I en tid, hvor forandringer er en fast del af hverdagen, er det ikke nok at navigere i dem. Du skal også kende dig selv og kunne læse andre. Hos Mannaz arbejder vi med ledelsesudvikling, der bygger på praksis, refleksion og relationer – og som styrker ledere i at møde kompleksitet med både kant og nærvær.
Et af de værktøjer, vi bruger i vores forløb, er Wallbreakers Leadership Simulation. Her får ledere et engagerende og virkelighedsnært træningsrum, hvor de kan eksperimentere med ledelseshandlinger og lære af deres valg – uden risiko.
Wallbreakers placerer dig midt i en organisation i bevægelse. Du skal træffe beslutninger, håndtere modstand og justere din tilgang – alt sammen i et trygt læringsmiljø, hvor du får direkte feedback og ser, hvordan dine handlinger påvirker organisationens parathed og engagement.
Hos Mannaz ser vi modstand som en invitation til dialog og udvikling. Simuleringen gør modstand synlig og konkret, så du kan arbejde med den som en del af din ledelsespraksis. Du får indsigt i, hvad der skaber fremdrift, og hvad der holder igen – og mulighed for at træffe beslutninger i takt med organisationens behov.
Spilbaseret læring som Wallbreakers har en række klare fordele:
Når vi leger – seriøst – sker der noget særligt. Vi slipper kontrollen en smule, bliver mere nysgerrige og tør prøve nyt. I Wallbreakers-simuleringen bliver ledelse til et levende eksperiment, hvor du kan teste dine valg, mærke konsekvenserne og justere undervejs. Det skaber energi, engagement og en lyst til at lære.
Hos Mannaz ved vi, at læring bliver dybere, når den er kropslig og involverende. Når du som leder får mulighed for at træde ind i et scenarie, hvor du kan eksperimentere med dine ledelseshandlinger – og samtidig have det sjovt – styrker du både din refleksion og din handlekraft.
Det er ikke bare underholdende. Det er effektivt.
Hos Mannaz designer vi ledelsesudvikling, der gør en forskel – og Wallbreakers er ét af de værktøjer, vi bruger til at skabe læring, der kan mærkes. Hvis I er nysgerrige på, hvordan jeres ledere kan styrke deres evne til at lede forandring med både mod og menneskelighed, så lad os tage en snak.
Vi tilbyder workshops og udviklingsforløb, hvor Wallbreakers indgår som en del af et større læringsdesign – altid tilpasset jeres behov, kultur og ambitioner.
Kontakt os, og hør hvordan vi sammen kan skabe et format, der giver jeres ledere mulighed for at træde ind i forandringens rum og udvikle deres lederskab i praksis.
En intensiv ledelsesworkshop i forandringsledelse
med udgangspunkt i Wallbreakers®-simulering.
Workshops med Wallbreakers® er for ledere på alle niveauer i organisationen, som ønsker indsigt og inspiration til nye måder at kunne tilpasse sig hurtigt og effektiv i en tid, hvor forandring er den eneste konstant
Når samarbejde er nøglen til at skabe fremdrift i strategiske initiativer.
Workshops med Gamechangers® er for ledere og medarbejdere med ansvar for at drive strategiske forandringer. Workshoppen er designet til at være interaktiv og engagerende, og de anvender realistiske simuleringer og cases, der spejler virkelige udfordringer.
Styrk samarbejdet og kommunikationen i teamet.
Workshops med MBTI® Step I™ persontypetest er for ledere og medarbejdere på alle niveauer i organisationen, som ønsker indsigt og inspiration til nye måder at forbedre samarbejde og kommunikation på.
Få mere viden indenfor ledelse ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.
