Mød
Sanna Turesson

Sanna Turesson

Senior Consultant

sat@mannaz.com

LinkedIn

Sanna rådgiver primært inden for:

  • Ledelse & Teamudvikling
  • Forandringsledelse & Transformation
  • Digital læring & Læringsakademier
  • Coaching & Persontypetests
  • Procesfacilitering
  • Bæredygtighed
Erfaring og baggrund
Kompetenceområder
  • Coaching
  • Conflict Management
  • Design of training/learning
  • Design Thinking
  • Facilitation
  • Forumplay
  • Leadership Development Programs
  • Process and Meeting Facilitation
  • Program and Process Design
  • Systemic Thinking
  • Team Development
  • Training in Process Facilitation
  • Vis alle 12
Uddannelse
  • Læring- og forandringsprocesser
  • Teater- og Performancestudier
Certificering
  • Certified Coach - Senior Practitioner (EMCC)
  • ChangeSetter
  • Group Development Questionnaire (GDQ)
  • PAPI Assessment
  • Process consultant, Mannaz
  • Virtual Facilitator Certified
  • Wallbreakers - Change management simulation
  • Vis alle 7
“ ”
Sanna Turesson
Viden om
Bliv inspireret af artikler om Ledelse & Teamudvikling
Ledelse & Teamudvikling Styrk dit lederskab med
strategiske pauser

For at kunne lede dine medarbejdere effektivt og inspirerende er det afgørende, at du formår at genoplade dit eget energi-batteri. I denne artikel får du konkrete redskaber til at holde strategiske pauser, så du kan accelerere dit lederskab og opbygge en bæredygtig og succesfuld karriere.

Ledelse & Teamudvikling Få gode råd til at lede originalitet

Diversitet og inklusion er vigtige parametre i målet om at skabe innovation og nytænkning. Men at lede passionerede og originale personligheder kræver særlige ledelseskompetencer. Inspireret af kreative og kunstneriske organisationer udforsker vi, hvordan ledere kan skabe rum for originalitet og forløse det fulde potentiale i en mangfoldig arbejdsstyrke.

Ledelse & Teamudvikling Deling af ledelse øger talentmassen og fører til bedre lederrekruttering

Vi giver vores ledertalenter for dårlige muligheder for at øve sig i ledelse.

The potential is people