Jacob Jacobsen

Hvordan skaber ledere et rum, hvor mennesker lytter aktivt, tænker klarere og opdager nye handlemuligheder – uden at blive vurderet eller rådgivet? En mulighed kunne være det reflekterende team. Læs med og bliv klogere på metoden her.

Når nye idéer møder den klassiske beslutningslogik, vinder det velkendte næsten altid. Men AI kan fungere som en modvægt til vanetænkning: den kan udfolde konsekvenser, finde argumenter og synliggøre muligheder i idéer, der endnu er skrøbelige. Artiklen viser, hvordan du kan bruge AI som sparringspartner til at træffe mere visionære, nuancerede og modige beslutninger.

Change has been a constant theme in my professional experiences. Initially, I thought I was solely working within Human Resources, dealing with talent and leadership development, and organizational development. However, the underlying element was always change. Even in my managerial roles, change management was a significant aspect. While this connection may appear clear retrospectively, it wasn’t immediately obvious at the time.