Möt
Marianne Egelund Siig
https://www.mannaz.com/wp-content/uploads/2023/10/Marianne-Egelund-Siig-A.jpg

Marianne Egelund Siig

Mannaz
CEO

mes@mannaz.com
+45 5139 6070
LinkedIn

Marianne erbjuder främst expertis inom:

  • Mångfald & inkludering
Erfarenhet & bakgrund

Jag har lett talrika framgångsrika förändrings- och organisationsomvandlingar, dels som strategisk ledningskonsult och rådgivare. Detta gäller både i min nuvarande roll och i tidigare befattningar som VD samt ledande befattningar på koncernnivå inom HR. Jag har även tjänstgjort som Head of Diversity & Inclusion under flera år. Jag är författare till boken “Gid vi gad – om vejen til ligestilling, diversitet og inklusion” (“Om bara vi ville – På vägen mot jämställdhet, mångfald och inkludering”). Jag finner det meningsfullt att stödja ledare och organisationer i D&I-agendan, eftersom jag tror att nyckeln till sunda organisationer och en hållbar framtid ligger i att förstå och utnyttja styrkan hos mångfald och inkludering. Genom att våga lyssna på olika perspektiv från mångsidiga intressenter rustar vi oss för framgång. Under min karriär har jag deltagit i flera styrelser och rådgivande nämnder. För närvarande är jag, bland annat, styrelsemedlem i DI Managementrådgiverne. Min högsta prioritet just nu är att säkerställa Mannaz fortsatta framgång – till förmån för de talrika individer och organisationer vi betjänar och samarbetar med.

Kompetensområden
  • Bias Conscious Leadership
  • Business Development
  • Change Management
  • Coaching Executive
  • Diversity & Inclusion
  • Employee engagement
  • HR strategy
  • HR transformation
  • Involvement processes
  • Leadership Development Programs
  • Organisational Ledership Development
  • Strategic organisational development
  • The future of organisations
  • Transformation
  • Visa alla 14
Uddannelse
  • Kaospilot Enterprising Leadership
  • MSc in Social Sciences
“Handla som om det du gör gör en skillnad - Det gör det. - William James”
Marianne Egelund Siig
Marianne Egelund Siigs kommande kurser
Få reda på mer
Låt dig inspireras av artiklar om Mångfald & inkludering
Om Mannaz Mannaz, Goodtalks, Dansk Industri og PFA Pension i strategisk partnerskab

Ambitionen om at styrke ledelse, diversitet og mental sundhed er afgørende for danske arbejdspladser i målet om at skabe vækst og bæredygtige arbejdsliv. Derfor bliver Mannaz strategisk partner både på Danish Diversity Awards og Mental Health Week & Awards i 2026 – to centrale initiativer, der sætter fokus på trivsel, inklusion og psykologisk tryghed.

Diversitet & Inklusion Ligestillingsåret 2025:
Vingeskudte tider

2025 går over i ligestillingshistorien som et år, hvor det blev bekymrende tydeligt på et hav af planer, at verden basker rundt som en skamskudt fugl med en brækket vinge – skævt og ustabilt med konstant tab af potentiale. Hvis ikke vi snart får rettet op og skabt bedre kønsbalance i verden, spinner vi ukontrollabelt i den helt forkerte retning. Med seriøs fare for at styrte, skriver Marianne Egelund Siig i sin kronik i POV International, bragt den 30.12.2025.​

Om Mannaz FRA MASKINRUM TIL MENINGSRUM: 50 års indsats for at gøre specialister til ledere med hjerte og rygrad

I 1945 slog Haldor Topsøe alarm i Ingeniøren. Han kaldte det »et sørgeligt kapitel«, at ingeniører stod magtesløse, når det kom til økonomisk forståelse og ledelse. Det blev starten på en revolution, der 30 år senere manifesterede sig som DIEU – og i dag lever videre som Mannaz. En international kursus- og konsulentvirksomhed, som er ejet af IDA, og som i alle årene har bidraget til at gøre ingeniørerne til dygtige ledere. I 2025 fylder virksomheden 50 år. Vi har talt med CEO Marianne Egelund Siig om rejsen fra efteruddannelse i regneark til dannelse i ledelse, empati og bæredygtighed.

The potential is people