Diversitet på arbejdspladsen handler om at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til forskelligheder og mangfoldighed. Det kan handle om forskelle i køn, alder, etnicitet, seksualitet, religion, og meget mere. En mangfoldig arbejdsplads er ikke kun en moralsk forpligtelse, men også en fordel for virksomhederne. Studier viser, at virksomheder med en mangfoldig arbejdsstyrke præsterer bedre og er mere innovative.
Inklusion på arbejdspladsen handler om at skabe en kultur og en atmosfære, hvor alle ansatte føler sig velkomne, værdsatte og inkluderede. Det handler om at skabe en arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder for at bidrage og udvikle sig. Inklusion på arbejdspladsen handler også om at anerkende, at der er forskelle i baggrund og oplevelser, og at disse forskelle kan være en styrke, hvis de bliver anerkendt og inkluderet.
Lighed på arbejdspladsen handler om at sikre lige muligheder for lige resultater. Det betyder at eksisterende normer og praksisser på arbejdet bevirker at individuelle forskelligheder ikke påvirker den enkeltes muligheder og eller resultater. Lighed omfatter derved at skabe retfærdig adgang, muligheder og udviklingsmuligheder for alle forskellige medarbejdere. Lighed adskiller sig fra ligestilling, da ligestilling fokuserer på at alle skal behandles ens, hvorimod lighed tager højde for individuelle forskelle, hvorfor individer skal behandles forskelligt for at skabe et ligeligt udfald.
Der er en række initiativer, I som arbejdsplads kan gøre brug af. Her er en kort liste med nogle af de konkrete tiltag, som har vist sig at være mest succesfulde i etableringen af en divers- og inkluderende arbejdsplads.
Alt i alt kan I som ledere tage en proaktiv tilgang til at skabe en mere divers og inkluderende arbejdsplads ved at fokusere på rekruttering, uddannelse, lederskab og politikker, fleksible arbejdsforhold, og evaluering og justering. Ved at tage disse skridt kan I opbygge en arbejdsplads, der er inkluderende, produktiv og respektfuld over for alle jeres medarbejdere.
