I fem decennier har vi arbetat med vårt unika nordiska förhållningssätt till ledarskap och lärande. Vår övertygelse är fortfarande att ett inkluderande och empatiskt förhållningssätt som ledare och medarbetare frigör stora mänskliga krafter som leder till riktig förändring.
Mannaz i Sverige specialiserar sig på det utvecklande ledarskapet och verksamheters förnyelse.
Sedan februari 2015 är vi en del av Mannaz och sedan den 4 mars 2016 heter vi också Mannaz Sverige.
Mannaz har under namnet PlanB utvecklat ledare, verksamheter och organisationer i över tio år. Våra utbildningar och program är baserade på mångårig erfarenhet av insatser i spänningsfältet mellan strategi och verklighet. Samtliga program bygger på gedigen teoribildning och beprövad erfarenhet. Våra konsulter har stor erfarenhet av organisationskonsultation, förändringsledning och ledarutveckling. Många har en bakgrund som ledare i offentlig eller privat sektor.
Mannaz startades under namnet DIEU i Danmark 1975, med ett särskilt fokus på ledarutveckling av ingenjörer.
I mitten av 1980-talet utvecklades Mannaz till en av Danmarks största leverantörer av öppna kurser och utbildningar inom ledarutveckling, projektledning och personlig utveckling – och det är vi fortfarande.
Under 1990-talet genomförde vi våra första internationella och helt skräddarsydda ledarutvecklingsprogram i Europa, USA och Kina med stor framgång. Samtidigt blev vi ISO-certifierade och vann internationellt erkända priser såsom EFQM European Quality Award for Business Excellence.
Under 2000-talet accelererade vår tillväxt internationellt och vi har under åren öppnat kontor i London, Malmö, Aarhus och Köpenhamn för att stötta vår utveckling. Under denna period fick vi också nöjet att ta emot ännu ett internationellt erkännande i form av priset EFMD Excellence in Practice/Innovation in Learning.
År 2001 utsågs DIEU till Danmarks bästa arbetsplats (i dag Great Place to Work). DIEU fick toppbetyg inom områden som laganda och samarbetsklimat, tydlig kommunikation och pålitligt ledarskap, stöd och erkännande för extra insatser, en hälsosam arbetsmiljö och flexibilitet samt en kultur präglad av humor, öppenhet och respekt.
DIEU:s direktör var, föga förvånande, stolt över utmärkelsen:
”Jag tror att vi har vunnit tack vare vår förmåga att låta ord och handling gå hand i hand. Det finns ingen här som inte känner sin egen roll i helheten. Det skapar värdighet och en meningsfull vardag, oavsett arbetets karaktär”, förklarar han. Att ”låta ord och handling gå hand i hand” är även i dag en tydlig del av Mannaz-kulturen.
DIEU blev omdöpt till Mannaz 2008 och vår internationella tillväxt fortsatte med oförminskad styrka tillsammans med flera Fortune 500-kunder på världsmarknaden.
I dag är Mannaz en internationell konsult- och utbildningsverksamhet och bland de största leverantörerna av tjänster inom organisationsutveckling, ledarutveckling, talangutveckling och förändringsledning. Vårt team består av mer än 400 experter, konsulter och facilitatorer och vi arbetar med många av världens största och mest komplexa organisationer.
Mannaz i Sverige (PlanB) fick år 2009 utmärkelsen Konsultpriset inom kategorin strategi- och verksamhetsutvecklingen av den danska arbetsgivarorganisationen Dansk Industri för insatsen med att “stödja implementeringen av koncernstrategin i Vestas”.
År 2015 fick Mannaz pris för sina unika lärandemetoder i form av EFMD Excellence in Practice Gold Award (EiP).