10. september 2025
Af Jesper Teglgaard
ESG står for Environmental, Social, and Governance, og er en tilgang til investering og forretningspraksis, der integrerer ikke-finansielle faktorer i vurderingen af virksomheders bæredygtighed og samfundsindvirkning. På dansk betyder ESG miljø, sociale forhold og ledelse.
Det hele relaterer sig til organisationer/virksomheder og arbejdspladser. Det er en metode til at bedømme og identificere virksomheders evne til at skabe langsigtet værdi, samtidig med at de tager hensyn til miljømæssige, sociale og styringsmæssige faktorer.
Tidligere er virksomheder normalt blevet bedømt ud fra dens evne til at skabe økonomiske resultater. ESG bedømmer altså virksomheder ud fra fx dens politikker vedrørende miljøet, og hvor glade og tilfredse dens medarbejdere er.
Se vores udvalg af kurser i bæredygtighed
ESG er en måde at strukturere arbejdet med bæredygtighed på som virksomhed. Det er en tilgang, der bliver stadig mere populært blandt danske og udenlandske virksomheder. ESG står for Environment, Social og Governance, og dækker over miljø, sociale forhold og virksomhedsadfærd.
Herunder kan du se, hvad de tre bogstaver står for:
Miljø- og klimamæssige forhold, fx udledning af CO2, klimaændringer og -tilpasning, forurening, vand- og havressourcer, biodiversitet, økosystemer og cirkulær økonomi.
Sociale forhold, fx arbejdsforhold for ansatte og virksomhedens ansvar for mennesker generelt, både internt og eksternt. Det er måden, virksomheden behandler sine medarbejdere, kunder, leverandører og det samfund, den er en del af.
Forhold inden for virksomhedsadfærd, fx virksomhedens kultur. Det handler om, hvordan virksomheden styres, og om ledelsen træffer beslutninger på en ansvarlig, transparent og etisk måde.
Herunder kan du læse mere om de tre dele af ESG og blive klogere på, hvad de forskellige forhold betyder for virksomhederne.
Dette aspekt af ESG-analysen fokuserer på virksomheders indvirkning på miljøet og deres praksis i forhold til miljømæssig bæredygtighed. Det omfatter vurderingen af miljørisici, reduktion af miljøpåvirkning og forvaltning af naturressourcer.
Virksomhedens miljømæssige præstationer og tiltag kan variere betydeligt afhængigt af industri og sektor. For eksempel kan et energiselskab blive vurderet ud fra dets indflydelse på klimaet, forbrug af fossile brændstoffer og investeringer i vedvarende energikilder. På den anden side kan en produktionsvirksomhed blive bedømt på dens affaldshåndtering, forurening og energieffektivitet.
Inden for ESG-konteksten fokuserer “E” på at identificere og forstå en virksomheds miljømæssige risici og muligheder samt dens indvirkning på klimaet og økosystemer. Det indebærer også vurdering af virksomhedens strategier og politikker for at reducere CO2-udledningen, mindske affaldsproduktionen og sikre en bæredygtig brug af naturressourcer.
Virksomheder, der prioriterer sociale faktorer, har en større sandsynlighed for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere, øge medarbejdernes engagement og trivsel. Undersøgelser fra bl.a. BCG dokumenterer at virksomheder med et stærkt S, og væsentlig dygtigere til at drive innovation og tjener penge.
Kilder:
World Economic Forum dokumenterer også faktum i “Diversity, Equity and Inclusion 4.0 – A toolkit for leaders to accelerate social progress in the future of work” (side 6).
Virker henvisnngen til kilderne ikke, kan de læses som PDF her:
Boston Conculting Group (BCG): “How Diverse Leadership Teams Boost Innovation”World Economic Forum: “Diversity, Equity and Inclusion 4.0 – A toolkit for leaders to accelerate social progress in the future of work”
Dette aspekt af ESG-analysen fokuserer på virksomheders ledelsesstruktur, politikker og praksis for god ledelse. Det omfatter vurderingen af virksomheders ledelsesintegritet, etisk adfærd, risikostyring, aktionærrettigheder og overholdelse af love og reguleringer.
God governance er afgørende for en virksomheds langsigtede bæredygtighed og evne til at skabe værdi. Det indebærer at have klare og effektive strukturer og processer for beslutningstagning, ansvarlighed og gennemsigtighed. En stærk governance-praksis sikrer også, at en virksomhed opfylder sine juridiske og etiske forpligtelser og agerer i overensstemmelse med samfundets forventninger.
Et centralt element inden for “G” i ESG er corporate governance, som refererer til måden, hvorpå en virksomhed ledes og kontrolleres. Dette omfatter forholdet mellem aktionærer, bestyrelse og ledelse samt den overordnede struktur og ansvarsfordeling i virksomheden. Investorer vurderer virksomheders corporate governance-praksis for at vurdere niveauet af beslutningsmæssig uafhængighed, ansvarlighed og ansvarlighed over for aktionærerne.
Der er et såkaldt ESG lovkrav om, at større og børsnoterede virksomheder skal overholde den gældende ESG lovgivning på området. Det betyder, at disse virksomheder er underlagt krav om bæredygtighedsrapportering (CSRD), hvor det er en pligt at rapportere efter faste standarder inden for de tre områder: miljø, sociale forhold og ledelse.
Mindre og ikke-børsnoterede SMV’er er ikke omfattet af de gældende ESG krav og regler på området, og derfor skal de ikke rapportere efter CSRD.
Selve ESG-rapporteringen omfatter blandt andet, at virksomheder skal rapportere om bæredygtige forhold som for eksempel virksomhedens ressourceforbrug, drivhusgasudledninger, værdikædemæssige forhold, sociale forhold og diverse påvirkninger på samfundet.
For at en virksomhed lykkes med at udarbejde en god ESG-rapport er det afgørende, at virksomheden kan dokumentere hvilke af disse påvirkninger, der er de væsentligste for den pågældende forretning.
ESG er i dag en central del af mange virksomheders arbejde med bæredygtighed, og kravene til rapportering er vokset i takt med de stigende forventninger til ansvarlighed og transparens, når det gælder bæredygtighed.
Hvis din virksomhed ikke arbejder med ESG på nuværende tidspunkt, kan det være en god idé at undersøge, hvorvidt det ville give mening og skabe forretningsmæssig værdi for virksomheden.
For at arbejdet med ESG kan skabe reel værdi, er det vigtigt, at det er en integreret del af virksomhedens strategi – ikke blot løse idéer, der ikke føres ud i virkeligheden. Et af de vigtigste skridt er at få skabt et klart overblik over virksomhedens påvirkning og risici inden for de tre forhold: miljø, sociale forhold og governance. Ud fra ESG-strategien kan virksomheden fastsætte mål og udarbejde konkrete indsatser.
1. Forstå forventningerne: Det er væsentligt, at virksomheden både forstår forventningerne fra kunder, medarbejdere, investorer og myndigheder. ESG er i dag et konkurrencevilkår, og en tydelig indsats styrker virksomhedens troværdighed.
2. Identificér risici og muligheder: Herunder krav fra ny lovgivning som CSRD og interne forhold, der kan påvirke økonomi, drift og virksomhedens omdømme.
3. Arbejd systematisk med data: Data er vigtigt for at få succes med ESG, fordi data giver et solidt grundlag for at måle fremskridt, prioritere nye indsatser og træffe bedre beslutninger.
Mange virksomheder vælger at bruge et ESG-system til at samle data, strukturere deres rapportering og sikre, at der bliver fulgt op på indsatsen. Det giver et klart overblik over arbejdet med ESG og gør det muligt for virksomheden at arbejde målrettet med nye initiativer – og forbedre det, der kan forbedres.
Læs også Få succes med bæredygtighedsmål sammen med jeres værdikæde
Selv for små og mellemstore virksomheder (SMV’er), der ikke er forpligtet af ESG lovgivningen på samme måde, som de store børsnoterede virksomheder, kan det være gavnligt at arbejde med ESG-rapportering.
Herunder kan du læse mere om, hvordan du med fordel kan overveje at arbejde med ESG ud fra din virksomheds størrelse.
For SMV’er kan det være en fordel at finde ud af, hvorvidt kunder og andre eksterne samarbejdspartnere ønsker en opgørelse over eksempelvis CO2-udledning, eller om der er andre specifikke ESG-data, der er relevante for dem at kende til.
Hvis det første er tilfældet, kan et klimaregnskab være en god måde at dokumentere din virksomheds bæredygtighedsinitiativer til samarbejdspartnere og kunder.
Har virksomhedens samarbejdspartnere omvendt brug for flere oplysninger, kan det være relevant at lave en mere omfattende ESG-opgørelse for at dokumentere arbejdet med bæredygtighed.
For store virksomheder gælder der nogle andre regler i forhold til kravene til ESG-rapportering, da de er omfattet af loven om bæredygtighedsrapportering (CSRD). Her er anbefalingen derfor, at man som virksomhed holder sig opdateret med den gældende lovgivning på området.
Vil du vide mere om ESG eller er du blot nysgerrig på dit næste skridt, så er du velkommen til at kontakt mig:
Du er altid velkommen til at henvende dig for at få uddybet, hvilket kursus eller hvilken uddannelse der passer bedst til dine behov.
Skal jeg kontakte dig?
Besøg Kontakt os og få flere muligheder.
Social
Virksomheder vurderes ud fra deres evne til at håndtere og forbedre deres sociale påvirkning på forskellige niveauer. Dette kan omfatte arbejdsforhold og rettigheder for medarbejdere, herunder lige muligheder, fair aflønning, arbejdssikkerhed og sundhed. Det kan også inkludere diversitet og inklusion i organisationen, herunder mangfoldighed blandt medarbejdere og ledelse, samt tiltag for at fremme ligestilling og forhindre diskrimination.
Virksomheder bliver også vurderet på deres praksis i forhold til forsyningskæde-etik, hvilket indebærer at sikre at leverandører og partnere overholder menneskerettigheder, arbejdsstandarder og miljømæssige retningslinjer. Det omfatter også at reducere risikoen for udnyttelse af arbejdskraft og sikre, at der ikke sker krænkelser af menneskerettigheder gennem hele forsyningskæden.