Procesfacilitering

Nøglen til succes i præsentationsteknik er mod,
ikke talent

Har du nogensinde beundret den kollega, der ubesværet stiller sig op med en PowerPoint-præsentation, pep i stemmen og ro i kroppen? Den person, der får det hele til at se legende let ud? Og har du nogensinde tænkt: “Hvis bare jeg også kunne dét.” “Hvis bare jeg ikke blev så nervøs.” “Hvis bare jeg turde tage ordet noget mere… ”
Artikel

Du er ikke alene. Hver uge møder jeg mennesker, der er dygtige, erfarne og kompetente – men som holder sig selv tilbage, fordi de tror, de mangler talent. Men sandheden er, at det ikke handler om talent. Det handler om mod. Og mod kan trænes.

Det hele er svært – spørgsmålet er bare: Hvilket “svært” vil du vælge? Det er svært at præsentere foran andre. Men det er også svært ikke at gøre det. Det er svært at sige ja – men det er også svært at sige nej. Det er svært at række hånden op – men det er også svært at sidde på sine idéer. Det ene “svært” er synligt, konfronterende og med risiko for at fejle foran andre. Det andet er stille, indadvendt – og det lurer som en snigende følelse af, at du bliver en lidt mindre version af dig selv, end du kunne være.

Komfortzonen er rar – men den krymper, hvis du bliver der

Du har sikkert allerede opbygget en hel del erfaring. Du ved noget. Du kan noget. Du burde kunne præsentere det med overskud og gennemslagskraft. Ikke? Men alligevel rammer mange ind i et dilemma: Evnerne er der – men modet mangler. Og frygten overtager.

Frygten for at dumme sig. For at blive dømt. For ikke at være “god nok”. Derfor vælger vi ofte at blive, hvor vi er. Spille de sikre kort. Men spørgsmålet er: Hvor længe? Og er de evner, du har nu, nok på sigt? Eller ville det føles rart at sætte dig i førersædet – og lægge en plan, der ikke holder dig selv tilbage?

Jeg ved det – for jeg har selv stået der. Før jeg begyndte at undervise i præsentationsteknik og kommunikativ gennemslagskraft, havde jeg det præcis sådan. Jeg var frustreret. Jeg følte, at jeg ikke udlevede mit fulde potentiale. Modet manglede. Og jeg tænkte: Hvis bare jeg turde, så ville alt være anderledes. Så ville der være flere muligheder. Flere døre, der kunne åbne sig.

Af uransagelige årsager endte jeg på et kursus med et videokamera, hvor jeg så mig selv på video. Og blev lettet. For sådan som det føltes på indersiden, var ikke sådan, det så ud på skærmen. Man kan faktisk sige, at det kursus ændrede mit liv. I dag arbejder jeg nemlig med præsentation, kommunikation og personlig gennemslagskraft på fuld tid. Jeg holder oplæg, faciliterer, underviser og coacher – og jeg elsker det.

Mod er ikke fraværet af frygt – det er at overkomme frygten

Hvordan forventer du egentlig at mod føles? Som fravær af frygt? Så tager du fejl. Alle føler frygt for at fejle – men frygten bliver mindre over tid. Ikke fordi den forsvinder, men fordi din komfortzone udvider sig. Og fordi du lærer, at du kan stå i det – og stadig være i kontakt med dig selv og dit budskab.

Husk: Det, du ser hos andre, er ikke nødvendigvis sådan, de har det på indersiden. På vores kurser i præsentationsteknik for begyndere hos Mannaz, ser vi igen og igen, at nervøsitet er det største benspænd – men også det største udviklingspotentiale. Derfor handler det ikke om at fjerne nervøsiteten – men om at blive fortrolig med den. Se den som en følgesvend, der er der for at passe på dig – ikke for at holde dig tilbage.

Her er fem konkrete måder at træne dit mod på:

  1. Øv dig i at blive set. Sig noget til mødet – også selvom det ikke er genialt. Væn dig til lyden af din egen stemme i et rum.
  2. Gør det – også selvom du ikke er klar. Vi venter tit med at vise noget, til det er perfekt. Men: Better done than perfect. Mod handler om at handle før du føler dig helt parat.
  3. Perspektivér din frygt. Du vil (formentlig) ikke hellere dø end at præsentere (som nogle mennesker rent faktisk er). Men prøv at mærke efter: Er du bange? Eller bare lidt uden for komfortzonen?
  4. Tag én ting ad gangen. Du behøver ikke lave en TED Talk i morgen. Start med at rejse dig og byde velkommen til mødet.
  5. Sæt dig selv i situationer, hvor du kan lykkes. Tag et kursus. Øv dig i trygge rammer. Få metoderne og værktøjerne – og oplev, at det kan være både sjovt og motiverende.

Så… hvilket “svært” vælger du? At blive stående – og lade frygten styre? Eller at tage et lille skridt – og opleve, at mod ikke er noget, du skal have, før du handler… Men noget, der opstår, når du handler.

Er du nysgerrig på, hvordan du kan styrke dit mod og få dit budskab ud med klarhed og nærvær? Så ræk endelig ud – jeg deler meget gerne flere råd og værktøjer, der virker i praksis. Jeg hjælper mennesker som dig med at gå fra nervøs til nærværende – med støtte, struktur og små skridt, der gør en stor forskel.

Vil du med? Så læs mere her: Præsentationsteknik for begyndere

Kontakt

Associated Consultant

Kom på kursus

Inspiration
Procesfacilitering Proceskonsultation er den produktive omvej til god projektledelse

Vi kender alle scenariet: En velgennemtænkt projektplan er på plads, deadlines er sat, og opgaverne er fordelt. Men alligevel går det galt. Ikke fordi planen er dårlig, men fordi den menneskelige faktor er undervurderet. Og det er her proceskonsultation og facilitering kommer ind i billedet.

Procesfacilitering Bolleveninder, spaghettigudstjeneste og proceskonsulenter

Svend Brinkmann havde for nylig et opslag på Instagram, hvor han uden videre sidestillede ordene ”bolleveninder, spaghettigudstjenesten og proceskonsulenter med ordet indvoldsorm” – som værende sprogets grimmeste ord (citeret efter Søren Ulrik Thomsen). Det fangede min opmærksomhed, da jeg selv arbejder som proceskonsulent og samtidig er ansvarlig for Mannaz’ populære proceskonsulent-uddannelse. Jeg tænkte først, at det var et fordomsfuldt opslag – for hvad ved Svend Brinkmann egentlig om proceskonsulenter?

Procesfacilitering "Før forstod jeg ikke folks modstand. Nu har jeg fået værktøjer til at få dem med på holdet”

Sådan lyder det fra en PKU-deltager. For en proceskonsulentuddannelse er meget mere end én uddannelse. Det er en transformativ rejse, hvor den enkelte flytter sig både fagligt – men i lige så høj grad personligt. Læs mere i artiklen, hvor ekspert og PKU-underviser Berit Urup Hankelbjerg gør os klogere på uddannelsens udbytte, formål og anvendelse.

Synes du artiklen er interessant?

Få mere viden ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.

The potential is people