Inspirationsboost:
Klar feedback. Bedre samarbejde.

Hvordan siger vi det, der er svært – uden at skabe konflikt?

I mange arbejdsfællesskaber opstår misforståelser og frustrationer ikke, fordi vi er uenige, men fordi vi undgår at tale om det, der faktisk foregår imellem os.

På dette inspirationsboost introducerer Ernest Holm Svendsen og Morten W. Andersen bogen Feedback uden drama og deler den konkrete metode til relationel feedback, der gør det muligt at give tydelig og respektfuld feedback – uden at kritisere, forsvare eller skabe unødigt drama.

Det handler om at sige, hvad der sker i mig, når noget sker mellem os – ikke for at ændre dig, men for at skabe klarhed og forståelse.

• Hvordan du som leder arbejder med relationel feedback uden at skabe modstand eller konflikt
• Hvordan du får mennesker omkring dig til faktisk at sige det, der er vigtigt i samarbejdet
• Hvordan du skaber en feedbackkultur med et fælles sprog, der styrker samarbejdet.

• Oplever du, at vigtige ting forbliver usagte i dit team?
• Lader I små irritationer passere i håb om, at de forsvinder af sig selv?
• Har du relationer – opad, nedad eller på tværs – hvor noget skurrer uden at blive adresseret tydeligt?
• Har I arbejdet med feedback før, men uden at det for alvor har sat sig i kulturen?
• Savner du en konkret metode til relationel feedback, som både du og dit team kan bruge i en travl hverdag?

1. Få konkret viden om, hvordan relationel feedback adskiller sig fra andre feedbackformer
   Og hvordan den forebygger misforståelser i stedet for at reparere dem.
2. Afprøv metoden i praksis
   Du arbejder med den på dagen og oplever, hvordan den kan bruges i små, daglige situationer.
3. Styrk din rolle som leder i hverdagen
   Lær, hvordan du kan gå forrest og gøre feedback til en naturlig del af samarbejdet i dit team.

Eventet er primært henvendt til ledere, der ønsker at arbejde mere systematisk med feedback i deres team eller afdeling.

Det er relevant for ledere, som:

• allerede oplever feedback som vigtigt, men har svært ved at få det til at fungere i praksis
• ønsker at skabe en mere åben og tryg feedbackkultur i deres team
• oplever, at vigtige ting forbliver usagte
• arbejder i en kultur, hvor konflikter ofte undgås frem for håndteres
• ønsker en konkret og anvendelig metode, der kan bruges i hverdagen – ikke kun i formelle samtaler.

Eventet kan også være relevant for nøglepersoner, der arbejder med teamudvikling eller kultur.