Möt
Anne Friland

Anne Friland

Client Director

afr@mannaz.com
+45 4517 6262
LinkedIn

Anne rådgivare främst inom Coaching, Offentlig sektor och Processledning.

Erfarenhet & bakgrund

Jag har stor passion för att arbeta med ledarskaps- och kompetensutveckling. Jag undervisar på Mannaz Ledarutbildning och har designat och genomfört ledarskapsutvecklingsprogram i många olika organisationer och branscher under många år. Jag arbetar med ledare på alla nivåer, från mycket erfarna ledare till teamledare. Det inkluderar både kompetensutveckling och individuell rådgivning och coaching.

Trivsel och en bra arbetsmiljö i grupper och team är ett annat område där jag har lång erfarenhet av att arbeta. Slutligen sysslar jag med processfacilitering. Förutom att undervisa på Mannaz systemiskt förankrade processkonsultutbildning och specialanpassade processkonsultutbildningar för organisationer och företag, faciliterar jag möten och processer för större grupper. Till exempel medarbetarseminarier eller innovativa utvecklingsprocesser.

Inom undervisning är jag särskilt engagerad i att engagera deltagarna och säkerställa att de omsätter teori till praktik för bättre ledarskap, samarbete och resultat.

Kompetensområden
  • 360 Feedback
  • Action Learning
  • Buiness coaching
  • Change Leadership
  • Change management
  • Client feedback:
  • Coaching Executive
  • Coaching Leadership
  • Coaching Supervision
  • Coaching Teams
  • Concept and Programme Design
  • Conflict handling
  • Design of training/learning
  • Distance Leadership
  • Effective relationship training
  • Emotional Intelligence
  • Facilitating change
  • Facilitation (large groups)
  • facilitator training
  • Feedback
  • Feedback culture
  • Feedback on psychometric tools
  • Group Coaching
  • Group Dynamics
  • Group process facilitation
  • Individual coaching
  • Involvement processes
  • Konflikthåndtering
  • Leadership Development & Training
  • Leadership Development Programs
  • Learning & Development
  • Learning Processes
  • Management consulting
  • Motivation
  • Organisational development
  • Organisational resilience
  • Organisationsudvikling
  • Organisatorisk ledelsesudvikling
  • Performance Management
  • Personal Development
  • Personal leadership
  • Process and Meeting Facilitation
  • Process design & facilitation
  • Situational Leadership
  • Strategic organisational development
  • Talent development
  • Team development
  • Team performance
  • Teambuilding / Experiental Learning
  • Teamudvikling
  • Virtuelt facilitering
  • Workshop Facilitation
  • Visa alla 52
Certifieringar
  • 16PF
  • DISK profile System
  • EMCC coach certificeret (European Mentoring and Coaching Council)- lastest profiency level - EIA - The Coaching Centre
  • Insights Discovery Practitioner
  • JTI
  • Mannaz 360°
  • MBTI® Step 1
  • MBTI® Step 2
  • Team Diamond
  • Thomas Kilmann Instrument (TKI)
  • Wallbreakers - Change management simulation
  • Visa alla 11
“Det du gör gör en skillnad, och du måste besluta vilken sorts skillnad du vill göra. - Jane Goodall”
Anne Friland
Anne Frilands kommande kurser
2. sep 2024 - 28. mar 2025
Mannaz Lederuddannelse
Mannaz A/S, København K
20. feb - 29. sep 2025
Mannaz Lederuddannelse
Mannaz A/S, København K
Få reda på mer
Låt dig inspireras av artiklar om Coaching
Ledelse & Teamudvikling Guide til din medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale)

MUS-samtalen, eller medarbejderudviklingssamtalen, har fokus på kompetenceudviklingen, og er en værdifuld samtale mellem en leder og medarbejder.
Ved at forberede sig ordentligt og engagere sig aktivt i samtalen kan både ledere og medarbejdere drage fordel af den vigtige dialog, der kommer ud af det. Det er en investering i vækst, udvikling og trivsel på arbejdspladsen.

Ledelse & Teamudvikling Sådan får du det maksimale ud af dit kursus

Hvis du vil udvikle dig, er det ikke nok ”bare” at dukke op på et kursus. Du skal deltage aktivt – OGSÅ før og efter selve kurset. Læs med, og find ud af, hvad der skal til, for at du ikke mister 80 procent af effekten af det, du tager på kursus for at lære.

The potential is people