Mød
Anne Friland

Anne Friland

Client Director

afr@mannaz.com
+45 4517 6262
LinkedIn

Anne rådgiver primært inden for Offentlig ledelse & organisationsudvikling og Coaching & persontypetests og Procesfacilitering.

Erfaring og baggrund

Jeg har stor passion for at arbejde med ledelses- og kompetenceudvikling. Jeg underviser på Mannaz Lederuddannelse og har designet og gennemført lederudviklingsforløb i mange forskellige organisationer og brancher gennem mange år. Jeg arbejder med ledere på alle niveauer fra meget erfarne ledere til teamledere. Det gælder både inden for kompetenceudvikling og individuel sparring og coaching. ​

Trivsel og godt arbejdsmiljø i grupper og teams er et andet område, jeg har lang erfaring med at arbejde med.

Endelig beskæftiger jeg mig med procesfacilitering. Ud over at undervise på Mannaz’ systemisk funderede proceskonsulentuddannelse og undervise på specialtilrettelagte proceskonsulent-uddannelser for organisationer og virksomheder, faciliterer jeg møder og processer for større grupper. Fx medarbejderseminarer eller innovative udviklingsprocesser.

I undervisningssammenhæng er jeg blandt andet optaget af at involvere deltagerne, samt at de får omsat teori til praksis til glæde for bedre ledelse, samarbejde og resultater.

Kompetenceområder
  • 360 Feedback
  • Action Learning
  • Buiness coaching
  • Change Leadership
  • Change management
  • Client feedback:
  • Coaching Executive
  • Coaching Leadership
  • Coaching Supervision
  • Coaching Teams
  • Concept and Programme Design
  • Conflict handling
  • Design of training/learning
  • Distance Leadership
  • Effective relationship training
  • Emotional Intelligence
  • Facilitating change
  • Facilitation (large groups)
  • facilitator training
  • Feedback
  • Feedback culture
  • Feedback on psychometric tools
  • Group Coaching
  • Group Dynamics
  • Group process facilitation
  • Individual coaching
  • Involvement processes
  • Konflikthåndtering
  • Leadership Development & Training
  • Leadership Development Programs
  • Learning & Development
  • Learning Processes
  • Management consulting
  • Motivation
  • Organisational development
  • Organisational resilience
  • Organisationsudvikling
  • Organisatorisk ledelsesudvikling
  • Performance Management
  • Personal Development
  • Personal leadership
  • Process and Meeting Facilitation
  • Process design & facilitation
  • Situational Leadership
  • Strategic organisational development
  • Talent development
  • Team development
  • Team performance
  • Teambuilding / Experiental Learning
  • Teamudvikling
  • Virtuelt facilitering
  • Workshop Facilitation
  • Vis alle 52
Certificering
  • 16PF
  • DISK profile System
  • EMCC coach certificeret (European Mentoring and Coaching Council)- lastest profiency level - EIA - The Coaching Centre
  • Insights Discovery Practitioner
  • JTI
  • Mannaz 360°
  • MBTI® Step 1
  • MBTI® Step 2
  • Team Diamond
  • Thomas Kilmann Instrument (TKI)
  • Wallbreakers - Change management simulation
  • Vis alle 11
“Det, du gør, gør en forskel, og du skal beslutte, hvilken slags forskel du ønsker at gøre. - Jane Goodall”
Anne Friland
Anne Frilands kommende kurser
2. sep 2024 - 28. mar 2025
Mannaz Lederuddannelse
Mannaz A/S, København K
20. feb - 29. sep 2025
Mannaz Lederuddannelse
Mannaz A/S, København K
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Offentlig ledelse & organisationsudvikling
Ledelse Medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale)

MUS-samtalen, eller medarbejderudviklingssamtalen, har fokus på kompetenceudviklingen, og er en værdifuld samtale mellem en leder og medarbejder.
Ved at forberede sig ordentligt og engagere sig aktivt i samtalen kan både ledere og medarbejdere drage fordel af den vigtige dialog, der kommer ud af det. Det er en investering i vækst, udvikling og trivsel på arbejdspladsen.

Personlig & faglig udvikling Sådan får du det maksimale ud af dit kursus

Hvis du vil udvikle dig, er det ikke nok ”bare” at dukke op på et kursus. Du skal deltage aktivt – OGSÅ før og efter selve kurset. Læs med, og find ud af, hvad der skal til, for at du ikke mister 80 procent af effekten af det, du tager på kursus for at lære.

The potential is people