Danmarks Statistik har i 2021 lavet en opgørelse, som beskriver andelen af kvinder i ledelsespositioner. Ifølge opgørelsen udgør kvinder 37,5% af de samlede chefer i Danmark. I private virksomheder er tallet lavere med kun 33,5% kvindelige chefer, mens det i den offentlige sektor er højere med 45,5%.
Antallet af kvinder i ledelse stiger imidlertid langsomt. Fra 2019 til 2021 steg antallet af kvindelige chefer i den private sektor kun med 0,5 procentpoint, mens det samme tal i den offentlige sektor steg med 1,2 procentpoint.
En rapport fra Finansministeriet, lavet i 2020, viser at der er et løngab mellem mænd og kvinder i ledende stillinger i Danmark. Rapporten viser, at kvindelige chefer i den private sektor i gennemsnit tjener 22% mindre end deres mandlige kolleger. I den offentlige sektor er forskellen mindre, men stadig signifikant med en forskel på 9%.
Der er ligeledes en diskrepans mellem kønnene ift. bestyrelsespositioner i danske virksomheder. En opgørelse fra Finans.dk viser, at repræsentationen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i 2021 udgjorde 34%. Andelen er dog lidt stigende, da samme tal i 2016 var 23%.
Kvinder i ledelse er en vigtig del af at skabe en divers arbejdsplads. Her er nogle konkrete tiltag, der kan hjælpe med at fremme kvinders lederskab på arbejdspladsen:
Alt i alt kan I som ledere tage en proaktiv tilgang til at fremme kvinders lederskab og skabe en mere divers arbejdsplads ved at fokusere på rekruttering, uddannelse, lederskab og politikker, fleksible arbejdsforhold, og evaluering og justering. Ved at tage disse skridt kan I opbygge en arbejdsplads, der er inkluderende, produktiv og respektfuld over for alle medarbejdere, uanset køn.
