Fokus på alt fra ledelse, projektledelse, ledelse til personlig udvikling – se seneste nyt her.
Mannaz er efter mere end 40 år i branchen en anerkendt kompetencevirksomhed, der udbyder kurser inden for ledelse, projektledelse, personlig udvikling m.m. Nedenfor finder du en række interessante nyheder fra Mannaz omkring virksomheden, kurser og seneste nyt inden for netop ledelse, personlig udvikling og projektledelse m.m.
Mød Zeki Köse. Han er en del af den bølge af kompetente, engagerede nyansættelser, der er strømmet til Mannaz de seneste par år. Som IT-koordinator er Zeki Köse ansvarlig for at løfte Mannaz’ digitale undervisningsplatform, også kaldet Mannaz Academy, til det næste niveau.
I mødet med den komplekse verden kan en rådgiver som Mannaz byde ind med input fra andre virksomheder, forskning og teori, og derigennem sætte fokus på nye og bedre muligheder for at navigere i en kompleks verden. Sådan udtaler vores nye konsulent og erhvervspsykolog, Nanna Svart.
Digital læring giver os fleksibilitet, sparer tid, skaber resultater – men kræver forberedelse og indsigt for at lykkes. Og så er den bedst, når den bruges i en blended learning model og kombineres klogt med tilstedeværelse, fortæller Mannaz’ nye Head of Digital Learning & Leadership.
I mere end fyrre år har Mannaz stået for kvalitet inden for uddannelse. Den fakkel skal Jacob Høy Nielsen som ny Key Account og Sales Manager være med til at bære videre som ansvarlig for samarbejdsaftaler med større kunder inden for kurser – både de åbne kurser og in-house hos kunden.
Endnu en tung konsulentprofil slutter sig til Mannaz for at hjælpe med at håndtere de mange nye spændende opgaver fra virksomheder og organisationer optaget af at geare sig til fremtiden. Henrik Schelde Andersen er ny Client Director i Aarhus.
Soldat, Kaospilot og akademiker: Mød Mannaz’ nye konsulent, Rasmus Hviid Bach, der har fokus på at hjælpe kunderne med at skabe resultater bl.a. via organisationsudvikling og procesfacilitering.
Robusthed er blevet lidt af et buzzword, der har været brugt flittigt i stillingsopslag og som individuel målsætning, men Markus Engholm Jensen mener, at det er langt mere relevant at tale om det robuste fællesskab, fremfor det robuste individ.
Et nyt stærkt samarbejde har set dagens lys. Nordic Whistle og Mannaz skal fremover hjælpe danske virksomheder med at sikre, at implementeringen af den nye whistleblowerlov, der formelt træder i kraft 17. december, også fører til varige ændringer og tryggere organisationer.
Med Henrik Bjerregaard som VP er det både en erfaren og visionær profil, som Mannaz får i spidsen for Project & Programmes. Det er virkelig en thought leader og stærk kapacitet på området, Mannaz sætter i spidsen.
Når vi samarbejder med virksomheder og organisationer, er vores formål at skabe klarsyn. Det er ikke at smække en facitliste på en PowerPoint eller diktere løsninger. Vi tager derimod altid udgangspunkt i deres udfordringer, vilkår og menneskene i organisationen.