal læses mellem linjerne, og jeg ser det som min fornemmeste opgave at lytte efter det usagte.”
Anne Sofie Lausen
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Diversitet & Inklusion
Bæredygtighed Regenerativ ledelse - hvad er det og hvad kan det bruges til

Quick guide til regenerativ ledelse – hvad er det, hvad kan det bruges til og hvorfor det er vigtigt for en virksomhed at bruge regenerativ ledelse.

Diversitet & Inklusion 5 råd til psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Psykologisk tryghed på arbejdet er afgørende for trivsel og produktivitet. Når medarbejdere føler sig trygge, tør de tage chancer og komme med idéer.

Diversitet & Inklusion Mannaz og Goodtalks indgår strategisk partnerskab

Mangfoldighed og inklusion kommer ikke af sig selv. Det er noget, vi skaber sammen – for sammen kan vi mere.
Derfor har vi indgået et nyt strategisk partnerskab med Goodtalks.

The potential is people