Om Mannaz

Mannaz og INVI indgår strategisk samarbejde

Mannaz har indgået et strategisk samarbejde med INVI – Institut for Vilde Problemer – om at styrke organisationers evne til at forstå og handle på komplekse samfundsudfordringer.
Artikel

Samarbejdet udspringer af et stærkt værdifællesskab og en fælles ambition om at gøre en reel forskel i samfundet. Sammen vil vi udvikle de kompetencer, der gør organisationer i stand til at navigere i kompleksitet, gennemføre forandringer og omsætte nye indsigter til handling.

INVI arbejder med vilde problemer: samfundsudfordringer, der er vanskelige at afgrænse, går på tværs af sektorer og fagligheder og sjældent kan løses med standardgreb. Gennem analyser, strategiudvikling, kapacitetsopbygning og ansvarlig brug af AI hjælper INVI organisationer med at forstå kompleksiteten, få øje på nye handlemuligheder og skabe retning.

Fra indsigt til handlekraft

INVI står stærkt i analysen af komplekse samfundsudfordringer og i udviklingen af nye greb til at forstå dem. Mannaz har til gengæld mange års erfaring med at designe og gennemføre læringsforløb, udvikle ledere og specialister samt facilitere transformationer, så nye løsninger bliver forankret og skaber værdi i praksis.

”Med INVIs stærke samfundsanalyser og Mannaz’ erfaring med at få forandringer til at lykkes i praksis kan vi styrke de mennesker og organisationer, der hver dag arbejder med komplekse udfordringer. Samarbejdet vil udvikle os begge – og frem for alt gøre os endnu bedre i stand til at skabe en væsentlig forskel for organisationer og samfund.” – Marianne Egelund Siig, CEO i Mannaz

Sammen bringer Mannaz og INVI viden om samfundets vilde problemer tættere på praksis og styrker de mennesker og organisationer, der skal omsætte indsigterne til løsninger.

Professionel kursusadministration og stærke læringsforløb

Som en del af samarbejdet varetager Mannaz administrationen af INVIs kurser. Deltagerne får dermed en professionel kursusoplevelse med brugervenlige systemer, tydelige processer og sikker håndtering af alt fra tilmelding og deltagerkommunikation til praktisk afvikling og kvalitetssikring.

”Med Mannaz’ høje professionalisme og brugervenlige systemer er vores kurser i trygge hænder. Det giver os mulighed for at bruge alle kræfter på det faglige indhold.” – Sigge Winther Nielsen, direktør i INVI

Samarbejdet gør INVIs faglige univers lettere tilgængeligt for organisationer og deltagere og kombinerer det med den tryghed, professionalisme og gennemførelseskraft, som kendetegner Mannaz. Resultatet er stærke læringsforløb, der forbinder skarpe samfundsanalyser med kompetenceudvikling og forandring i praksis.

Deltag på et af kurserne

Kontakt

Inspiration
Om Mannaz Mannaz, Goodtalks, Dansk Industri og PFA Pension i strategisk partnerskab

Ambitionen om at styrke ledelse, diversitet og mental sundhed er afgørende for danske arbejdspladser i målet om at skabe vækst og bæredygtige arbejdsliv. Derfor bliver Mannaz strategisk partner både på Danish Diversity Awards og Mental Health Week & Awards i 2026 – to centrale initiativer, der sætter fokus på trivsel, inklusion og psykologisk tryghed.

Om Mannaz FRA MASKINRUM TIL MENINGSRUM: 50 års indsats for at gøre specialister til ledere med hjerte og rygrad

I 1945 slog Haldor Topsøe alarm i Ingeniøren. Han kaldte det »et sørgeligt kapitel«, at ingeniører stod magtesløse, når det kom til økonomisk forståelse og ledelse. Det blev starten på en revolution, der 30 år senere manifesterede sig som DIEU – og i dag lever videre som Mannaz. En international kursus- og konsulentvirksomhed, som er ejet af IDA, og som i alle årene har bidraget til at gøre ingeniørerne til dygtige ledere. I 2025 fylder virksomheden 50 år. Vi har talt med CEO Marianne Egelund Siig om rejsen fra efteruddannelse i regneark til dannelse i ledelse, empati og bæredygtighed.

Om Mannaz AI er ikke længere et eksperiment – det er et konkurrenceparameter

Mannaz har valgt en klar position: Vi vil ikke bare følge AI-udviklingen – vi vil forme den. På baggrund af vores 50 års erfaring med ledelse og læring definerer vi i partnerskab med Digital Dogme, hvad det vil sige at arbejde kompetent med AI både som leder og medarbejder. Julie Ekner Koch, Head of Digital Learning & Leadership i Mannaz, udfolder her visionen, arbejdet og partnerskabet.

Synes du artiklen var interessant?

Få flere indsigter ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.

The potential is people